285人！庐阳招聘新任教师！

“选聘高校毕业生到村任职工作”人员应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”计划人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；“大学生志愿服务西部计划”人员应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。

对经审查符合加分条件的人员，在合肥市教育局官网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。

（五）预计4月18日在合肥市中小学教师招聘考试网公布成绩。笔试最终成绩按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成确定。设定笔试合成成绩（含加分）最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。笔试合成成绩四舍五入保留至小数点后两位，从高分到低分按相应比例确定下一环节入围人员名单。其中岗位招聘计划数小于等于5的按3:1比例确定，岗位招聘计划数大于5的按2:1确定，岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入下一环节人员。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并进入下一环节。

七、心理测评和资格复审

在专业测试前应进行心理测评和资格复审，形式、时间和地点另行公告。

（一）心理测评了解报考人员是否具有适应岗位要求的心理素质。心理测评不合格的，取消进入下一环节资格。

（二）资格复审依据公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

（1）属全日制2025年应届毕业生的但未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件、毕业生就业推荐表、本人关于2025年8月31日前取得毕业证书及毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2025年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2025年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”字样的书面证明，本人关于2025年8月31日前取得毕业证书及毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

（3）持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

（4）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（5）已取得教师资格证的人员须提供相应岗位要求的教师资格证书。具备教师资格认定条件且在2025年8月31日前可取得教师资格证书的人员，提供普通话等级证书、《中小学教师资格考试合格证明》（或《师范生教师职业能力证书》）、2025年8月31日前取得教师资格证书承诺等材料。

凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试合成成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补一次。若出现笔试合成成绩并列，同分人员均进入专业测试环节。

资格复审的时间、地点以庐阳区人民政府网和庐阳区教育体育信息网发布的公告为准。

八、专业测试

专业测试由教育主管部门会同人社部门组织，专业测试公告将在庐阳区人民政府网和庐阳区教育体育信息网发布。专业测试包括教案设计、上课（无生上课）和答辩三项，专业测试成绩100分，成绩现场公布（保留小数点后两位，第三位四舍五入）。专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，未达到最低控制分数线的，不得进入下一环节。实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试考生的专业测试成绩平均分，方可进入下一环节。

九、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在庐阳区人民政府网和庐阳区教育体育信息网上公布。

考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时每一步均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：总成绩=笔试合成成绩÷1.2×50%+专业测试成绩×50%。

教育主管部门根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察对象。若出现最终成绩相同的，依次以专业测试成绩、笔试合成成绩、《学科专业知识》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩仍相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

十、体检与考察

体检和考察工作由教育主管部门会同人社部门负责统一组织实施。

（一）体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

（二）考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

（三）根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补（若出现最终成绩相同的，依次以专业测试成绩、笔试合成成绩、《学科专业知识》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩仍相同，则另行组织加试），递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在庐阳区人民政府网和庐阳区教育体育信息网公示5个工作日。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经区人社部门备案，取消聘用资格，所空名额不再递补。

十二、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由庐阳区教育体育局按照规定将有关材料报送区人力资源社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十三、有关事宜

（一）有关招聘政策及考务、心理测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录庐阳区人民政府网和庐阳区教育体育信息网查询、查阅。

（二）本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

（三）除招聘公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以考生报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

（四）笔试费用45元/科，专业测试费用80元/人。除经教育主管部门认可的，如无特殊理由，不予退费。

（五）在体检环节因孕待检人员，产后应在国家规定的产假结束之日前向合肥市庐阳区教育体育局提出补检书面申请。逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

十四、咨询与监督

政策咨询：0551-65699989、65699978（庐阳区教育体育局）

纪律监督：0551－65699999（庐阳区教体局监察室）

报名系统：15324404337

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

本公告由合肥市庐阳区教育体育局、合肥市庐阳区人力资源和社会保障局负责解释。

继续浏览有关 合肥市教育局庐阳区人民政府网教育主管部门体检考察笔试合成成绩 的文章