2025年企业人力资源管理师重大改革：题型变动、证书防伪、报考条件严格

2025年，企业人力资源管理师重大改革！

题型大变动。。。

证书加雷射防伪贴。。。

报考条件严格。。。

企业人力资源管理师

职业技能等级认定招生标准出台

在当今人才竞争趋于全球化的形势下，人力资源开发与管理的工作极为重要。做好人的工作，是赢得整个世界的前提。而对人力资源管理者的能力进行开发，是一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

职业定义

从事人力资源规划工作的管理人员，从事人员招聘与配置工作的管理人员，从事培训与开发工作的管理人员，从事绩效管理工作的管理人员，从事薪酬管理工作的管理人员，从事劳动关系管理工作的管理人员。

职业等级

本职业设置了四个等级，其一为企业人力资源师四级且为中级；其二为企业人力资源师三级且为高级；其三为企业人力资源师二级且为技师；其四为企业人力资源师一级且为高级技师。

技能补贴

目前，企业人力资源管理师在国内存在较大人才缺口。同时，有国家政策的大力扶持，即《国务院办公厅关于印发业职业技能提升行动方案（2019—2021 年）的通知》。根据福建省技能提升补贴标准，职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可获得 1000 元补贴；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可获得 1500 元补贴；职工取得技师（二级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可获得 2400 元补贴；职工取得高级技师（一级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可获得 3600 元补贴。若列为紧缺工种，补贴可上浮 20%-30%，且领取技能补贴标准以社保所在地补贴政策为准。企业人力资源管理师在 2024 年被厦门区域列为紧缺工种。

培训对象

企业的董事长以及总经理等属于高级管理人员；公司人力资源部（包含人事、劳动、行政部以及研发部）的总监或经理；企业的中层管理人员、项目经理以及技术部门主管；企业中负责薪酬福利和绩效管理的专业人员；研发方面的骨干以及项目组的核心成员；公司法律部和工会的工作人员；各级劳动行政部门中承担劳动关系立法和执法工作的官员；各级劳动争议仲裁委员会的仲裁员以及律师事务所的律师；有意愿成为劳动关系管理专业人才的人士；中高级职业经理人。

申报条件

——企业人力资源管理师四级（具备以下条件之一者）

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

取得本职业或相关职业 5 级/初级工职业资格证书之后，接着累计从事本职业或相关职业工作满 3 年。

取得本专业或相关专业的毕业证书，该证书来自技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校，且包含在读应届毕业生的情况。

——企业人力资源管理师三级（具备以下条件之一者）

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

取得本职业或相关职业 4 级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满 4 年。

取得的初级职称需符合专业对应关系（专业技术人员职业资格），之后累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。

获得本专业或者相关专业的技工院校高级工班以及更高等级的毕业证书，这里包含在读的应届毕业生。

取得本职业或相关职业 4 级/中级工职业资格证书，同时取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书，这里包含在读应届毕业生。

获得经过评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书，这里包含在读的应届毕业生。

——企业人力资源管理师二级（具备以下条件之一者）

取得本职业或相关职业 3 级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作的时间累计满 5 年。

取得与专业相对应的初级职称（专业技术人员职业资格）之后，累计从事本职业或相关职业工作达到 5 年。并且在获得本职业或相关职业 3 级/高级工职业资格（职业技能等级）证书之后，再从事本职业或相关职业工作满 1 年。

取得与专业相对应的中级职称（专业技术人员职业资格）后，其从事本职业或相关职业工作的时间累计满 1 年。

取得本职业或相关职业 3 级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满 2 年；取得本职业或相关职业 3 级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满 2 年。

技师学院预备技师班的学生，取得本职业或相关职业 3 级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满 2 年；技师班的学生，取得本职业或相关职业 3 级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满 2 年。

——企业人力资源管理师一级（具备以下条件之一者）

取得本职业或相关职业 2 级/技师职业资格证书之后，从事本职业或相关职业工作的时间累计达到 5 年。

取得中级职称且该职称符合专业对应关系后，累计从事本职业或相关职业工作达到 5 年。在取得本职业或相关职业 2 级/技师职业资格（职业技能等级）证书之后，又从事本职业或相关职业工作满 1 年。

取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）之后，从事本职业或相关职业工作的时间累计满 1 年。

备注：

高中、中专或以上学历报考

相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

相关专业有劳动关系。

培训教材

有《人力资源师基础知识》，还有《人力资源师职业资格四级》，以及《人力资源师职业资格三级》，同时有《人力资源师职业资格二级》，另外还有《人力资源师职业资格一级》。

课程内容

1、人力资源基础知识；

2、人力资源六大模块；

鉴定考试与证书查询

福建省人才开发中心职业技能等级认定机构会统一组织人力资源师职业技能等级（四级）、（三级）、（二级）、（一级）的鉴定考试；若考试合格，那么就由该机构颁发签章的《企业人力资源师》职业技能等级证书；在技能人才评价证书全国联网查询系统中可以进行查询，此证书全国通用，并且一次取证后终身有效，无需进行年审。

鉴定时间

考试方式

智邦君小智老师划重点：

题型变化较为显著，4 至 3 级的专业能力被改成了综合题。小智老师觉得，应当是简答这类题型、综合分析题型以及案例分析题型等主观类的题型。

2-1 级理论知识被改造成了填空题、选择题、简答题、论述题等题型，专业能力成为了“综合题”，同时综合评审直接变为“案例分析题”。小智老师会依据自身的专业判断来决定到底改成何种类型，若有详细咨询需求，可联系 17706008687 的钟老师或 13850077961 的季老师（微信同号）。

证书查询

证书通过技能人才评价工作网进行查询（）

也可以长按二维码识别后查询

报名及资料

（1）身份证正、反面拍照；

（2）学历证扫描件，大专以上学历提供学历电子注册备案表；

（3）报名二级、一级的还需要提供相关证书扫描件；

电子版照片需在报考系统平台上直接拍摄，无需另行提供。

（5）申报表一份（报考系统平台直接填写后签字即可）；

（6）承诺书一份

培训方式及收获

精品网校+智邦君独特辅导模式

【我们优势】

智邦君教育的钟老师具备 18 年的人力资源管理师辅导经历，他培训的学员超过二万余人。

2、雄厚师资团队 专业打造培训课程。

3、精准复习+系统分析考题特点，自编教材把控考试方向。

4、面授课程第一次未通过者，第二次可免费复读。

5、精准押题，让顺利取证无忧！

【额外收获】

智邦君二十余年的HR老鸟成为你HR生涯的贴身伙伴！

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