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合肥招聘｜合肥城建发展股份有限公司2025年招聘公告

时间：2025-03-14作者：admin分类：合肥招聘信息浏览：218评论：0

1.不符合招聘岗位条件的；

2.现役军人；

3.经认定有考试违纪行为且在停考期内的；

4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处分期限未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；

5.被依法列入失信联合惩戒对象的；

6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

7.应聘后即构成回避关系岗位的；

8.法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形。

三、报名方式

本次招聘统一采用网上报名方式，公司通过合肥市国资委网站，合肥城建官网、公众号，东方英才网等发布招聘信息，报考人员登录人事考试网上服务平台（）报名，报名时间为2025年3月11日起至2025年3月22日16:00，逾期不再报名，报名时须提供有效通信方式。按照系统页面提示，选择应聘的岗位意向。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

四、招聘流程

（一）资格初审

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根据招聘岗位的岗位职责和任职要求，对报考人员进行简历筛选，对报考人员的学历（学位）证书、职业资格或职称证书等材料进行资格审查，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（二）笔试、面试

101岗位考核采取面试形式，资格初审通过人员均进入面试环节，面试内容为岗位职责所需专业知识和实操技能，满分100分，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象。

201-208岗位考核采取“笔试+面试”形式，笔试采取闭卷形式，满分100分。考试内容为岗位职责所需专业知识和综合知识。根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘计划数1:5的比例确定面试入围人员。若出现成绩并列，一并进入面试环节；面试成绩达到合格分数线70分者，方可进入下一环节。

笔试、面试具体时间、地点及方式以人事考试网上服务平台（）通知为准。（在各招聘环节中，公司会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，公司不再通知）。

（三）成绩合成

201-208岗位笔试和面试按照4:6的比例计算最终合成成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如同岗位的应聘人员出现合成成绩并列的，取面试成绩高者入围。

（四）体检与考察

体检由公司统一组织，在三级甲等及以上综合性医院进行，由医院出具符合入职的条件证明。

考察主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配、本人及直系亲属投资经商办企等方面情况。

体检、考察合格人选出现缺额的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。

（五）公示及录用

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根据最终合成成绩、体检及考察结果，确定拟录用人员，经公司研究通过后进行公示。公示期满无异议的，办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。

五、薪酬福利待遇

拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行，按规定缴纳社会保险和住房公积金，并提供宽阔的发展平台和丰富的学习培训机会。

六、相关说明

（一）岗位要求中，年龄“30周岁及以下”为“1994年3月11日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

（二）校园招聘岗位须满足对应岗位的最低学历要求，面向境内（外）高校毕业证书、学位证书、留学认证证书落款时间为2023年8月至2025年7月的高校毕业生开放。非应届毕业生工作经验按足年计算，截至时间为公告发布日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。

（三）每名应聘者限报1个岗位，投递前应审慎选择；同时应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，公司有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。在招聘各环节中，应聘者提供的资料概不退还。

（四）招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通，因应聘者通讯不畅而造成的不利后果，由应聘者本人承担。

（五）本次招聘委托合肥东方英才人才有限公司提供专业服务，不指定复习参考教材和培训机构。

（六）公司有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

（七）本次招聘工作在公司党委统一领导下进行，公司纪检部门对招聘工作进行全程监督。

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