桂萍教授简介：研究方向、任职经历与社会兼职

桂萍个人简介

姓名：桂萍

职称：教授

研究方向：战略管理，人力资源管理，项目管理，创新与创业管理

个人简介：

桂萍为女性，出生于 1974 年 5 月，是湖北恩施人。她目前担任武汉理工大学管理学院组织与人力资源管理系的教授，同时还是硕士生导师。

2003年毕业于武汉理工大学，获管理学博士学位；

2006 年到 2009 年期间，在上汽通用五菱汽车股份公司的博士后工作站进行工作。

2011年被评为教授；

2013-2014年 美国康涅狄格大学访问学者。

社会兼职：

中国技术经济学会理事

中国人力资源开发研究会理事

湖北省人力资源学会常务理事

教育部创业指导师

武汉市创业天使导师团导师

主讲课程：

本科生课程有人员甄选与测评，还有薪酬管理，以及人力资源管理专业综合实验。

研究生课程包括人力资源管理，还有人员测评，以及薪酬管理，同时包含管理沟通。

培训课程包括战略思维方面的内容，还有领导力与执行力的相关部分，以及素质测评与职业生涯管理，同时也涵盖了管理人员能力提升等方面。

主持与参与的科研项目：

教育部有一项重大攻关项目，名为“对‘一带一路’沿线国家投资风险监测预警体系研究”，该项目的项目号为 19JZD053 。

国家社科基金于 2019 年开展了基于分类视角的“休眠式”科技成果激活机制研究；

湖北省其他厅局有一个项目，该项目是加快把湖北建成创新强省的研究，时间是 2018 年。

事业单位委托进行的项目是多元化绩效工资分配研究，此项目于 2018 年开展。

教育部开展了一项战略研究项目，该项目是关于高校国防科技人才队伍建设的，研究时间为 2015 年至 2017 年。

湖北省科技厅有一个项目，内容是湖北省创新方法的推广以及区域示范企业的培育，这个项目是在 2015 年开展的。

武汉市科技局有一个项目，该项目是关于武汉市企业自主创新的风险补偿体系研究，此项目的时间是 2012 年。

湖北省有一个软科学计划项目，该项目是关于以企业为主体的技术创新体系建设的研究，此项目是在 2012 年开展的。

东风汽车公司襄阳热电厂在 2015 年到 2016 年期间进行了人力资源体系及流程体系的优化研究。

湖北省科技厅负责湖北省创新方法的推广以及区域示范企业的培育，时间是 2014 年至 2016 年。

[11]江夏区汽车产业十三五发展规划，2014—2015；

武汉市科技局对 2014 - 2015 年的科技人才政策实施效果进行了评价。

武汉市科技局有一个项目，是对武汉市科技人才政策的实施效果进行评价，该项目是在 2014 年开展的。

中央高校有一项基本科研业务费专项基金资助的一般项目，是关于区域创新体系能力成长机制的研究，该项目在 2013 年开展。

武汉市科技局开展了关于武汉市企业自主创新的风险补偿体系的研究，该研究的时间跨度为 2012 年至 2013 年。

获奖：

中国商业联合会科技奖一等奖，该奖项是关于“科技保险的实施效果、运作障碍及制度建设研究”的，时间是 2016 年；

中国商业联合会科学技术奖获得二等奖，该奖项名为“以企业为主体产学研合作的产业技术创新原理及应用”，此奖项是在 2015 年获得的。

湖北发展研究奖获得了三等奖，该奖项是关于“湖北省科技保险实施现状及对策建议”的，时间是 2014 年；

武汉市获得科技进步奖二等奖，该奖项名为“湖北省科技保险的理论研究与实证分析”，此奖是在 2011 年颁发的。

湖北省于 2011 年获得科技进步三等奖，该奖项是关于“以企业为主体的技术创新体系建设研究”的；

湖北省科技进步奖获得了三等奖，该奖项是“湖北省政府项目高科创业环境与社会网络研究”，时间是 2009 年；

武汉市科技进步获得二等奖，这是武汉市人民政府的项目“武汉地区科技创新绩效评估”，该项目在 2008 年取得此成果。

发表论文情况：

Mei Y 和 Gui P 等人提出了基于物联网的实时智能疏散路由方法。该方法用于紧急人群疏散。此研究成果发表在《Library Hi Tech》期刊上，时间是 2019 年，期刊属于 SSCI 数据库。

桂萍和王婷指出，高管变更这一情况与内部控制质量以及公司财务造假之间存在关联。在 2018 年第 10 期的《财会月刊》中有所论述。

桂萍和李超进行了关于组织氛围对航运人员安全绩效影响的研究，该研究成果发表在《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2018 年期刊上。

GUI ping 和 Wen feng 对企业高层管理团队与组织创新进行了综述。这是第 13 届国际创新与管理会议（ICIM 2016）上的相关内容。（EI）

Xie K、Mei Y 和 Gui P 等人基于物联网对地铁站商业区人群踩踏事件进行了预警分析。该研究成果发表于 2019 年的《Multimedia Tools and Applications》（SCI）期刊上。

桂萍、梅艳兰和胡庆为进行了一项关于技术联盟资源集成对创新能力影响的实证研究。该研究成果发表在 2013 年第 6 期的《开发研究》上，其研究结果显示在 142 至 145 页之间。

出版专著和教材情况：

桂萍、赵琛徽，薪酬管理，科学出版社，2014年

桂萍，彭华涛，人员测评与选拔，科学出版社，2014年

其他说明：

具备2020年硕士研究生招生资格。

科研领域包含战略管理、人力资源管理、项目管理、区域产业发展规划以及创新创业管理等方面。希望能够带领研究生一同对这些科研项目进行探讨，一起学习并且共同进步。

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