飞驶特公司招聘条件及待遇：岗前培训、违约金规定与派遣制合同详解

应聘人员在招聘的任何一个环节若存在违规违纪问题，一旦被发现，就会被取消应聘资格或者录用资格。

入职之后，飞驶特公司或者用工单位会组织专项技能的岗前培训，并且会支付相关的费用。应聘者需要在岗工作至少满 1 年，如果在岗不足 1 年就离职，就应该承担违约金（违约金不超过培训费）。如果不能接受这些条件，请慎重报名。

聘用人员在报考之前，需先对自己的人事档案以及本人、家庭成员、主要社会关系的政历等情况进行核实，只有确保符合上述条件才可以报名。在试用期届满之前，如果无法将人事档案调至指定保管地点，或者人事档案不完整，那么就将被视为不符合录用条件，对于已经录用的人员，单位有权随时予以解除。

三、相关待遇

聘用人员采用派遣制。合同期限为两年，其中实习期有 6 个月，这 6 个月里包含 2 个月的试用期。薪酬由基本工资、层级工资、岗位绩效以及津补贴共同构成。试用期每月发放基本工资 2100 元以及相关津补贴；试用期满转正后，月收入在 3700 元至 4000 元之间（包含“五险一金”个人部分），还有加班工资（据实发放）；实习期满正式评定层级后，每月发放层级工资 200 元至 500 元；年终考核奖为 6800 元至 8300 元（按照市公安局辅警考核工作规定执行）。单位按照规定把“五险一金”足额缴纳，同时购买了商业保险，还提供了工作用餐，每年都会开展健康体检，并且配发了服装。

四、招聘方式及流程

招聘以网上报名的方式开始，接着进行资格审查，之后开展笔试，再进行体能测试，随后进行面试，接着进行体检，之后进行考察，再进行公示，最后进行聘用。各流程的具体内容如下：

（一）网上报名

报名时间为 2025 年 4 月 11 日，且是星期五；报名时间截至 2025 年 4 月 20 日，为星期日，截止时间是 17:00

网上报名的流程如下：有意者需登录飞驶特人才网（），接着点击该网站首页的“重庆市公安局辅警招聘”图标，然后仔细阅读《招聘情况一览表》（附件 1）中各岗位的招聘要求，之后在招聘公告下方点击“报名链接”按钮，再按照页面的提示进行操作，最后提交报名表，从而完成网上报名。

应聘人员仅可选择一个岗位进行报名。报名时以及考试时所使用的本人有效居民身份证必须保持一致。由于各招聘岗位设定了开考比例，所以应聘人员进入报名系统后，应当依据界面所展示的各岗位实时报名人数，合理地选择报考岗位。

应聘人员要诚信报考，所提交的报名信息和材料需真实、准确且完整。在提交报名信息之前，应聘人员应当再次仔细核对本人所填信息是否准确，还要确认是否符合公告要求以及报考岗位的资格条件，以此避免误报情况的发生。

（二）资格审查

1. 资格审查时间：另行通知。

2. 资格审查地点：另行通知。

资格审查需要的材料有：身份证，户口本（若为重庆市居住证），学历证书，退伍证，个人银行征信报告，以及报考岗位要求的相关资格认证证书（原件和复印件各一份）。应聘人员在进行资格审查之前，需要自行下载并打印《警务辅助人员报名表》（附件 3）。应聘人员只能选择一个岗位。在职人员需要出具所在单位同意报考的证明。

学历证明包含学历证书原件和复印件各 1 份，并且要提交教育部学历证书电子注册备案表 1 份。获取该备案表的方式为登陆学信网，接着点击学籍学历查询中的本人查询，然后注册登陆个人账号，之后查看并申请教育部学历证书电子注册备案表，最后进行打印。在国（境）外高校毕业的人员，在报考资格审查时必须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）认证。

个人银行征信报告可以通过以下两种方式获取：一是到银行进行打印；二是登录中国人民银行征信中心的互联网个人信用信息服务平台进行下载打印。如果存在逾期情形，就必须到银行打印明细。

应聘人员提供的报考材料需齐全且真实有效。在整个招聘过程中，若不符合招聘条件或弄虚作假，一经查实，应聘或录用资格将被取消，责任由应聘人员承担。资格审查合格的，飞驶特公司会通过短信或网上公布进行通知；未通过资格审查的，不予另行通知，且所有报考材料不予退还。

资格审查的具体时间是以飞驶特人才网的通知为准的。如果没有按照通知规定的时间到达现场，那么就会被视为主动放弃本次应聘的资格。

（三）笔试

笔试开考比例有明确规定，《招聘情况一览表》（附件 1）中说明了这一点。资格审查合格人数与招考指标的比例需达到规定的笔试开考比例（1:3）才能开考。若达不到这一比例，就会相应递减或取消招考指标。当资格审查合格人数少于招考指标时，会将指标递减至资格审查合格人数。

因资格审查合格人数未达笔试开考比例而被取消招考的岗位，飞驶特公司会征求该岗位应聘人员的意见。应聘人员可以放弃报考资格，也可以自行选择其他符合报考条件的岗位，且只有一次选择机会，不能选择其他被取消招考的岗位。选择后，若对已递减招考人数的岗位，资格审查合格人数达到恢复招考人数要求，那么在计划招聘人数范围内会相应增加该岗位招考需求人数。

笔试以闭卷形式进行。其考试题类型参照国家公务员或事业单位招录的相关类型。内容涵盖行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等。笔试采用百分制计分。笔试成绩在总成绩中占比 50%。

笔试的成绩会在飞驶特人才网上统一进行公布。

（四）体能测试

按照岗位计划招聘人数的 1:5 比例，依据笔试成绩从高到低来确定参加体测的人员名单。如果岗位未达到 1:5 的比例，那么参考人员全部进入体能测试。倘若最后一名考生的笔试成绩相同，那么这些考生都将进入体能测试。

体能测试按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（公政治〔2024〕60 号）的规定来执行。体能测试计算年龄的时间截止到参加体能测评的那个月。体能测试的项目包含 10 米×4 往返跑、1000 米（女子 800 米）、纵跳摸高这 3 项。如果全部都达标，那么就是合格；要是其中有 1 项没有达标，那就为不合格。体测标准在附件 2 中可以查看。

体能测试的时间和地点会另行通知。体能测试结束后，会立刻向考生宣布体能测试的结果。届时，体能测试的结果以及进入面试的人员名单将在飞驶特人才网上公布。

考生若对本人或他人的体能测试结果存有异议，就应当在当场提出申诉或者举报。仲裁小组会当场对这些申诉或举报进行处理。如果没有当场提出，那么就不再受理。

（五）面试

按照岗位计划招聘人数的 1：2 比例，在体能测试合格的人员当中，依据笔试成绩从高到低来确定参加面试的人员名单。倘若最后一名考生的笔试成绩相同，那么这些考生都将进入面试。

面试成绩会当场予以公布。

3. 考生总成绩计算方法

总成绩由笔试成绩乘以 50%与面试成绩乘以 50%相加得出。总成绩会精确计算到小数点后两位。

面试的满分是 100 分，合格的分数线是 60 分。如果分数低于 60 分，就会直接被淘汰，不能进入体检环节。对于参加面试的人数与计划录用人数比例低于 2∶1 的岗位，要是考生的面试成绩没有达到所在面试室所有考生的面试平均成绩，那么就不可以进入体检环节。

面试的时间会另行进行通知，面试的地点也会另行通知。面试的成绩以及总成绩会在飞驶特人才网上统一进行公布。

（六）体检

按照总成绩来确定，依据岗位计划招聘人数的 1：1 比例，从高分开始向低分推进，从而确定参加体检人员的名单。当进入体检的最后一名总成绩出现并列时，若属于本公告第二条第四项情形，那么这类人员为第一优先顺序进入体检环节；若招聘岗位要求中设定了优先条件，这类人员则为第二优先顺序（同一岗位有多个优先条件时，按排列先后确定优先顺序）；对于其他成绩并列的情形，以面试成绩高者优先，若面试成绩相同，则以体测长跑用时短者优先。

体检当日不要饮水。

本公告中未提及的体检项目按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》来执行。

体检时间、地点及相关事宜另行通知。

（七）考察

体检合格者会接受考察小组的考察。考察标准依据我市录用人民警察政治考察工作要求来执行。考察内容包括考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况，以及家庭成员、主要社会关系的政历等情况。考察小组会对这些方面进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员包括本人的配偶、父母（其中包含监护人、直接抚养人）、配偶的父母、年满 14 周岁的子女以及未婚兄弟姐妹。主要社会关系涵盖已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在进行考察时，应当坚持实地考察的原则。如果实地考察存在困难，那么可以委托被考察对象的人事档案管理单位、户口所在地的派出所等机构来代为进行考察，并让这些机构出具相应考察情形的材料。

若考察不合格（含无法获得考察结论的），不予录用。

（八）公示

考察合格的人员被确定为拟录用人员，这些拟录用人员的名单在飞驶特人才网上进行为期 5 天的公示。

公示期间，如果有人受到投诉，并且经调查核实确实不符合聘用资格，那么就不会被录用；如果一时难以查实情况，就会暂缓录用，等查实之后并作出结论，再决定是否录用。

若体检不合格，或考察不合格，或拟录用人员放弃录用资格，或在公示期间发现问题不予录用，从而导致岗位空缺，那么市公安局将研究决定是否按照相应岗位总成绩从高到低的顺序进行递补。

（九）聘用

经公示无问题，或者反映问题不影响录用的，确定为聘用对象。聘用对象需携带相关材料，包括身份证（正反面）复印件 3 份，户口（本人页、增减页、户别页）复印件 3 份，一寸登记照（蓝底或者红底）3 张，最高学历（毕业证、学位证）复印件 2 份，上家单位离职证明或者街道出具的未就业证明复印件 1 份，工商银行工资卡（一类卡）复印件 1 份，然后到飞驶特公司按规定程序签订劳动合同。

聘用人员入职后需在规定时间内到用工单位报到。若逾期未报到，其聘用资格将被取消，且会被记入考生诚信档案。聘用人员的试用期为两个月，在试用期内，应接受岗前培训以及试用期考核。试用期满经考核合格，就会正式被聘用；若考核不合格，将依法解除劳动关系。

五、附则

飞驶特公司负责对本公告进行解释。若有关于招聘的问题，可向飞驶特公司咨询。其咨询电话为：023-86898690、023-86833898。

敬请广大报考者提高警惕，不要上当受骗。

点击此处报名→报名链接

附件 1 为重庆飞驶特人力资源管理有限公司派往重庆市公安局警务辅助岗位人员的招聘情况一览表。

附件2：体能测试项目和标准

附件3：警务辅助人员报名表

重庆飞驶特人力资源管理有限公司

2025年4月11日

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