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企业人力资源管理师：工作内容、改革前后变化及相关介绍

时间：2025-04-30作者：admin分类：人力资源浏览：16评论：0

企业人力资源管理师是专业管理人员。他们从事人力资源规划工作。还负责招聘与配置工作。也承担培训与开发工作。以及绩效管理工作。还有薪酬福利管理工作。另外负责劳动关系协调等工作。其核心职能包含企业人力资源的全流程管理。该岗位是提升组织效能的关键岗位

企业人力资源管理师：工作内容、改革前后变化及相关介绍

从四级（初级）到一级（高级技师）

改革之后：从2020年开始，依据《国家职业资格目录》的调整，退出政府统一认证。转而由人社部备案的第三方机构开展职业技能等级认定。这些第三方机构包括行业协会、职业院校等。证书效力保持不变，并且在全国范围内通用。

01企业人力资源管理师的工作内容

1、人力资源规划

制定企业人力资源战略。预测人力资源需求。优化企业组织结构。完成定岗定编工作。编写岗位说明书。

2、招聘与配置

设计招聘流程。通过多渠道筛选候选人。组织面试。完成人岗匹配。制定招聘制度。

3、培训与开发

依据岗位需求来设计培训计划。借此提升员工技能。还要提升员工职业发展潜力。并且评估培训效果。

4、绩效管理

构建绩效考核体系。对员工绩效予以评估。应用评估结果，比如实施激励措施、进行晋升调整。处理考核申诉。

5、薪酬福利管理

制定基于市场情况的薪酬结构。制定福利方案。审核薪资发放情况。提升员工满意度。提升员工忠诚度。

6、劳动关系管理

处理劳动方面的争议。保证用工符合规定。比如做好劳动合同管理工作。维护员工的各项权益。优化企业内部的沟通情况。

02 企业人力资源管理师就业方向

1. 企业内部岗位

职能方向：招聘、培训、绩效薪酬、员工关系（专员/主管）；

战略方向为：HRBP（业务伙伴）。还有OD（组织发展）。以及TD（人才发展）。

管理层：HR经理职位晋升为总监（HRD），总监（HRD）再晋升为首席人力资源官（CHO）。

2. 外部服务领域

咨询与猎头：人力资源咨询、中高端人才猎聘；

培训与科技：职业培训师、HR数据分析或系统开发；

创业：人力资源外包、劳务派遣公司。

3. 跨国方向

跨国公司全球人力资源管理，侧重跨文化团队与国际化人才配置。

03 企业人力资源管理师的行业前景

1. 需求与缺口

岗位缺口情况如下：2025年国内HR岗位预计会有120万的缺口。大型企业对此需求最为迫切。跨国公司同样需求迫切。这类岗位就业稳定性高。受行业波动的影响较小

2. 薪资与证书

薪资水平方面，初级岗位年薪在5万到15万之间。中高级岗位年薪为15万到50万以上。管理层（HRD/CHO）薪资更高。拥有证书的人薪资普遍比其他人高20%到30%。

政策补贴：国家予以认证 可申请领取补贴 四级补贴金额为1500元 三级补贴金额为2000元 最高一级补贴金额为3000元

3. 技能升级方向

数字化工具：AI招聘、HR大数据分析、智能绩效系统；

战略能力：组织变革、人才梯队建设、跨文化管理。

4. 职业路径

内部晋升：专员→主管→经理→总监→CHO；

外部拓展：咨询、猎头、培训师、HR科技开发。

04 企业人力资源管理师的报名条件

1、四级/中级工

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