【合肥招聘】安徽工商职业学院2025年招聘

时间：2025-04-07作者：admin分类：合肥招聘信息浏览：108评论：0

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘流程

（一）报名

应聘者请登录安徽工商职业学院人才招聘平台报名，网址：:8898/zp.html#/，我校招聘的高层次人才（博士），不受报名时间的限制。

报名时根据系统流程填报相关信息，需提供的材料主要有：

①居民身份证正、反面；

②硕士和博士研究生毕业证书及学位证书；

③国家认可的国（境）外大学相关专业毕业生提供教育部认证材料；

④博士期间和毕业后取得的代表性成果佐证材料，如论著目录(论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称、正文；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容、封面、目录)，由专业机构出具的论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持或参与完成的科研项目清单（包括立项文件、项目申报书、项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费、结项证书）；专利（专利名称、编号、本人排名、证书等）；重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)等；

⑤有工作经历者，需提供劳动合同、社保缴费记录、工作证明、岗位聘任情况等。机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

⑥个人简历（word版）

（二）资格和业绩审核

学校组织人事处将分批次对提交的简历进行梳理，并组织专家对应聘人员的专业方向、学术水平和业绩成果进行审核。通过审核者，由组织人事处通知参加面试考核。

（三）面试考核

学校将采取现场面试的形式进行综合考核，了解掌握应聘对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。面试顺序现场抽取。成立综合考核组，由相关专家（不少于7人）组成，面试成绩当场评定并公布。

（四）成绩合成

根据面试成绩确定最终成绩，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入考察、体检对象。

（五）考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号），经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，考察环节不予合格；经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，考察环节不予合格。

（六）体检

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

体检由学校统一组织在指定的三甲及以上医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检仍不合格的，取消聘用资格。体检费用自理。

（七）公示

体检、考察合格后，报学校研究决定，确定拟聘用人员。在学校网站公示5个工作日。

（八）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，待省人力资源和社会保障厅相关入编手续办理完成后，与招聘单位签订聘用合同和高层次人才协议书，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

在招聘过程中有下列情况之一的，取消录用资格：

1.未能提供所需材料的；

2.弄虚作假，提供虚假证明和材料的；

3.违反职业道德、社会公德造成不良影响的；

4.考察不合格的；

5.其它有不符合事业单位工作人员聘用有关规定的。