2025年春节：中国人工智能大模型DeepSeek崛起，全球高薪招聘AI工程师热潮

2025 年春节期间，中国的人工智能大模型 DeepSeek 在全球范围内引发了轰动。DeepSeek 的快速发展使得相关领域的人才在这个春招季节变得极为抢手。在春招的首周，人工智能工程师的求职增长速度在所有职业中位居榜首，许多公司甚至拿出高薪在全球范围内进行招聘。

人工智能算法工程师需求增多

多家企业开出高薪

“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”正在筹备中，在这个大会上，将会有 800 多家企业释放出超过 2 万个招聘岗位。其中，人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求明显增多，并且这些企业纷纷开出高薪。

浙江省杭州市人才管理服务中心的赵钰琦工作人员说：我大概统计了一下。在包含人工智能算法智能相关的岗位中，800 多家企业里有五分之一的企业都有这样的岗位需求。2 万多个岗位大概有十分之一，也就是 2000 个以上的岗位是面向人工智能相关的算法工程师。

今年年初，有 6 家处于新技术领域前沿且在业内有影响力的“科技新贵”在杭州兴起。这使得杭州成为众多人才向往的地方。其中一家“六小龙”企业，将精力集中于人形机器人和四足机器人领域。他们在春季招聘计划中，最为重视的是技术研发人才。

杭州云深处科技有限公司的人力资源总监杜轲表示：我们预估招聘的规模大概在三四十人上下。我们欢迎人工智能算法领域的人才加入我们公司，这是我们今年最为重要的一个方面。

有一家做空间智能平台的企业，打算招募大概 30 位全球顶尖的校园人才。他们要一起去探索前沿的空间智能技术，并且会提供包含期权、最高可达百万级的薪酬待遇。这条消息发出还不到三天，公司就收到了一百多份简历。

杭州群核信息技术有限公司的人力资源服务经理江景表示：我们此次给出了有竞争力的薪酬。并且，对于顶尖人才，我们推出了星核计划训练营，该训练营由公司创始人、首席科学家亲自带队，能让这些人才参与到我们的核心战略项目之中。

人工智能领域呈现

数百万级的人才缺口

连日来，人工智能公司深度求索 DeepSeek 为持续升温的人工智能技术掀起了浪潮。旺盛的需求使得相关专业人才变得非常抢手。人工智能领域正呈现出数百万级的人才缺口。江苏苏州的一家企业专门从事知识产权、科技创新数据等信息服务，目前该企业在全球拥有超过 15000 家客户。春节假期结束后，企业迅速与 DeepSeek-R1 大模型建立连接，从而抢占到了先机。

眼下，企业在苏州拥有研发团队，人数约为 350 人左右。企业在上海也拥有研发团队，人数约为 350 人左右。企业在新加坡同样拥有研发团队，人数约为 350 人左右。校招在持续推进，内部培养也在持续推进。然而，精通底层算法的数据工程师等人才目前存在着巨大的缺口。

在苏州，有一家大模型对话式人工智能平台型企业。春节假期后第一天，该企业完成了 DeepSeek 的部署。在两天之内，它上线了多家车厂的系统，从而提升了车载智能座舱的人机对话体验。同样地，这家企业也遭遇着人工智能人才的巨大缺口。它目前拥有约 900 人的团队，其中近七成是研发人员，然而，这样的人员配比仍然无法满足客户的需求。

思必驰科技股份有限公司的首席科学家俞凯表示：之前主要运用的是中文，其中有少许英文。而现在需要具备 20 多个语种的能力，这就导致了人才的匮乏。既需要有能够将这些语种进行扩展的算法人才，也需要在语言方面有专长的人才，同时还需要更多从事工程型产品开发以及测试工作的人才等。

有一家企业，主要进行机器视觉检测设备以及智能制造产线的研发设计等工作。在它创立的时候，曾经使用过传统算法。然而，人工智能算法的引入使得效率得到了极大的提升。并且，这种改变也使企业的人才招引方向发生了很大的转变。

他们通过校招来加快人工智能团队的构建，也通过校企合作来加快构建，还通过网络招聘来加快构建。三位一体的模式虽在进行，但效果不理想。目前参与人工智能算法研发的仅有近 50 人，这与企业的需求目标相差甚远。

人才会集聚。企业自身的锻炼和培养对人才的集聚有作用，当地政府的支持也不可或缺。今年年初，在苏州市“人工智能+”创新发展推进大会上，《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》被重磅发布，此措施围绕人才引进、培养、评价、激励、服务等方面，集成推出了 9 条针对性举措。

新技术和新动能正在促使就业出现新的空间。然而，目前人才培养体系与市场的实际需求存在一定的结构性差异。需要搭建起人才、场景以及商业价值之间高效的循环体系，这样才能在竞争激烈的人工智能时代率先占据优势，取得领先地位。

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