邮储软开薪资待遇揭秘：校招起薪、福利及职业发展

薪资水平：

校招进入后起薪约为税前 28 万人民币。实习转正的员工能额外获得 3 万人民币的签字费，总包约为 31 万人民币。

福利待遇：

提供六险二金，包括医疗保险、养老保险等。每月有餐补。

苏州当地政府提供的优租房补贴，有助于减轻租房压力。

职业发展：

多数人在邮储软开工作一段时间后，大约 3 年左右能够晋升一个级别，薪资也会随之增加 3 万到 5 万人民币。

邮储软开提供良好的职业发展机会。

薪资待遇

薪资结构方面，总包薪资是由基本工资、绩效奖金、年终奖以及福利补贴共同构成的。在北京总行，应届生的总包税前大约是 31 万元，在二线城市，这个薪资大约是北京的 95%，比如合肥、西安等城市。对于绩效优异的人员，在 6 到 7 年后能够达到 45 到 50 万元。年终奖在总包薪资中占比约为 30%。实习期的薪资是总包薪资的 50%。

岗位差异：

信息科技类岗位，像软件开发、数据分析这类，薪资比较高。客户经理等这类业绩导向的岗位，薪资浮动比较大。

福利补贴：

包含六险二金，其中部分部门还有补充医疗保险和企业年金。有节日福利，有高温补贴，还包两餐。公积金是以 12%的比例进行缴纳的。

工作地点

主要的研发中心分别位于北京的永丰和丰台，以及合肥的滨湖，还有西安和成都等地方。非北京地区的员工或许需要长时间前往北京出差，时间为 3 个月到 1 年。

团队氛围

部分员工反馈团队氛围较好，适合新人锻炼，其中技术部门协作性强；而部分员工指出基层网点可能存在管理松散以及会议冗杂等问题。

部分部门的领导风格主要是“中老年领导风格”，在晋升方面与关系网存在一定的关联。然而，技术部门更加注重专业能力。

加班强度

岗位差异较大。新核心项目组或许需要“996”，其日常工作时间通常是从早 8:30 到晚上 8 点，加班时没有补贴或者调休。而非核心组或者后台岗位加班的情况比较少，部分岗位能够双休。

在苏州的邮储软开岗位上，或许一周当中有三天得加班至晚上 8 点半。加班的这种情况或许会因岗位以及地区的不同而有所差异。

出差频繁：非北京地区员工需频繁赴京支援项目，短期出差普遍。

晋升机制

应届生入职时，职级通常为 9 - 10 级。每过 2 年，职级可晋升一级。普通员工晋升到 12 级后，需要参与竞聘管理岗。硕士工作 3 年，总包约 35 万元。工作 5 年，总包可达 40 - 45 万元。

基层员工晋升存在难度，关系户现象较为普遍。技术岗位的晋升更侧重于专业能力，而管理岗的晋升不仅需要综合业绩，还需要人脉。

福利与补贴

基础福利方面，五险一金实现了全覆盖。部分部门会提供交通补贴，部分部门会提供通讯补贴，部分部门会提供住房补贴等。年终奖的情况是普遍在 1 到 3 万元，对于业绩突出的人员，年终奖会更高。

补充福利：带薪年假（新人5天起）、节日红包、员工体检等。

户口政策

北京的户口指标数量是有限的。在解决户口问题上，IT 部门面临着极大的困难，很难独自解决。而其他部门则需要通过邮储集团来进行统筹分配，并且在分配过程中，这些部门的优先级别相对较低。

总结与建议

邮储银行开发中心在国有银行里薪资方面有较强竞争力，特别适合那些追求稳定且薪资高的技术人才，不过要承受一定的加班压力。它的晋升机制相对比较僵化，解决户口的概率较低，团队氛围因不同部门而有所差别。如果倾向于进行技术方面的深入钻研并且能够接受高强度的工作，那么这个岗位的性价比是比较高的；如果注重工作和生活的平衡或者追求快速晋升，就需要谨慎地进行权衡。

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