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现在考证成流行趋势，HR 考证相关问题及企业人力资源管理师优势解析

时间：2025-04-29作者：admin分类：人力资源浏览：18评论：0

如今这个时代 考证好像成了一种“流行趋向” 最近有不少人问这类问题 HR需不需要考证 HR证书有没有用 考哪种证书合适

企业人力资源管理师在整个行业地位不容置疑含金量极高。其能对人力资源进行有效开发。还能合理配置人力资源。进而能更好地留住人才。想要摆脱低级且重复的招聘。想要实现晋升突破。除累积行业经验外。更关键的是搭建系统化人力资源管理知识体系。既懂人力资源专业知识。又熟悉人力资源管理业务。具备这样条件的持证人才会受企业青睐

为什么选择考取人资管理师证书？

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劳动关系管理知识

薪酬绩效管理知识

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而且拿证符合一定的条件

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企业人力资源管理师是管理人员。他们从事企业人力资源规划工作。还负责招聘与配置工作。也承担培训与开发工作。以及绩效管理工作。还有薪酬管理工作。另外负责劳动关系管理工作

人力资源管理师设有四个等级。其中一个等级是企业人力资源管理师四级，属于中级。还有企业人力资源管理师三级，属于高级。另外有企业人力资源管理师二级，属于技师。最后是企业人力资源管理师一级，属于高级技师。

统一认定申报工作安排如下：

认定日期：2025年5月24日

报名时间：3月21日9:00-4月16日17:00

证书优势

PART.01

含金量高

注册人力资源管理师证书_注册人力资源管理师_人力资源管理师是注册类证书么

证书由人力资源和社会保障部备案的第三方评价机构颁发。该证书全国联网可查询。它无需进行年审。并且终身有效。

PART.02

专业能力认证

企业人力资源管理师证书是对持证者在人力资源管理领域专业知识与技能的权威认证。这表明持有此证书的人已通过专业考试。并且经过了评估。具备了从事人力资源管理工作的基本能力。也拥有了相应素质。

PART.03

拓宽职业道路

持有企业人力资源管理师证书对求职者有帮助。能助其进入人力资源管理领域。在职业晋升方面占据优势。此证书可充当敲门砖。助求职者进入好企业、获得好职位。为求职者提供更多职业机会。给予更多发展空间。

PART.04

促进个人成长

学习考证过程是系统学习与提升的过程。它能助持证者掌握最新人力资源管理理念。还能助其掌握最新方法。这可提升他们专业素养。也能促进他们个人成长。更能推动他们职业发展

申报条件

普通受教育程度：高中毕业（或同等学力）。

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书。之后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

取得本专业或相关专业毕业证书。证书颁发机构为技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校。包含在读应届毕业生。

人力资源管理师是注册类证书么_注册人力资源管理师_注册人力资源管理师证书

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

取得本职业或相关职业的四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书。之后，累计从事本职业或相关职业工作达4年。

取得与专业相对应的初级职称（专业技术人员职业资格）。之后，累计从事本职业或者相关职业工作达到1年。

取得本专业毕业证书。或取得相关专业毕业证书。该毕业证书为技工院校高级工班及以上。含在读应届毕业生。

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书。取得高等职业学校毕业证书。取得专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书。包含在读应届毕业生。

取得经评估论证的高等职业学校毕业证书。取得专科及以上普通高等学校本专业毕业证书。取得专科及以上普通高等学校相关专业毕业证书。含在读应届毕业生。

详情请咨询招生老师：苏老师18261722915

END

拟稿人｜钱晔

审核人｜谷宏章

发布人｜王军

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