从全职妈妈到职场女性：枣庄薛城区妈妈岗助力王洪霞实现职业蜕变

3 月 20 日下午，在枣庄市薛城区的仁和妇婴公司。王洪霞正专心地学习产后修复方面的知识，同时也在学习育儿知识。她是一名全职妈妈，过去的生活几乎都被孩子的日常起居以及家务琐事给填满了。然而，现在的她不但掌握了新的职业技能，还找到了能够重返职场的机会。这所有的一切，都是得益于薛城区推行的那种“妈妈岗”就业的新模式。

从全职妈妈到职场女性，王洪霞的蜕变

王洪霞是薛城区的一位普通妈妈，她的孩子刚满 6 岁。在过去的几年里，她的生活主要围绕着孩子展开。早上她送孩子去上学，下午又接孩子回家，中间的时间都被家务所占据。王洪霞坦言，以前她觉得自己除了带孩子之外，什么都不会，生活十分单调。

去年 10 月，她经由社区宣传知晓了“妈妈岗”这一全新模式。于是，她怀着尝试的心态报名参与了枣庄市仁合妇婴公司的培训。在不到一个月的时间里，她不但学会了产后修复的基本技能，而且掌握了科学的育儿知识。

她感到安心的是，培训期间时间安排很灵活，不会影响她接送孩子。王洪霞说：“我们已签订劳动合同，这三个月的培训是免费的，培训时间能根据我们的需求进行调整。”如今，她对未来有信心，还在培训中结识了很多情况相似的朋友，大家互相鼓励，让她觉得生活更有奔头了。

这些妈妈之前是全职妈妈。她们责任心很强，学习能力也很强。经过培训后，她们很快就能上手工作。她们不仅帮助企业解决了用工难题，还为企业注入了新的活力。枣庄市仁合妇婴公司负责人孙静说道，他们还根据妈妈们的需求安排早班或晚班。这样既保证了工作效率，也让妈妈们能够兼顾家庭。

“妈妈岗”：为育儿妇女量身定制的就业模式

王洪霞的故事仅是薛城区“妈妈岗”就业模式的一个代表。自去年下半年起，枣庄市开始推行“妈妈岗”就业模式，此模式主要面向法定劳动年龄内需对 12 周岁以下儿童承担抚养义务的妇女，为她们给予灵活的工作时间与管理方式，以便她们能在工作与育儿间找到平衡。

薛城区结合“榴枣归乡”工程的实施，面向社会广泛征集有“妈妈岗”用工需求的企业。同时，积极通过线下举办多场专场招聘会，并且线上发布用工信息等方式，来贯彻落实就业优先战略，以促进妇女高质量就业。

目前，薛城区已发布首批“妈妈岗”用人单位的统一名录。这些名录中有 5 家单位，涉及 11 类岗位，需求 175 人。并且，在商场、镇街驻地、零工早市等地开展了多场“春风行动”“妈妈岗”专场系列招聘活动。在这些活动中，共计有 50 余家企业设展招聘，提供了涵盖妇婴护理、家政服务、电商客服等多个领域的 1000 余个就业岗位，还发放了 3000 余份宣传材料。通过这些举措，进一步充分发掘了女性群体的人力资源潜力，助力妇女群众实现了“家门口”就业。

政府支持，保障权益，拓宽就业机会

就业岗位增多了，保障措施需跟紧。基于此，薛城区借助“三八维权周”以及招聘会等时机，邀请司法部门和职业维权律师等来开展普法宣传工作，同时对侵犯妇女劳动权益的违法行为予以严厉打击。

薛城区组织各级妇联开展就业创业技能培训“进社区”活动，以提升妈妈们的就业竞争力。活动采取“理论＋实操”的方式，对社区妇女进行多种内容的公益技能培训，如柳编、绒花、母婴护理、家政服务等。通过这些培训，提升了广大妇女的就业能力。全年举办了 28 场次各类技能培训班，培训了 1200 余名妇女，还为 100 余名育儿妇女提供了就业岗位。

下一步，薛城区将借助“巾帼家政进乡村（社区）”以及“枣花香”妇女家门口就业工程等。为城乡妇女送去政策，送去技能，送去岗位，送去服务。同时，动员各级部门和单位全力挖掘辖区内以及行业内的“妈妈岗”开发潜能，为更多育儿女性给予就业机会和就业岗位。积极链接各方资源，并且定期举办公益培训，通过多种途径提升育儿妇女的技能水平，持续提升她们的职业技能和综合素质，拓宽育儿妇女的就业渠道，促使育儿妇女能够在多领域实现自主灵活的创业就业。

我们的目标是营造良好氛围，这个氛围有利于育儿妇女高质量充分就业。我们要探索更多灵活就业方式，为育儿妇女赋能，助力家庭幸福。这样能让更多宝妈重返职场，为社会经济发展注入新活力。薛城区妇女儿童事业发展中心主任刘渊渊如此说道。

闪电新闻记者 刘印红 通讯员 郝瑞 报道

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