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合工大四年内流失七位学术大咖原因解析:为何关键人才相继出走?

时间:2025-03-16作者:admin分类:合肥资讯浏览:150评论:0

合工大四年内相继流失七位学术大咖

原因何在?!

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合肥工业大学号称“机械四小龙”之一,位于安徽省合肥市。然而在 2017 至 2020 这四年间,有七位院士相继流失。网友对此感慨不已,关键人才流失情况如此严重,其原因究竟是什么呢?

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7名顶级大牛出走合工大

合工大电气与自动化工程学院院长何怡刚加盟武汉大学;

何怡刚是九三学社社员。他于 1966 年 12 月出生在湖南省新邵县。他是合肥工业大学的教授,也是博士生导师。他曾担任过合工大电气与自动化工程学院院长。他还是国家杰出青年科学基金获得者。

合工大土木与水利工程学院院长任伟新加盟深圳大学;

任伟新于 1960 年 5 月在湖南省长沙市出生。他拥有桥梁与隧道工程专业的工学博士学位,并且是清华大学的博士后。1995 年,他成为中南大学的桥梁工程教授;1996 年,他成为桥梁与隧道工程专业的博士生导师,同时还是教育部桥梁与隧道工程学科的特聘教授。

合工大仪器科学与光电工程学院副院长谢康加盟枣庄学院;

谢康出生于 1965 年 3 月。1982 年至 1986 年,他在重庆大学就读本科,在此期间学习并获得了理学学士学位。1986 年至 1988 年,他在西安交通大学攻读硕士研究生。1988 年 10 月至 1992 年 4 月,他获得中英友好奖学金的资助,前往英国萨尔福大学学习,并获得了博士学位。1997 年到 2000 年期间,在英国曼彻斯特理工大学进行了博士后研究工作,研究内容涉及新型生物化学光波导传感器等元件。

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合工大食品与生物工程学院院长刘永胜加盟安徽农业大学;

刘永胜出生于 1964 年 3 月,他是一位教授,也是博士生导师,还是国家杰出青年基金获得者。1995 年,他在四川农业大学获得植物发育遗传专业博士学位。此前,他曾任合肥工业大学生物与食品学院院长。

合工大计算机学院院长徐常胜加盟天津理工大学;

徐常胜是中国科学院自动化研究所模式识别国家重点实验室的研究员,同时也是博士生导师。他目前担任天津理工大学计算机科学与工程学院的院长。

合工大资源与环境工程学院学科带头人陈斌加盟南方科技大学;

陈斌在南方科技大学地球与空间科学系担任教授。他于 2006 年获得国家杰出青年基金。2016 年,他获得国家自然科学二等奖(R2),并且还是国家重点研发计划重点专项的首席科学家。1985 年在长春地质学院(现吉林大学)获得地质学专业的学士学位;1988 年在长春地质学院(现吉林大学)获得岩石学专业的硕士学位;1991 年在北京大学地质学系获得岩石学专业的理学博士学位。1991 年开始在北京大学任教;2014 年 9 月前往合肥工业大学协助建设同位素实验室;2017 年加入南方科技大学。

合工大仪器科学与光电工程学院院长于连栋加盟中国石油大学;

于连栋于 1993 年 7 月从合肥工业大学精密仪器系毕业,所学专业为精密仪器;1999 年取得合肥工业大学精密仪器及机械的硕士学位;1999 年到 2003 年在合肥工业大学仪器科学与光电工程学院攻读博士学位。2003 年 9 月博士毕业后留在学校任教,2004 年被破格晋升为副教授。他是中国计量学会组织委员、理事,也是全国光电标准委员会委员。

02

院长因何加盟其他高校?

目前而言,对于任何职业来说,人才流失的原因主要有以下三个:一是薪酬待遇方面,二是发展平台方面,三是得不到重用方面。

按道理而言,是存在平台的。合工大属于国家“世界一流学科建设高校”,也属于国家“211 工程”建设高校,同时还是国家“985 工程优势学科创新平台”建设高校。合肥处在长三角一体化示范区,并且拥有国家科学技术中心,在安徽省除了中国科学技术大学,那就只有合肥工业大学了。

既然人员离职和平台发展不大,就要从内部找出原因了。

1、学校领导层震荡及分歧

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合肥工业大学一年前遭遇了副校长举报校长的风波,日前该校经历了频繁的人事变动。合工大党委原副书记、副校长朱大勇曾实名举报校长梁樑,如今他已不再担任该校党委副书记,而其副校长一职仍未正式被免去。时光不断流逝,这不免会对关键人才产生负面影响。

2、寻求更大的发展空间

从专业角度而言,7 人分别来自 7 个不同的学院。在合工大的专业当中,除去体育、国际教育等这些非核心专业,7 人之前都在合工大的核心专业进行任教。

从上述 7 人的去向梳理能够看出,有 1 人去往了武汉,1 人留在了安徽省内,5 人流向了沿海发达地区,在这 5 人中,有 2 人去了深圳,2 人去了山东,1 人去了天津。

上述 7 人当中,有部分学者。其中一位不愿透露姓名的学者称,选择离开这件事,既有外部原因,也有内部原因。而选择一个适合的平台,以便让学术潜能能够充分发挥出来,这是专家学者合理的诉求。

合工大谢康在枣庄学院聘任仪式发言时称,枣庄学院具备重视人才的浓厚氛围,也有支撑人才干事创业的优良政策。他将全力而为,充分施展自身的优势与特长,组建创新团队,引领团队开拓创新搞学问,勇于攀登科学新的高峰,产出一流的成果。

现在与未来,任何企业或者事业单位展开竞争时,都将是以人才作为竞争对象。关键在于能够用好人才,并且留住人才,让人才在各自所处的岗位上充分发挥出自身的价值与作用。

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