合肥国企最新招聘公告

时间：2025-03-20作者：admin分类：合肥招聘信息浏览：154评论：0

1. 不符合招聘岗位条件的人员；

2. 现役军人；

3. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4. 按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

5. 录取后不能与原单位解除合同的人员；

6. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

7. 签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

8. 其他不适宜招录的情形。

招聘对象不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

招聘资格条件

具体岗位及要求详见《合肥市医疗器械检验检测中心有限公司2025年上半年第二批社会招聘岗位信息表》（附件）。

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招聘条件

（一）网上报名

本次招聘通过合肥产投集团官网、合肥人力公众号、智联招聘、BOSS直聘等渠道发布招聘公告，报名采用网络报名的方式进行，网上报名唯一通道是合肥市招聘考试服务平台（）。

（二）网申要求

网申时间为2025年3月20日16:00至2025年4月3日17:00，每位应聘人员限报一个岗位，逾期不再补报。

应聘者需同步投递以下材料扫描件：

1.身份证、毕业证书、学位证书扫描件；

2.近期同底一寸证件照；

3.学信网打印的学历（学籍）认证报告（国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书）；

4.有工作经验要求的岗位还需提交：工作岗位证明（劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）或同时期社保（或住房公积金）缴费证明。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，工作经历计算截止时间为2025年3月；

5.有证书、证明要求的岗位还需提交相关证书、证明。

（三）资格审查

网申期间同步进行资格审查，资格审查时间截至2025年4月4日17:00，应聘人员可登录网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。未审查或未通过资格审查的，可在资格审查截止前改报其他岗位。

报考者提供虚假报考申请材料，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考资格。资格审查工作贯穿此次招聘全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。

（四）线上测评

资格审核通过的报考者应在规定时间内参加线上测评，相关线上测评事宜以短信和邮件通知为准。人力资源岗及综合管理岗参加测评人数与招聘岗位录用计划数的比例达不到3:1的，取消或核减相应岗位录用计划（其余岗位不设比例要求）。

1、工程师A、工程师B、工程师C、电磁兼容检测部负责人、质量管理部负责人等5个岗位通过线上测评后下一环节为面试阶段（能力测试）。通过资格审核者，依据线上测评成绩由高到低按20:1比例确定参加面试的人员，如遇末位同分一并入围面试（不足20:1比例的，全部进入面试环节）。未在规定时间内完成线上测评的，取消进入下一环节。

2、人力资源岗及综合管理岗位线上测评后下一环节为笔试阶段。笔试人数与计划录用人数应根据线上测评成绩从高到低顺序按不低于40:1比例且测评分不低于40分确定，不足40:1的岗位根据达到测评成绩最低分数线的实际人数入围笔试，如遇末位同分一并进入笔试。笔试时间、地点将在合肥市招聘考试服务平台（）进行通知，未通过测评的人员将不再另行通知。

（五）笔试

笔试形式为线下笔试，报考者须携带有效居民身份证原件及准考证参加。笔试考查报考者的专业知识与业务能力，满分为100分。笔试结束后在合肥市招聘考试服务平台（）上公布笔试成绩，笔试成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（六）面试

报考者须携带有效居民身份证原件参加线下面试。

1、工程师A、工程师B、工程师C、电磁兼容检测部负责人、质量管理部负责人岗位面试形式为能力测评，采用“候选人个人展示+深入面谈+专家组综合研判”的形式对候选人能力素质进行深入考察。面试人员名单在合肥市招聘考试服务平台（）网站上公布，能力测评分数低于60分的不予进入下一环节。

2、人力资源岗及综合管理岗位面试形式为半结构化面试，面试人数与计划录用人数应按照笔试成绩从高到低顺序以5:1的比例确定进入面试人员名单（不足5:1比例全部进入面试环节），笔试成绩最后一名分数相同者一并进入面试，面试人员名单在合肥市招聘考试服务平台（）网站上公布，面试分数低于60分的不予进入下一环节。

（七）成绩合成

1、工程师A、工程师B、工程师C、电磁兼容检测部负责人、质量管理部负责人岗位无笔试环节，以面试综合成绩作为总成绩。

2、人力资源岗及综合管理岗位成绩合成时，线下笔试、综合面试成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以综合面试得分高者优先）。计算公式如下：

总成绩=线下笔试*40%+综合面试*60%

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