四川农业大学人力资源管理同等学力申硕学科简介及成果
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四川农业大学 人力资源管理 同等学力申硕
一、学科简介
人力资源管理硕士学位授权点属于学校工商管理一级学科下的二级学科。人力资源管理学科运用管理学、经济学、心理学等相关理论。它以组织行为作为研究对象。该学科致力于培养高级复合型人才。这些人才要有坚实的人力资源管理理论基础。还要具备较强的人力资源管理技能。并且能够胜任企事业单位的人力资源管理工作
本学科在2016年设立于工商管理一级学科授权点下。当前学科点有9名导师。导师中80%以上拥有博士学位。由此形成了学术团队。该团队学缘结构合理且研究能力强。近五年主持了20余项省部级以上科研项目。发表了30余篇学术论文
目前学科点的目标是培养高级人力资源管理人才。这类人才要“宽口径、厚基础、强能力、高素质”。学科点重点围绕两个方向展开研究。一个方向是人力资源管理理论与实践。另一个方向是农业农村人力资源开发与管理。学科点致力于培养和造就专门人才。这些人才要德才兼备。要精通人力资源管理专业领域的基本理论知识和技能。要综合素质优秀。要富有创新和进取精神。要能适应企事业单位的需要。是高素质复合型人力资源管理专门人才。
二、培养目标
培养高层次管理人才。使其具有过硬思想政治素质。具备正确世界观、人生观和价值观。社会责任感强。恪守科研诚信与学术道德。实现德智体美劳全面发展
能应用计量模型解决实际问题
善于提炼科学研究问题。具有一定创新研究能力。具备严谨科研作风。拥有浓厚科研兴趣。有积极的理论创新精神。能独立开展人力资源管理相关问题的学术研究。还能独立开展人力资源管理相关问题的应用研究。
熟练掌握一门外国语。能阅读管理学研究领域内的外文资料。能理解这些外文资料。具备一定的外文写作能力。具备一定的学术交流能力。
三、研究方向
四、课程设置
五、重要环节
（一）科研诚信与道德
科研诚信与道德在研究生入学后的第一周开展。授课时间不少于两学时。授课专家由研究生导师、教授担任。这些导师和教授教学经验丰富、科研经验丰富、学术造诣深厚、知名度高。该环节主要通过案例式讲解，对研究生进行学术研究中的诚信与道德问题教育。以此培养研究生的科研诚信精神和学术道德规范。
（二）研究生班讨论（2学分）
研究生班讨论于第2至3学期开展。每位研究生都要参加本专业的研究生班讨论。研究生在导师（组）指导下自行选题。广泛查阅国内外文献。撰写综述报告或者学术论文。制作多媒体汇报材料。每生每次报告及讨论时间不少于50分钟。参与讨论时间不少于10学时。学科点负责人负责组织实施以及考核评分工作
评分采用100分制，60分及格。研究报告占比50%，多媒体汇报展示占比30%，出勤占比20%。由参加当次研究生班讨论的专家共同考核决定成绩。成绩分为五个等级，分别是优秀，90分及以上；良好，80至89分；中等，70至79分；合格，60至69分；不合格，60分以下。考核成绩不合格的人不记学分。他们必须重修该课程。只有考核合格了。才可以进入下一个培养环节。
（三）中期考核
1．考核时间：在第三学期完成中期考核。
硕士研究生要完成中期考核，需填写中期考核表并完成自评总结。学科点会成立考核小组，针对“培养计划制定”“综合素质”“学术活动”“科研素质”等方面，开展中期考核综合评价。
3．考核内容：
培养计划制定：依据培养方案要求来进行。在导师（组）的指导之下。完成培养计划。明确科学研究方向。明确课程学习计划。明确学位论文方向（或内容）
学术活动包括阅读本学科经典著作以及文献。还包括参加本学科相关学术活动的情况。
科研素质考核：考核综合知识。考核技能。考核参与导师（组）课题研究情况。考核撰写学术论文情况。考核发表学术论文情况。
学分及成绩考核：依照培养方案的要求来进行。课程考核成绩要符合培养方案的相关规定。并且要修完学分要求。
4. 考核评估计分办法
成立中期考核小组。对硕士研究生培养情况开展多方位考核。考核采用百分制。成绩90分以上是优秀。75到89分是合格。60到74分要延期。成绩低于60分不适合继续培养。具体从培养计划制定及执行情况、综合考试成绩、学术活动、科研素质、学分及成绩这五个方面进行考核其中，综合考试成绩按考试卷面成绩折算。其他四项考核成绩，由考核小组商议后给定。最终考核成绩的计算方式为，培养计划制定及执行情况占比5%，综合考成绩占比40%，学术活动占比20%，科研素质占比20%，学分及成绩占比15%。
培养计划制定情况评分依据学生所制定的培养计划及其执行状况采用百分制由考核小组成员打分后取平均值
综合考试评分采用百分制。成绩由基础课内容、专业课内容、方向专业课内容构成。基础课内容占比40%，专业课内容占比40%，方向专业课内容占比20%。考试成绩60分及以上为通过，未达60分则需补考。发表收录论文1篇的硕士研究生可不参加综合考试，成绩按90分计。
学术活动评分如下。依据学生参加学术活动情形来评分。要求学生参加学术活动至少6次。采用百分制进行评分。由考核小组成员打分。最后取平均值作为评分结果。
科研素质考核评分采用百分制。依据学生参与科研活动情况打分，需有导师出具的参与科研活动证明。还要根据学生发表学术论文情况打分。由考核小组成员打分后取平均值。
学分及成绩考核：依据学生修完培养方案规定总学分的状况。以培养方案规定总学分的60%作为标线。采用百分制。由考核小组成员打分。然后取平均值。
只有各项考核内容都获得“合格”评分或者更高评分的人，才能够通过中期考核。中期考核合格的人才能进入开题报告环节。中期考核不合格的人通常应该在半年后重新进行考核。再次考核仍不合格的人，按照规定可以终止培养，取消学籍。
（四）开题报告
1．开题时间：中期考核合格后，第三学期内完成开题。
论文选题：选题是本学科领域的重要问题或者热点问题。具有较大的理论意义。具有较大的实用价值。研究具备一定创新性。
开题报告：要涵盖选题意义、国内外研究动态、研究目标、研究内容、研究方法、研究可行性以及相关的国内外参考文献。开题报告字数不得少于8000字。开题前研究生阅读文献数量不得少于50篇，其中80%以上要是学术论文，外文文献不少于20篇，近五年发表的文献不少于10篇，且要有近两年的参考文献
开题由学科点、学院或导师集中组织。导师组织开题要向学科点备案。研究生导师原则上要列席研究生开题。开题专家组重点论证选题意义、研究思路、研究方法、技术路线和可行性等内容。形成明确的开题意见与建议。研究生依据专家意见完善开题报告。开题报告没通过的人，半年内能够申请再次开题。再次开题要是还通不过，就终止培养。那些开题报告之后更换题目的人，得依照上述程序重新开题。
（五）学术活动（2学分）
旅游管理研究生在完成人才培养方案规定的课程学习后，至少要阅读本学科经典著作5至10部。还要阅读经典中文学术期刊文献50篇。以及经典英文学术期刊文献10篇。这些篇目的确定由学科点负责。硕士生至少要参加8次以上学术讲座、学术会议、案例讨论等学术活动，才可进入中期考核。考核由导师负责，合格者记2学分。
六、结业和授位要求
（一）学分与成绩
（二）学位论文应达到本学科学位论文要求并通过学位论文答辩。
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