合肥招聘| 国企——合肥复兴控股集团2025年第一批人员招聘公告

时间：2025-04-20作者：admin分类：合肥招聘信息浏览：76评论：0

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在校学生、未拿到毕业证书的应届毕业生、现役军人；

3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.凡两次以上无故放弃体检考察资格，公示后自动放弃录用资格的人员；

6.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）个人报名

请考生登录招考云()注册会员即可报名。统一报名时间为2025年4月21日10:00至2025年4月28日15:00截止，逾期不再办理。考生按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照）。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（二）资格初审

1.报考人员须于个人报名后24小时至4月29日15:00前登录招考云()查询是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员于4月30日15:00前通过招考云()按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。已缴费但未参加考试应聘者，费用不做退回。

2.报名结束后，招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例达到1:3的方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位计划数或取消该岗位，报名取消岗位的考生可在考试结束后申请退费。其它情况一律不予办理退费。请考生慎重报考。

3.笔试准考证打印时间为2025年5月8日9:00至2025年5月9日23:00，请考生关注招考云()。

（三）笔试

1.笔试时间、地点：详见笔试准考证。

2.笔试采取闭卷形式进行，总分100分。

0401岗、0406岗、0407岗笔试科目为《专业知识A》

0402岗、0403岗、0404岗笔试科目为《专业知识B》

0415岗、0416岗、0417岗、0418岗笔试科目为《专业知识C》

《专业知识》均不指定参考资料，内容包括此岗位应知应会的知识、材料分析和公文写作等。

0405岗、0408岗、0409岗、0410岗、0411岗、0412岗笔试科目为《综合知识》，均不指定参考资料。

《综合知识》内容包括时事政治、职业能力测试、公共基础知识、材料分析和公文写作等。

笔试满分100分，笔试成绩设定最低分数线50分，考生未达到最低分数线的，不得进入下一环节。

3.笔试结束后5天内在招考云()公布成绩。本公告发布后，如遇不可抗力等因素，笔试形式与其他信息再做相应调整。

（四）资格复审

根据笔试成绩从高到低，按1:5比例（不足规定比例的按实际人数确定）进入资格复审环节，进入资格复审人员名单将在招考云()上公布。如最后一名分数相同，一并进入资格复审环节。

通过资格初审的（物业管理部：项目负责人0413岗；秩序主管0414岗）无笔试，报考人员直接进入资格复审。

被确定为资格复审的人员，需在招考云()上通知的时间内携带以下材料：

（1）网上打印的报名表1份；

（2）1寸白底照片2张；

（3）本人有效居民身份证原件及复印件1份；

（4）毕业证书原件及复印件1份；

（5）中国高等教育学生信息网(网址：)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；

（6）招聘岗位须要求的工作岗位经验证明:

①加盖单位公章的工作证明或劳动合同原件及复印件1份，（能证明工作年限及工作岗位），提供其一即可；

②同时期社保缴费证明原件及复印件1份。

（7）招聘岗位要求的职称证书及其他证明材料等原件及复印件1份；

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：

（1）与报考条件不符的；

（2）不能提供规定证件材料或虚假材料的；

（3）不能在规定时间内接受资格复审的。

资格复审不合格或放弃资格复审的取消面试资格，所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入下一环节。

若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

资格复审时间、地点以招考云()公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，并发放面试通知书。

（五）面试

1.考生携带面试通知书、本人有效身份证原件参加面试。因自身原因不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

2.本次考试采取半结构化面试进行，重点考察入围者的综合素质和临场应变等能力，满分100分，当场宣布分数（四舍五入，保留至小数点后两位）。面试设定最低分数线60分，考生未达到最低分数线的，不得进入下一环节。

3.若某一岗位面试人员形不成竞争，其成绩须达到所在考场面试平均分，方可进入下一环节。

4.面试时间、地点详见面试通知书，关注招考云()网站公告。

（六）确定初选人员

1.笔试成绩与面试成绩按4:6的权重合成计算考试总成绩。按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的，以面试成绩从高分到低分决定取舍。

2.初选人员名单在招考云()公布。

（七）政审考察

根据报考人员的考试总成绩，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考察人员名单。

考察工作由用人单位负责组织，相关部门参与，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其业务水平与报考职位的适合程度进行实地考察，突出业务能力，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。

进入考察环节人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，建议报考人员选择线上办理，报考人员可下载皖事通App进行线上办理并打印（线上办理路径：公安服务---无犯罪记录证明）。线下办理需要提供介绍信的，可前往合肥东新人才发展有限责任公司（合肥市瑶海区雨山路与慈湖路交叉口瑶海区民生中心大厦7楼）领取。

（八）体检

根据考察情况结果，符合报考岗位资格条件和要求的人选，确定进入体检环节。体检环节中，因个人放弃或体检不合格造成岗位空缺的，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍。

体检工作按相关规定文件执行，体检费用由考生自理。

（九）公示

体检、政审考察均合格人员在招考云()上公示3天，公示无异议人员被确定为本次公开招聘的录用人员。

五、聘用手续及待遇

（一）公示期满后，公示无异议或虽有反映经核查不影响聘用的人员，统一按照相关规定与复兴及其子公司，办理聘用手续。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。

（二）试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

（三）享受国企待遇，按照国家法律规定享受企业职工保险待遇和住房公积金等福利性待遇；并根据全市经济发展水平、物价水平适时调整。

六、其他事项

（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。

（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。