20世纪50年代以来人力资源战略的演变与核心要点分析

20世纪50年代，彼得·德鲁克提出了人力资源的概念。 初创期人力资源战略的核心 1、吸引和获得企业所需的关键人才，满足企业发展需要 2、制定鼓励骨干人才创业的激励措...