2025企业出海人力资源服务指南重磅发布：11家全球领先机构联手打造

中国领先的研究和技术服务公司 HRflag 进行编撰，同时携手安德普翰（ADP）、万领钧（Knit People）、易路（eRoad）、盖雅工场（GaiaWorks）、领英（LinkedIn）、古浮兰（goFLUENT）、EF 企业学习解决方案（EF Corporate Learning）、必博人力（BIPO）、立可飞（RecruitFast）、易才（CTG）、舒仕福（Safeguard Global）这 11 家全球领先的出海人力资源服务机构，在今日重磅发布了《2025 企业出海人力资源服务指南》（2025 GUIDE TO HR SERVICES FOR ENTERPRISES GLOBALIZATION）。

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2025 年已至，中国企业在全球舞台上的拓展步伐变得更加坚定。这标志着我们从单一的“出海”模式迈入了更广阔的“全球航行”新时代。在这个充满变数与机遇的全球商业格局中，国际化已不再是一种可选择的行为，而是企业实现长远发展和提升竞争力的必经之路，尤其在追求创新和增长方面有着极为重要的作用。全球市场风云变幻，人力资源既面临挑战也拥有机遇。每一个决策都能对企业的全球战略带来深远的影响。

跨文化交流在企业海外扩张中是不可忽视的一部分。不同文化背景下的沟通存在差异，这种差异可能会导致误解和冲突。所以，强化跨文化培训以及领导力培养非常关键，这样就能确保员工可以顺利地适应多元文化的工作氛围。

其次，全球人才招聘与留存策略呈现出更加多元的态势。中国企业需要构建起更为灵活的人才吸引与保留机制，以此来吸纳那些具备国际视野的顶尖人才。这或许会涉及对全球招聘流程进行优化，对薪酬结构进行调整，以及为员工提供丰富多样的职业发展路径。

再者，跨国经营必然要面对不同国家法律法规方面的差异。企业需要对各国的劳动法规进行深入了解，同时也要严格遵守各国的社会保障政策，这样才能规避潜在的法律风险。

值得强调的是，构建全球人才管理体系这件事变得尤为迫切，且这个体系要包容多元文化。管理者需要掌握跨文化沟通的艺术，这样才能促进不同背景员工之间的协作与创新。

《2025 企业出海人力资源服务指南》助力出海企业破局人才及合规挑战，为企业在全球市场稳健前行提供全方位人力资源解决方案，为迈向国际市场的企业提供全面人力资源管理指导，还搭建起连接理论研究和实践操作的桥梁，帮助企业在全球化道路上迈出坚实步伐。

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指南概述

《2025 企业出海人力资源服务指南》综合了专业研究的深度见解以及市场实践的丰富经验，还汇集了众多国际顶尖人力资源服务商的行业知识与专业技能。它深入聚焦于 2025 年企业在全球扩张时所面临的人力资源挑战，结合了中国对外直接投资数据、宏观政策指引，以及最新的市场趋势和实用的解决方案，致力于为企业提供一套系统性的指导框架和实践案例参考，以便企业在复杂的国际环境中能够顺利导航，优化人力资源管理，提升全球竞争力。

指南分为三大核心篇章：

提供中国对外直接投资的详细统计数据，其中涵盖投资流量以及存量等方面的内容，并且还包括这些数据在全球主要经济体中的分布状况。深入地对中国对外直接投资者以及投资企业的构成进行分析，全面地解读中国企业在全球扩张过程中的发展态势。

从宏观政策层面来讲，要详细地阐述在出海战略之下的税收以及个人税费方面的指引。同时，要提供全球范围内数据合规方面的法律，以及各个国家（区域）的劳动法和用工政策方面的指导。其目的是帮助企业在海外进行运营时，能够达到合规与效率之间的平衡。

聚焦全球出海的人力资源服务与解决方案，其中涵盖了出海人力资源的综合服务，还有全球人才的招聘与用工，以及海外人才的管理与咨询，包括培训与发展，也有薪酬与福利管理，还有文化与雇主品牌管理，以及法律服务等关键环节，以此来助力企业构建出有效的海外运营策略。

目录概要

引言

数据篇 中国对外直接投资统计

1、中国对外直接投资流量、存量

2、中国对世界主要经济体的直接投资

3、中国对外直接投资者的构成

4、中国对外直接投资企业的构成

政策篇 宏观政策框架与政府层面的指引

1、企业出海税收指引

2、“出海”个人税费指引

3、全球数据合规法律指引

4、各国(区域)劳动法与用工政策指引

服务篇 全球出海人力资源服务与解决方案

1、全球人才招聘与用工

2、全球一体化人力资源软件或信息系统

3、培训与发展

4、薪酬与福利管理

出海人力资源服务商精选阵容-基本信息

发布机构

HRflag

联合发布机构

安德普翰是 ADP；万领钧是 Knit People；易路是 eRoad；盖雅工场是 GaiaWorks；领英是 LinkedIn；古浮兰是 goFLUENT；EF 企业学习解决方案是 EF Corporate Learning；必博人力是 BIPO；立可飞是 RecruitFast；易才是 CTG；舒仕福是 Safeguard Global

页数

300+

报告格式

PDF

获取方式

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关于发布方：

HRflag 是一家处于领先地位的中国研究和技术服务公司。它专注于为企业高管以及人力资源部提供数据洞察力。同时，还为其提供指导以及 AI 和云工具服务。这些服务有助于企业高管和人力资源部在复杂的技术和商业环境中做出更明智的决策。HRflag 以订阅制人工智能和云平台以及研究服务为核心。此外，还辅以会议和社群活动。通过这些方式，HRflag 展现出了强大的行业影响力。

HRflag旗下业务品牌超过50个。HRflag 还运营着一个企业会员制人力资源社群，在全球范围内处于领先地位，这个社群就是众旗学苑（HRflag Academy）。有 2000 多家全球及中国的领先企业是该业务的付费会员，其中包含 200 多家世界 500 强企业。HRflag 会在北京和上海举办中国人力资源领域具有标志性的大型论坛，也就是极帜大会（OneFLAG Conference）。在这个大会上，有近百位世界 500 强企业的 CHO 作为演讲嘉宾。每年报名参加的 HR 高管人数超过 3000 人。HRflag 的四大奖项，分别是金帜奖、极帜奖、新旗奖、雇主品牌创意大奖，它们已经成为人力资源领域的风向标和焦点，凭借树立标杆的作用引领并推动着人力资源领域的发展。此外，HRflag 与全球领先的商用软件公司 SAP 一同运营着 CHO 社团——新思会（New Insight CHRO Club）。同时，它还与全球领先的学府——法国里昂商学院（emlyon business school）联合运营着全球人力资源与组织研究中心（GHOIC）。目前，HRflag 的互联网平台注册的用户有超过 100 万是 HR 专业人士。企业客户的总量超过了 10,000 家，其中包含 80%的在华世界 500 强企业。它还拥有超过 1,000 家广告客户和赞助商。在 2024《全球上市人力资源服务公司营收 100 强企业》中，前 10 名里有 7 家是 HRflag 的客户。HRflag 是被国际人力资源认证协会（HRCI®）认证的全球备考伙伴（CPP）以及再认证伙伴（RP）。若想了解更多 HRflag 的最新动态，敬请访问相关网址。

ADP 是一家全球性供应商，专注于云端人力资本管理（HCM）解决方案。它致力于将人力资源、薪酬管理、人才管理和考勤管理等进行统一。并且在薪酬外包服务、分析以及合规专业知识方面处于领先地位。75 年以来，ADP 在 140 个国家或地区开展业务并为超过 110 万客户提供服务。它具备丰富的经验和足够的规模，能够为各个行业中各种规模的企业定制解决方案，无论是小型企业还是跨国企业。并且，它能确保企业在任何时刻都能精准、及时地向员工支付薪酬，即便法规出现了变化或者面临新的挑战。在 HCM 领域，ADP 是首家做到自动化的公司，ADP 是首家迁移至云端的公司，ADP 是首家提供移动应用程序的公司，ADP 是首家创建在线市场的公司，ADP 引领着整个行业的创新趋势。我们有着创新和服务的传统，这使我们对员工体验有着深刻的理解，并且我们始终致力于以洞察力和解决方案来应对不断变化的员工需求。

万领钧 Knit People 源自加拿大，其在全球薪酬服务领域拥有 9 年的经验。Knit 是海外雇佣和全球薪酬服务的提供商之一，到目前为止已与 1500 多家全球客户展开合作，每年处理的薪资数额超过 36 亿。Knit 是一个全球化的团队，它在全球范围内拥有三大运营中心。同时，Knit 在中国建设了研发中心，还建设了华语服务中心，并且组建了中国市场团队，以此来助力中国企业开拓全球市场。

易路的服务面向全球的中大型企业，它一直坚持用科技来为人力资源赋能，能够提供以薪酬作为核心的一站式人力资源软件以及相关服务。易路凭借对企业需求的深刻理解以及 20 年在行业的深耕和技术积累，开创了数字化交付的服务形式。同时，易路推出了行业首个 AI Agent 平台——易路 iBuilder，通过 AI 来重塑企业人力资源的全业务流程，使 HR 能够从后台管理职能向战略牵引进行转变。易路全球人力资源管理平台具备 40 多种系统语言以及 100 多种币种的支持。它能够覆盖全球 180 多个主流国家和地区的业务运营。该平台服务着近 1000 家全球中大型客户，拥有 800 万终端使用用户。服务客户涵盖了科技、制造、金融、零售等多个行业。它助力企业在全球化进程中降低了人力资源管理的难度与挑战，使企业能够专注于核心业务并取得成功。

盖雅工场是中国的一家公司，它提供全球劳动力管理云服务。其使命是“科技让劳动力更高效”。借助劳动力管理和灵活用工云平台，它能够助力处于全新劳动力结构下的企业实现数字化转型。盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题。其一为“需要多少人”；其二为“实际多少人”；其三为“干得怎么样”；其四为“怎样找到人”。它利用科技手段来预测劳动力需求并排班，还能优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力。同时，它可以管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，分析并提升劳动力效率与销售效能。并且，它能连接劳动力市场中的企业与一线员工，从而实现降本增效、满意合规。目前，盖雅工场的客户遍布在全球 29 个国家与地区。每天，有 1800 余家客户，这些客户的 600 余万员工在使用盖雅提供的服务。其中包括华润、京东方、英格索兰、太古可口可乐、康师傅、徐福记、雅诗兰黛、周大福、7-Eleven、杭州联华华商集团、立邦、北京奔驰、延锋、融创、中外运、爱玛客、中铁沈阳局等。盖雅工场于 2009 年成立，其总部在苏州。它在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉以及新加坡等地都设有分支机构。投资方有经纬中国、华平投资、元禾控股、纪源资本、腾讯、EDBI 等。

LinkedIn 是一家全球领先的职场社交平台，它创建于 2003 年，总部在美国硅谷。其愿景是给全球 30 亿劳动力中的每一位创造经济机会。到 2023 年 11 月初，领英的全球会员总数超过了 10 亿，覆盖范围达 200 多个国家和地区。领英在 2014 年宣布进入中国，并且一直在持续提供优质的本地化产品和服务。2023 年 5 月，领英对在中国市场的战略重点进行了调整。其聚焦于为中国企业在海外的人才招聘提供帮助，也为品牌营销和技能培训助力。通过领英的人才、营销和学习解决方案业务，持续对中国企业的全球化发展给予支持。领英一直以来都在服务遍布世界各地的企业客户，帮助它们在海外市场建立起国际化业务，并且实现增长。在中国出海 100 强企业里，有 75%的中国企业已与领英展开深度合作。领英深耕中国市场，它会凭借独特的产品和服务，一直帮助中国企业在海外寻觅和雇佣人才，帮助营销人知晓在什么时间、什么地点以及以何种方式去触达海外市场的目标受众，同时助力企业提升人才技能、促进人才发展和留存人才。

goFLUENT 是国际化人才培养语言解决方案的全球合作伙伴。它专注于为各类企业的国际化人才培养项目提供服务，这些企业包括央国企、“一带一路”企业、出海企业以及在华外资企业。它能提供语言类定制化解决方案和创新性交付服务。通过学习系统对接和 AI 定制化课程路径，它可以为企业员工部署全球化语言策略，从而实现培训效果和投资回报率(ROI)的最大化。goFLUENT 提供的是行业领先且高度定制化的数字化 AI 学习技术，还有针对性的学习内容，以及真人互动混合式语言学习解决方案，能够全面为企业的国际人才和全球人才培养赋能。目前，它已经为超过 200 个国家和地区的 3000 多家企业提供了国际化人才培养解决方案，其活跃用户数量高达 600 万。此外，我们提供的语言测评服务符合 CEFR 标准。此服务能帮助企业快速且精准地筛选国际化人才。goFLUENT 在 2000 年成立，现已在全球 30 多个国家和地区设立了办事处，并且拥有完善的全球化项目执行团队。我们自成立起就一直坚持只服务企业客户。企业语言学院平台 100% 自有版权，拥有 18 个学习语种，26 个显示语言，还有超过 13000 个学习资源。所有学习资源都与日常工作和商务场景相关联，并且保持着高频的更新与创新。

EF 企业学习解决方案（EF Corporate LearningEF）是 EF 旗下的专业部门，专注服务于企业和政府机构。它能提供多元的语言培训解决方案，可协助企业和组织提升跨文化沟通的能力，可加强团队协作的能力，可提升组织信任的能力，可提升组织影响力的能力，从而构建卓越人才梯队。福布斯百强中的企业，有 70%都曾借助 EF 来提供员工语言培训方案。在近 5 年的时间里，有超过 200 万学员接受了我们的语言培训。那为什么全球会有超过 3000 家企业客户愿意把他们珍视的人才交给我们呢？原因在于 EF 始创于 1965 年，并且拥有 60 年丰富的教育经验。EF 提供多种教育类课程，涵盖语言学习、留学旅游、学位课程及文化交流等方面。EF 在全球范围内的校区和办事处数量超过 650 家，员工有 52,000 名，遍布各个国家和地区。每年，EF 帮助超过 100 万学员提升语言能力。我们依据不同企业的培训目标和需求，会提供全系列的解决方案。无论是线上的培训，还是线下的培训；无论是一对一的教学，还是团体教学；甚至是海外的沉浸式学习体验，以及其他语种的课程，这些都是我们的强项。我们拥有专业的培训顾问团队，能够为企业提供全程的项目管理服务。我们会与企业一起设定目标，挑选学员，提供学习方案，并且持续跟进结果，确保项目成功是我们的最终目标。此外，EF 企业学习解决方案是一个国际性企业。我们在中国市场已经深耕了 20 余年。对于国企的国际化人才培训，我们有丰富经验。对于在华外资企业的国际化人才培训，我们有丰富经验。对于国内本土企业的国际化人才培训，我们也有丰富经验。我们累积了跨行业的丰富经验。请选择 EF 企业学习解决方案作为您语言培训的战略合作伙伴。让我们一起赋能人才，打造企业核心竞争力。

BIPO 创立于 2010 年。它是一家全球化的人力资源一站式服务供应商。其全球服务网络已覆盖 160 多个国家和地区。公司立足亚太地区，同时向全球辐射。它推动科技赋能，致力于为企业提升管理品质。十多年来，它一直砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念来服务客户。BIPO 为全球企业定制的 Total HR Solution 包含 HRMS、Butter 和 Athena BI。它实现了全球人力资源及薪酬外包（GPO）、名义雇主服务（EOR）、独立承包服务（Contractor）等服务的高效交付。借助系统的科技化以及服务网络的多国化，为客户提供了多地区、高效率且合规化的用户体验。依托全球资源网络，将服务覆盖全球。同时聚焦企业人力资源管理的痛点，集合多种业务协作云应用。BIPO 已发展成为亚太区服务网络广泛且落地深入的一站式人力资源合作伙伴，它积累了大量高能级的全球知名企业，并且正在不断加速提升其链接全球的服务辐射能力，同时也在优化科学先进的系统方案，致力于打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商。

RecruitFast 是 REForce 品牌旗下的领军者，它专注于为企业提供服务，这些服务是全面且高效的人力资源外包服务。RecruitFast 是业界领先的人力资源与业务流程外包专家。它致力于为企业提供全方位、一站式的解决方案。它深耕本土市场，帮助企业在中国高效解决各类人力资源挑战。它还前瞻性地拓展至全球视野，助力企业扬帆出海。我们深知企业国际化的每一步都很重要。所以，RecruitFast专门推出了全面的出海服务。此服务旨在帮助企业与国际市场无缝对接。从进行市场深度调研开始，到公司在海外进行注册，设立办公空间，招聘跨国人才，规划税务合规，直至完成公司架构的国际化布局。我们会全程陪伴企业，确保企业能够在海外稳健地建立和发展业务。让每一分投资都能精准地转化为可观的成果，从而加速企业在全球市场的成功步伐。

易才在 2003 年成立，其总部处在北京。从成立开始到现在，易才一直将客户需求当作导向，凭借着辐射至全球且遍布全国的服务网络，依据强大的新一代 HR SaaS 综合平台，全力构建以薪酬福利为核心的全链路一体化 HR SaaS+ 综合服务。我们努力提升人力资源运营的效能，让员工在职场中获得极致体验。我们为客户提供的是一站式人力资源综合解决方案，其中涵盖了薪酬社保、用工管理、健康福利、助残就业、出海服务等方面。

Safeguard Global专注于构建未来的工作方式，一直为那些在国际市场寻求拓展的企业，提供关于海外劳动力管理的解决方案。Safeguard Global 是在名义雇主（EOR）领域拥有 10 多年经验的领先品牌。它凭借行业领先的数据、技术和服务，以及各国本地市场的专业知识。已帮助全世界数千家企业在全球 170 多个国家和地区实现了更智能、更高效的全球员工招聘。实现了更智能、更高效的全球员工管理。实现了更智能、更高效的全球员工雇用。实现了更智能、更高效的全球员工薪酬管理。实现了更智能、更高效的全球员工入职管理。实现了更智能、更高效的全球员工费用管理等。从而支持出海企业快速且合规地进行国际业务扩张。

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