五四青年节特刊：威达环保建团100周年专题报道，揭秘合肥创新中心的绿色发展之路

五四青年节来临之际

安徽青年报庆祝“建团100周年”特刊

对威达环保进行了整版的专题报道

走进安徽威达环保科技股份有限公司，它位于合肥市经开区合肥创新中心，人们能感受到青春的朝气与创新的氛围扑面而来。这家公司简称“威达环保”。威达环保的独特企业文化流淌在企业文化展厅、企业产品展厅、各部门员工工位以及员工活动中心。这文化具有色彩，散发着气息，传出着声音，呈现着形态，生动地诠释了近 30 年“净无止境 威达致远”的价值追寻。

创新威达发展背后永不停息的风

安徽威达环保科技股份有限公司的起源可追溯至 1993 年。当时，公司创始人解立勋在合肥市成立了合肥威达净化装备工程有限公司。2003 年，解立勋为了支持家乡的经济发展回到了含山县，并且在那里注册成立了安徽威达净化装备工程有限公司。2010 年，企业做出决定，要通过走上上市之路来引进创新人才，为科技创新提供更好的条件。2010 年底，企业整体改制为安徽威达环保科技股份有限公司。2015 年，董事长是解彬。在他的带领下，威达环保达成了一个重要成就，那就是成功登陆全国中小企业股份转让系统，并且成为了含山县首家在“新三板”挂牌的企业。与此同时，威达环保因为从原本没有环保产业到为含山县打造出了环保产业，所以被赞誉为含山县环保企业的“黄埔军校”。

威达环保生产基地

他成为含山县地方经济创业、创新精神的先行者和布道者。

威达环保研发总部

以创新精神开启“二次创业”

守护我们共同的碧水蓝天，需要在创新方面不断推进发展。创新与对政策导向以及市场需求的提前预判息息相关。公司创始人解立勋清楚地认识到企业创新发展的重要性，持续加大创新的力度，组建了专门的创新团队，将创新提升到“二次创业”的高度，并且付诸了一系列具体的实践行动。

威达环保一路走来，不断开拓创新，研发出相关行业烟气治理的新工艺和新技术，并且向建材、化工、冶金、钢铁等多个行业提供了数以百计的环保装备以及环保技术服务。威达环保在进行烟气净化工作时，历经重重攻关，研发出了第一台用于电石炉的炉气净化装备。这项技术处于国内领先地位，甚至在国际上也是领先的。此外，威达环保自主研发的“大型矿（钢）渣粉磨收集系统装备”是国内首次出现的。

新兴铸管股份有限公司80万吨/年焦化焦炉烟气

脱硫脱硝BOT项目

（2017年投运全国第一套该工艺项目）

威达环保的净化装备起始于立窑水泥厂。公司认识到国家终将会淘汰污染严重、产能过剩且规模较小的立窑水泥厂，于是迅速进行了转型，转向了大型的水泥建材厂。在钢铁、化工、水泥建材受到国家宏观调控影响之际，公司开拓创新了市场区域，从东部地区转至中西部地区，从国内市场转至国际新兴市场。

以此来抢占市场先机。袋式除尘市场竞争趋于饱和，京津冀及其周边环保形势突出，解彬察觉到国家必定会对非电领域氮氧化物的排放设定新的标准，然而国内还没有成熟的中低温脱硝技术。经过仔细比较后，他从国内的几家科研院所里挑选出了中国科学院过程工程研究所，然后一同合作开发中低温脱硝催化剂。2016 年 10 月这项技术获得中试成功。此时非电领域脱硝市场需求刚刚兴起。这使得威达环保在原有袋式除尘技术领先的基础上实现了产品创新转型，业绩也快速增长，进而奠定了威达环保在国内脱硝技术领域的领先地位。

新天铁有限公司360m2烧结机SCR脱硝项目

威达环保的技术创新并非独自进行，而是广泛吸纳。它与科研单位建立了良好合作关系，也与院校保持着紧密联系，还与设计总包单位携手共进，从而引进并吸收先进技术和实践经验。公司和安徽工业大学、马鞍山大马院、南京水泥设计院等都建立了密切的合作关系。企业从国外引进了首套新工艺，这套新工艺是 SDS 干法脱硫。企业凭借此引进的工艺，成为了国内脱硫的首选标杆技术。

以使命担当深耕环保30载

如今，威达环保是全球为数不多的能生产低温脱硝催化剂且总承包环保工程的集除尘脱硫脱硝于一体的创新型环境综合治理服务运营商，也是环保细分领域的领军者。它已在环境治理领域专注深耕将近 30 年。在企业发展历程里，威达环保一直紧跟国家环保政策，始终将“以共创蓝天碧水为己任”当作创新发展的动力源泉。

鞍钢集团焦化总厂9#焦炉烟气脱硫脱硝项目

威达环保的注册地在马鞍山市含山经济开发区，生产基地也位于此。其研发总部设在合肥创新中心。该生产基地占地 170 多亩，具备满足年产 20 亿项目产能需求的能力。目前已形成了产业格局，其中包括环保装备、脱硝催化剂、固废资源循环利用等多个模块齐头并进。

秦皇岛宏兴钢铁180m2烧结机脱硫脱硝项目

30年，初心不改；30年，使命担当。威达环保从除尘净化技术领域开始发展。它以低温脱硝为突破点。作为低温脱硝的领导者，它与中科院过程研究所合作，研发出了拥有自主知识产权的中低温 SCR 脱硝催化剂。此催化剂获得了美国发明专利和中国发明专利授权证书。并且成功应用于钢铁烧结、焦化、石灰窑、碳素、燃气锅炉、水泥等行业。同时，它的脱硫工艺技术路线实现了全覆盖，其干法脱硫业绩在业内处于领先地位。

河北敬业钢铁有限公司220t/h燃气锅炉烟气脱硫项目

公司的业绩覆盖到了全国各地。其产品远销至欧洲，还远销到了越南、印尼、印度、尼日利亚、安哥拉、塞内加尔、沙特、加蓬等近二十个国家。这些产品质量稳定且可靠，因而获得了国内外用户的一致好评。威达环保是中国环境保护产业协会的常务理事单位。它入选了工信部《环保装备制造行业（大气治理）规范条件》名录。并且在 2018 年度、2019 年度、2020 年度、2021 年度，连续被评为全国最具影响力的环保系列企业。

秦皇岛宏兴钢铁有限公司2×1080m3高炉煤气脱硫

以创新文化打造核心竞争力

抓创新意味着抓发展，谋创新意味着谋未来。威达环保取得骄人的业绩，一方面是因为与时代方针保持同步且产生共振，从中央到地方都很重视青山绿水，一系列扶持政策得以出台，从而为企业创新发展提供了助力。威达环保企业有独特的创新文化。

威达环保董事长解彬

威达环保最核心的竞争力为创新文化。此创新文化涵盖技术创新、管理创新、机制创新以及商业模式创新。- 打造了企业内部的创新平台，致力于培养企业自身的专业型企业骨干，让这些骨干能够在各专业型领域扎根。

- 由部门经理以上人员组成了公司新动力导师库，负责培养新动力员工，并将其纳入绩效考核。

在机制创新方面：实施了股权激励措施；多支销售队伍相互协同且共同前进，它们既存在竞争关系又保持合作态势，以国内市场为根基并积极向海外市场拓展。

从依靠“技术+内部投资”来促进增长，转变为借助“技术+外部投资”的轻资产来促进增长的商业模式。

威达环保的核心管理团队部分成员的合影

企业坚持做好一件事情，往往会带来无限惊喜。未来，威达环保在创新发展的助力下，会以节能环保、资源循环利用为主线，把现有各产业板块做大做强，在国内市场深耕，在国外市场开拓，将企业打造成国际环境治理行业的领先者。

人才威达致远路上灿烂耀眼的光

在威达环保，人人追寻理想，并且努力工作，实现快乐成长，这成为了一道靓丽且独特的风景。在这里，人人会为自己喜欢的工作投入时间，对自己热爱的事业抱有期待，会与青涩稚嫩的自己暗自较量，也会与志同道合的朋友并肩奋斗，把威达环保当作自己的职场、朋友圈以及成长的港湾。在这里，宣扬的不仅是一种工作态度，同时也是一种生活方式以及一种价值追寻。在这里，每个人都怀揣着梦想，拥有着舞台，也能有所收获。在这里，每个人向前迈出的每一步，都在不断地成就着威达环保那崭新的未来。

威达环保2021年度优秀员工

“我的威达我的家”

我坚信一个观点，那就是时间所花费的地方，决定了未来所在的地方。威达环保创新研究院的副院长黄乃金，他的日常工作是时刻关注国内外节能环保行业最新的发展动向，并且配合公司战略委员会，积极地进行创新研发的部署以及新技术的引进。

近年来，创新研究院开拓公司创新发展的道路。

“我的威达我的家”烘焙课堂团建活动

2015 年硕士毕业的黄乃金加入了威达环保。他从研发工程师开始，逐步成长为创新研究院副院长。在此过程中，他见证了企业的快速发展。在本职工作之外，创新研究院每年会给销售部提供一百多次技术支撑。同时，它还积极参与公司重点项目的技术评审会议，并且对实际工程项目中遇到的工程技术问题提出自己的建议和想法。一定要努力学习新知识，要探索大气污染治理研发设计工作的规律，不断改进工作方法，提升工作效率，多到现场去，多走出去，要脚踏实地，要任劳任怨。谈到工作时，黄乃金总是呈现出乐此不疲且干劲满满的样子。

“女神节园艺课堂”团建活动

“我的威达我的家”烘焙课堂、“PET 父母效能训练课堂”以及“女神节园艺课堂”等这些活动，每一场主题团建活动从策划到执行，威达环保的行政部主任贾朝晖都全程参与并且亲力亲为。同时，在员工活动中心每个工作日的午后茶歇期间，她也会费尽心思地进行安排和布置。

贾朝晖是“回炉”威达环保的“老员工”，他坦承自己对企业怀有一份特殊的情结，还有着深厚的归属感以及强烈的责任感。在后勤服务岗位上，他寻找到了真正适合自己的“舞台”。他通过策划并开展各类活动，提供个性化且人性化的服务，把企业的理念和文化融入到每一个细节之中，将其传递给每一位员工。在多个活动现场，她特意邀请威达环保的董事长解彬参加，这一举措拉近了领导与员工之间的距离，同时也营造出了“我的威达我的家”这样温馨的氛围。

员工活动中心里的“能量加油站”

每年的年底，威达环保会迎来一个重要时刻，那就是揭晓年度优秀员工。老实说，王玮觉得自己并没有为公司作出极为了不起的贡献，也没有取得值得向他人炫耀的业绩，她只是在自己的本职岗位上努力地做好每一件事。今年 5 月，王玮来到威达环保监察核算管理中心已经满两年了，在去年年底，她被评为公司优秀员工中的“成本控制奖”，当时她怀着登上领奖台的心情讲述了获奖感言。

在日常审核时，王玮要做好各方面资料的收集工作，并且要结合项目的特点来制定不同的应对方案。起初，她时常被人误解为“较真”和“挑刺”。然而，专业让她明白，成本控制并非靠某一个人或一个部门就能达成，而是需要每一位员工以及每一个部门都参与进来并相互配合，要将其渗透到工程、技术、材料、生产和安全的每一个环节当中。王玮随着工作经验的不断积累，并且在部门之间进行着高效的互动。他的爱岗敬业精神以及认真严谨的态度，得到了越来越广泛的认可，也获得了越来越多的支持。

新威达人的使命传承

一则招聘信息很偶然，年轻的求职者怀着试试看的心态踏入了威达环保人力资源部的办公室。部门经理范亚运像亲切的学长，他事无巨细地为求职者讲解企业概况、企业文化、培训发展、招聘政策等。送别时，他还询问求职者是否有生活困难，并且说“需要帮助的，尽管说”。

威达环保校园招聘季燃情开场

在威达环保，前人进行了勇敢的开拓，新人也在奋起直追。90 后海归王一臻真心热爱所做的事情，他认为工作本身就是报酬。在威达环保创新研究院的两年多时间里，他找到了专业对口的岗位，看到了成长路径清晰可见，感受到了企业对年轻员工的器重、信任与关爱，他说“这是一个能够实现自我价值的地方”。

一年前，陈国良成为威达环保创新研究院的研发工程师。在之后的大半年中，他前往了公司的多个项目现场。他在现场一边学习，一边观察，一边琢磨。有一次去东海特钢的现场时，恰好赶上了唐山市的特大暴雪。他和团队不仅在雪前完成了工作，而且回到室内后还很快写出了现场实施方案。后来他参与了诸多招投标项目。他创新研发了水泥的脱硫脱硝方案，也创新研发了有色金属的脱硫脱硝方案。同时，他还研发了前沿的碳捕集、碳循环等环保以外的创新实施方案。“工作中既有苦也有累，但更多的是项目推进后的喜悦。”

时光流逝得极快，就像白色的骏马越过缝隙一样。加入威达环保后，我有一种与它相见太晚的感受。初来之时，技术研究院的技术内勤江漓源，对领导和同事的热情以及他们的专业水平心生敬意，这激励着他要将精力集中在碳捕集技术和区块链应用技术领域的研究上，去追逐自己高远的志向。

新一代威达人

我原本是环保行业的新手，后来成为了拓展公司项目的参与者，这一切都得益于威达环保为我提供的成长土壤和茁壮养分。入职培训时，威达环保市场销售部的马文杰坚信，选择威达环保就等于选择了未来环保领域的发展方向。还清楚地记得，当我第一次去拜访客户时，心情既高兴又紧张，不过前辈和同事通过言传身教、毫无保留地传授知识，让我迅速成长起来。

对未知领域充满了密密麻麻的好奇，有着初生牛犊不怕虎的那股劲头，在不断地试错过程中勇敢地向前走……这便是新一代威达人的模样。来到此地，新威达人在企业文化的影响下坚定了自己的梦想；在导师的传授与帮带之下找到了前行的方向；在团结协作且温暖有爱的氛围里获得了能量的补充；在一次次的实践锤炼中不断砥砺前行，既遇见了更优秀的自己，也成就了更出色的威达。

栽下梧桐树引得凤凰来

1993 年诞生的威达环保怀有一个美妙的愿景。它期望能站在青山的巅峰，与那湛蓝的晴空进行对话。它渴望拥抱广阔的大地，与山川湖海展开晤谈。它想要与草木轻声交谈，还希望能与漫花一同起舞。

只有志向和情趣相同的人，才能够看到同样的一片风景。“倘若一个公司连自身的员工都不加以重视，又怎么能够谈及重视客户、回报社会呢？又怎么能够谈及凝聚人心、实现创新发展呢？”在威达环保，解彬宛如“大家长”，宛如“舵手”，宛如“主心骨”，更宛如一片“绿叶”，教导别人如何“开花”。

威达环保的发展与独有的用人文化紧密相连。它始终秉持“员工是企业最宝贵的资源”以及“员工是企业核心竞争力的重要组成部分”这样的用人理念，还坚持“开放、信任、包容、平等”的用人方针。据悉，在威达环保，员工的来源较为广泛，除了通过毕业生校招进入的，还有来自五湖四海、不同行业的，其中包括政府部门、国企央企、上市公司以及科研院所等。不同层级的员工在其职权范围内会被给予充分的授权和信任。会建立起一种能充分容忍试错的机制，以此来鼓励员工大胆地去发挥和尝试。对于那些离职的员工，如果他们想要再次回到公司，公司是会欢迎他们回归的。

威达环保95后新员工欢乐团建

威达环保秉持“有多大能力就给多大舞台”“有多高贡献就给多高回报”的理念，为员工提供了全面的激励机制，给予了优厚的福利待遇，搭建了良好的培养机制，开辟了广阔的职业上升通道。同时，对于员工子女入学、高考学校的选择以及家人生病就医等情况，都提供了力所能及的帮助与支持。在这里，毕业参加工作 4 年的年轻人已被培养并提拔为部门负责人；加盟公司半年的硕士毕业生被赋予了准部门负责人的职责；公司的销售骨干、创新骨干、一线骨干，其中不少人的收入比部门负责人的平均薪酬要高。栽下梧桐树，就能引得凤凰来。截至 2021 年，威达引进了博士、硕士、海归等各层次、各专业的员工近百人，公司团队成员的平均年龄是 35 岁。

威达环保注重人才梯队的培养以及后备人才的储备建设。它激发了年轻团队持续的创新精神和拼搏精神。公司中有一批 90 后年轻人，他们已逐渐成长为能够支持企业持续发展的新力量。公司团队成员的平均年龄在 35 岁以下，并且一直保持着团队的年轻化。

一个优秀的企业必然是价值充盈的。它要有一定的规模当量，要有盈利能力。它还必须有着积极的价值观，能够改善人们的生产生活环境，能够促进社会文明进步，能够扎根于过去和现在，并且指向我们共同憧憬的未来。在威达环保，人人都觉得从事环保工作极具人生意义且有社会价值，都对工作倾注了特别的努力与诚恳。他们能看见光，会追随光，还能成为光并发散光。他们奔赴的、珍视的以及守护的，都和威达相关。他们对未来的每一份期盼，便是对威达最好的憧憬。

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