海南省出台人力资源服务机构诚信评价办法 4月20日起施行 分为A、B、C、D四级

海南省人力资源社会保障厅近日制定印发了《海南省人力资源服务机构诚信评价办法》（以下简称《办法》），目的是引导经营性人力资源服务机构进行诚信服务、优质服务以及依法服务，该《办法》将于 4 月 20 日起开始施行。《办法》规定，诚信评价等级分为四级。其中，A级是诚信优秀的人力资源服务机构。这类机构严格遵守人力资源市场以及劳动保障等相关法规，并且未被综合行政执法等部门给予行政处罚。同时，其年度评价得分在 80 分及以上。B 级是诚信良好的人力资源服务机构，它遵守人力资源市场以及劳动保障等相关的法规，并且没有被综合行政执法等部门给予行政处罚。其年度评价得分处在 70 到 79 分这个范围之间。C 级是诚信合格的人力资源服务机构。它基本能遵守人力资源市场、劳动保障等相关法规。其发生的违法违规行为情节较为轻微。这些违法违规行为已被主动纠正，或者已按照综合行政执法等部门的要求进行了改正。并且未造成严重后果，也未受到行政处罚。该机构的年度评价得分处于 60 到 69 分之间。D 级是诚信不合格的人力资源服务机构。这类机构有未按规定开展年度报告的情况；有不接受、不配合综合行政执法等部门监督检查或提供虚假材料的行为；因违反人力资源市场、劳动保障等相关法规，被综合行政执法等部门给予行政处罚；其年度评价得分在 59 分及以下；还存在其他严重失信行为。

若为 D 级人力资源服务机构，由市县人力资源社会保障部门、综合行政执法等部门加强监管，把其失信情况通报给相关单位和部门，并督促其进行整改。

《办法》总计有 14 条，被分成了适用范围、教育培训等 9 个部分。其有效期为五年。同时，《海南省人力资源服务机构诚信评价办法（试行）》被废止。

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