数字化转型下，AI助力HR管理转型：国产AI大模型在HR领域的作用

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课程背景

在数字化转型的浪潮里，人工智能（AI）正以超乎寻常的速度对企业管理方式进行重塑。在人力资源（HR）领域，AI 技术的应用促使 HR 快速从传统的事务性管理转向战略性人才管理。AI 不但可以自动化处理诸多重复性工作，而且能够提供深度的数据分析，进而优化人力资源决策，让 HR 工作变得更加精准、高效且智能化。

近年来，国产 AI 大模型如 DeepSeek、文心一言、Kimi 等作为代表的智能工具，正逐渐超越传统办公方式，在人才招聘这个 HR 核心领域发挥着巨大作用；在员工培训这个 HR 核心领域发挥着巨大作用；在组织管理这个 HR 核心领域发挥着巨大作用；在薪酬绩效这个 HR 核心领域发挥着巨大作用；在员工关系这个 HR 核心领域发挥着巨大作用。HR 从业者不再仅仅进行简单的表单管理以及数据统计。他们借助 AI，开启了智能化招聘这一模式，开启了精准化培训这一模式，开启了自动化薪酬计算这一模式，开启了智能绩效评估这一模式。这些新模式极大地提高了工作效率，也极大地提升了管理质量。

人工智能（AI）技术飞速发展，正深刻改变着人力资源领域的运作模式。年初国产大模型 Deep Seek 开源爆发，AI 的四大核心领域给 HR 带来了前所未有的机遇与挑战。Gartner 预测，到 2025 年，HR 岗位会有重大变革。部分传统事务性岗位或许会被自动化工具所取代。新的战略型、专业型、综合型岗位将会大量出现。这一趋势给 HR 的能力提出了更高且更紧迫的要求。不懂 AI 的 HR 从业者可能会慢慢落伍。他们甚至可能面临被淘汰的风险。学习 AI 技术，这是一条必经之路。掌握与 AI 协作的方法，这也是一条必经之路。对于 HR 从业者来说，通过学习 AI 技术和掌握与 AI 协作的方法，能够实现从传统事务型向战略型的转变。

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培训价值

AI 加人力资源数字化管理师获得了北京人力资源服务协会和华朔职业技能培训学校的双重认证。其学习体系涵盖 40 课时的必修录播课，这些课程是以 AI 技术的发展与应用为基础的，并且会时时更新前沿信息。

课程以企业人力资源管理的实际应用场景为基础，并且结合了 AI 工具的落地实践，会系统地讲解怎样利用 AI 来提高 HR 核心工作的执行效率，以及怎样利用 AI 来提升 HR 数据分析能力和管理决策水平。课程帮助 HR 专业人士掌握 AI 工具在招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的场景应用。在实际工作中进行灵活运用，促使 HR 从以往的传统行政支持角色转变为实实在在的战略伙伴，进而为企业创造出更显著的价值。

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培训对象

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考试报考条件

（符合以上任意条件即可报考）

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班型和价格—多种教学模式和班型

我们拥有独有的权威学习模式，其中包含考前专属资料、实战面授、网络课程、权威教辅以及模拟考试。在考试之前，会有资深命题专家进行押题串讲，这成为了我们学生考试时最有力的武器。

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课程安排

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