长安汽车2018年度劳模交车仪式：8名劳模喜提逸动XT，10年141名劳模获奖励

3 月 7 日，长安汽车在总部大楼前举行了 2018 年度劳模交车仪式。在仪式现场，成卫国等 8 名劳模每人获得一台长安逸动 XT。这是为了表彰先进，激励那些奋战在基层一线、为长安品牌发展做出卓越贡献的人。

10年已有141名劳模获长安汽车

自 2009 年起，长安汽车开始奖励劳模自主品牌汽车，让他们享受劳动成果。在之后的十余年间，已有 141 名基层劳模获得了最高奖项，即长安汽车一台。

时代在发展，奖励起初是当年的长安奔奔，之后发展成了长安逸动 XT、CS95 等更高级别的车型。在受表彰的劳模里，有的长期在生产一线奋力拼搏，为推动公司的安全发展贡献巨大；有的一直扎根基层，做事兢兢业业，毫无怨言；有的在专业技术突破方面费尽心血，立下了卓越的功勋。

劳模代表成卫国说，他的性格是不服输的，只要去干，就一定要干到最好。他在搞科研时劲头十足，具体体现在以下方面：攻克了增压直喷发动机的超级爆震以及增压器性能衰减等行业难题，使长安具备了开发先进发动机的能力；主持开发了 H15TG-AC 发动机，并在 S301 上通过了排放耐久实验，以非 GPF 的方式实现了国六标准，从而让长安率先成功开发出国六排放水平的发动机，并且成本低于竞争对手，能更好地支撑市场销售。 培养多名大国“工匠”。

长安汽车一直以来都在积极地致力于高技能人才队伍的建设，并且取得了比较丰硕的成果。

目前一线工人中，有 14 人是兵装的领军人才（他们享受公司副总裁的待遇）。建有 20 个大师工作室（其中包含 10 个劳模大师工作室）。在 2016 年，国家人社部将长安汽车刘源大师工作室在全国进行了推广。

长安汽车探索运用“2+1”这种新型的学徒培养体系，将脱产培训与工作实践相互结合起来。在此之后，先后培育出了 16 位高技能人才，在这些人才当中，有 2 位是全国技术能手，还有 2 位是中央企业技术能手。

在技术创新、技术攻关以及人才培养方面，该工作室都作出了突出的贡献。

2019年多款新车将搭载新款发动机

长安实施了人才成长战略，由此形成了强大的科研体系，这个科研体系为长安汽车的自主研发提供了强有力的技术支撑。

当前，在智能化领域，长安汽车已掌握智能互联等、智能交互等、智能驾驶等三大类 60 余项智能化技术。其中，结构化道路 L3 级自动驾驶技术正在进行实车性技术验证，APA6.0 自动泊车技术也在进行实车性技术验证。目前，这些技术是国内拥有自主知识产权且处于最领先地位的智能化技术。

据悉，长安汽车在 2019 年度上市了多款车型。这些车型将搭载长安自主研发的 1.4T 涡轮增压发动机。在动力方面，这些车型将有更优异的表现。在燃油经济性方面，这些车型也将有更优异的表现。2019 年，随着产品矩阵的进一步完善，产业生态“朋友圈”持续扩张。长安汽车也将迎来品牌的进一步向上。

长安汽车的相关负责人称，品牌向上的背后有着技术的向上以及品质的向上，其依靠的是创新的驱动。而人才既是创新的根基，也是创新的核心要素。

上游新闻记者 严薇

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