山东省人力资源管理专业人员高级职称评价标准条件详解与实施指南

山东省人力资源和社会保障厅

关于印发《山东省人力资源管理专业人员

高级职称评价标准条件》的通知

鲁人社规〔2024〕4号

各市的人力资源社会保障局，省直的各个部门（单位），各所高等院校，以及各大企业：

现在把《山东省人力资源管理专业人员高级职称评价标准条件》发给你们，你们要按照要求去执行。

山东省人力资源和社会保障厅

2024年12月26日

山东省人力资源管理专业人员高级职称

评价标准条件

第 一 章总则

为客观、公正、科学地对全省人力资源管理专业技术人才进行评价，以培养造就一支高素质的人力资源管理人才队伍。依据《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1 号）以及《人力资源社会保障部关于印发〈人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）〉的通知》（人社部发〔2023〕51 号）等文件的精神，结合我省人力资源管理专业人员的岗位特点和成长规律，制定了本条件。

第二条本条件适用于在我省的企事业单位、社会组织、个体经济组织等单位里，从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员，也适用于从事人力资源服务工作的在职在岗专业技术人员。

人力资源管理专业的第三条高级职称属于经济系列职称。该职称分设副高级和正高级两个级别。对应的名称依次为高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师。

第四条高级人力资源管理师的评价方式是考试与评审相结合；正高级人力资源管理师的评价方式是评审。高级人力资源管理师考试是依据《人力资源社会保障部关于印发〈经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法〉的通知》（人社部规〔2020〕1 号）来进行的。高级人力资源管理师以及正高级人力资源管理师的评审工作，能够综合运用个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式来实施。

第五条坚持“破四唯”与“立新标”同时进行，推行职称评审代表作制度。专业技术人员在人力资源管理或服务领域的具有代表性的成果，被当作职称评价的重要部分。对代表作的审核机制要求严格，重视代表作的质量、贡献以及影响力，以保证其具有行业领先水平并能起到引领带动作用。

根据岗位类型特点，要科学合理地设置职称评价标准。对于主要从事人力资源管理或人力资源服务工作的实务型人员，要着重考察他们的专业水平和工作业绩，突出评价他们在经济社会发展中的创新能力、服务质效以及所取得的经济社会效益；而对于主要从事人力资源领域研究咨询工作的研究型人员，要着重考察他们的研究能力，突出评价学术水平、学术影响和应用效果。

第二章申报条件

第七条基本条件

贯彻落实党的各项方针政策。

热爱本职工作，在工作中认真履行岗位职责。具备良好的职业道德，坚守职业操守，拥有敬业精神。

（三）根据国家和省有关规定参加并完成继续教育学习任务。

取得现职称后，在近 5 年的各年度考核中，均达到合格（称职）及以上等次。若资历条件要求少于 5 年，那么从取得现职称起，每年的考核都为合格（称职）以上等次。

第八条学历资历条件

（一）申报高级人力资源管理师职称，须具备下列条件之一：

具备博士学位，在取得人力资源管理师职称之后，从事的工作与人力资源管理师职责相关，且这种工作状态持续满 2 年。

具备硕士学位，或者拥有第二学位，或者毕业于研究生班，或者具备大学本科学历且有学士学位。在取得人力资源管理师职称之后，从事与人力资源管理师职责相关的工作，时间要满 5 年。

具备大学专科学历，在取得人力资源管理师职称之后，从事的工作与人力资源管理师的职责相关，并且这种工作状态持续满了 10 年。

取得经济系列、会计系列、统计系列、审计系列等相关中级职称，在参加高级人力资源管理师考试及评审时，能够视同具备人力资源管理师职称。

申报正高级人力资源管理师职称时，需具备大学本科及以上学历或者学士以上学位。在取得高级人力资源管理师职称之后，要从事与高级人力资源管理师职责相关的工作，并且这种工作要满 5 年。

第九条能力业绩要求

（一）申报高级人力资源管理师职称，应当具备以下条件：

系统地掌握人力资源领域的法律、法规、政策等方面的知识，同时掌握相关的理论知识以及技术方法。

具备较高的专业水平且拥有较丰富的工作经验，能够独自承担人力资源管理工作，或者设计并实施人力资源服务项目，还能指导助理人力资源管理师以及人力资源管理师等人员合规且高效地开展工作。

工作或经营业绩较为突出。能够在人力资源规划方面发挥重要作用，能有效提高人力资源开发利用水平。能够在人力资源配置方面发挥重要作用，能有效提高人力资源开发利用水平。能够在人力资源开发方面发挥重要作用，能有效提高人力资源开发利用水平。能够在人力资源评价方面发挥重要作用，能有效提高人力资源开发利用水平。能够在人力资源激励方面发挥重要作用，能有效提高人力资源开发利用水平。能够在组织发展方面发挥重要作用，能有效提高人力资源开发利用水平，从而取得一定的经济社会效益。

取得人力资源管理师职称之后，业绩成果需要至少满足以下 3 项条件：

作为前 5 位完成人，参与制定了人力资源管理等领域的政策法规等。参与制定了人力资源服务等领域的政策法规等。参与制定了就业创业等领域的政策法规等。参与制定了劳动关系等领域的政策法规等。参与制定了社会保障等领域的政策法规等。积极促进了人力资源的开发利用。经县级党委政府或市级以上行业主管部门批准后得以实施。

作为前 5 位负责人，在推动人力资源管理或服务领域的产品研发方面取得突破，拥有 2 项以上自主知识产权或关键成果（以批文或证书为准）；在推动技术革新方面取得突破，拥有 2 项以上自主知识产权或关键成果（以批文或证书为准）；在推动模式创新方面取得突破，拥有 2 项以上自主知识产权或关键成果（以批文或证书为准）；在推动数字化转型方面取得突破，拥有 2 项以上自主知识产权或关键成果（以批文或证书为准）。

作为前 5 位负责人，要设计并组织实施市级以上的活动，这些活动包括人力资源招聘、岗位开发、就业创业指导、就业信息监测、就业援助、人力资源培训评价、流动人员人事档案管理、劳动关系协调、社会保障服务、政策咨询等，且要实施 2 项以上；或者作为前 5 位负责人，设计并组织实施市级以上的人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动，同样要实施 2 项以上（以行业主管部门确定的活动方案、通知等为准）。

作为前 5 位负责人，参与组织并实施 1 项及以上省级的公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目；或者参与并完成 3 项及以上本地区（部门）公共人力资源服务重点项目的投入、咨询、评估、论证等工作，且这些工作是以立项通知、验收报告等为依据的。

担任人力资源服务机构法定代表人或按规定代表单位行使职权的相关负责人，其任职时间需在 5 年以上。在此期间，需带领企业实现健康且持续的发展，企业的信用信息状况良好，并且该企业已被纳入规模以上企业库。

作为演讲嘉宾，曾受邀在市级及以上的人力资源服务行业活动中进行经验分享，且次数在 2 次以上；或者作为专家，曾受邀为市级及以上的专业技术人才知识更新工程高级研修项目进行授课，授课次数在 6 次以上（以相关的邀请函、活动方案、培训手册、演讲大纲、授课教案等为依据）。

作为前 5 位负责人，负责筹建国家级、省级人力资源服务产业园以及人力资源服务出口基地等。并且在连续 3 年的时间里，实现了营收的正增长。

作为院校内毕业生就业工作部门的负责人，也要认真推动落实当地政府部门确定的促进高质量充分就业的目标要求，从而取得良好的社会和经济效益。

作为前 3 位负责人，要建立本单位的人力资源管理体系并使其完善。要有效实施人力资源规划方面的工作，要有效实施招聘配置方面的工作，要有效实施培训开发方面的工作，要有效实施绩效薪酬管理方面的工作，要有效实施劳动关系管理方面的工作，从而切实提高本单位人员的效能。

作为完成人，在核心期刊或 CSSCI 来源期刊发表了人力资源管理或服务领域具有较高学术价值的论文；同时，作为第一完成人，在期刊上发表了人力资源管理或服务领域有较高学术价值的论文达 2 篇及以上。

公开出版或修订人力资源管理或服务领域的专著、教材，且本人为完成人。

作为前 5 位完成人，完成了人力资源管理或服务领域的研究课题，该课题具有较高水平；完成了制度设计，设计的制度具有较高水平；完成了决策咨询，咨询的内容具有较高水平。并且这些研究课题、制度设计、决策咨询等经县级党委政府或市级以上行业主管部门验收或批准实施。

因工作业绩表现突出，被县级以上的党委政府或者省级以上的工作部门给予表彰。

获得人力资源管理或服务领域省级以上主管部门举办的个人赛事奖项，且名次为三等奖以上，或者获得该领域团体赛事三等奖以上荣誉的团队核心成员（前 3 位）；也可获得人力资源管理或服务领域市级以上主管部门举办的个人赛事奖项，且名次为二等奖以上，或者获得该领域团体赛事二等奖以上荣誉的团队核心成员（前 3 位）；还可以作为第一位指导教师，在人力资源管理或服务领域省级以上主管部门举办的赛事中，指导选手获得三等奖以上名次。

（二）申报正高级人力资源管理师职称，应当具备以下条件：

系统掌握人力资源及相关领域的法律、法规、政策等，能够正确运用。同时掌握专业理论、技术、方法等，能够准确把握人力资源工作的规律以及发展状况。

具备深厚的专业水平且拥有丰富的工作经验，能够以高标准来进行人力资源管理工作的规划设计、组织实施以及评估监督，也能够对助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等进行指导，让他们合规高效地开展工作。

工作业绩突出，能够开展人力资源规划等工作。能够进行人力资源配置等工作。能够实施人力资源评价等工作。能够推动人力资源激励等工作。能够促进组织发展等工作。在促进就业方面取得明显成效。在服务人才方面取得明显成效。在构建和谐劳动关系方面取得明显成效，从而取得了明显的经济社会效益。

取得高级人力资源管理师职称之后，其业绩成果需至少符合以下 3 项条件：

作为前 5 位完成人，参与制定相关领域的政策法规、发展规划和标准规范，包括人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系和社会保障等方面。积极推动人力资源的开发利用工作。这些工作经市级党委政府或省级以上行业主管部门批准后得以实施。

作为前 5 位负责人，在推动人力资源管理或服务领域的产品研发方面取得突破，在推动技术革新方面取得突破，在推动模式创新方面取得突破，在推动数字化转型方面取得突破，并且拥有 3 项以上自主知识产权或关键成果（以批文或证书为准）。

作为前 5 位负责人，要设计并组织实施市级以上的多项活动，其中包括人力资源招聘、岗位开发、就业创业指导、就业信息监测、就业援助、人力资源培训评价、流动人员人事档案管理、劳动关系协调、社会保障服务、政策咨询等，且活动数量需在 3 项以上；或者作为前 5 位负责人，设计并组织实施市级以上的人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动，同样活动数量要在 3 项以上（以行业主管部门确定的活动方案、通知等为准）。

作为前 5 位负责人，参与组织并实施 2 项及以上省级公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目；或者参与完成 5 项及以上本地区（部门）公共人力资源服务重点项目的投入、咨询、评估、论证等工作，这些工作是以立项通知、验收报告等为依据的。

担任人力资源服务机构法定代表人或能按规定代表单位行使职权的相关负责人，其任职时间超过 8 年。在这 8 年多的时间里，带领企业实现了健康且持续的发展，企业的信用信息状况良好，并且已被纳入规模以上企业库。

作为演讲嘉宾，曾两次以上受邀在省级以上的人力资源服务行业活动中分享经验；或者作为专家，曾六次以上受邀为省级以上的专业技术人才知识更新工程高级研修项目授课（以邀请函、活动方案、培训手册、演讲大纲、授课教案等作为依据）。

并且在连续 5 年的时间里，都实现了营收的正增长。

单位人力资源部门负责人需认真推动落实当地政府部门确定的促进高质量充分就业目标要求，取得突出的社会和经济效益；院校内毕业生就业工作部门负责人也需认真推动落实当地政府部门确定的促进高质量充分就业目标要求，取得突出的社会和经济效益。

作为前 3 位负责人，要制定本单位的人力资源战略规划。要科学地制定，不能随意。要将规划制定好，以达到有效优化组织及人员结构的目的。同时，要促进人力资源与事业发展目标高效匹配，让两者紧密结合。

作为第一完成人，在核心期刊或 CSSCI 来源期刊上发表了论文，这些论文在人力资源管理或服务领域具有较高的学术价值。

作为第一完成人，将人力资源管理或服务领域的专著、教材进行公开出版或者修订。

作为前 5 位完成人，完成了人力资源管理或服务领域的研究课题，且该课题具有较高水平；完成了人力资源管理或服务领域的制度设计；完成了人力资源管理或服务领域的决策咨询等工作。这些工作经市级党委政府或省级以上行业主管部门验收或批准实施。

因工作业绩较为突出，获得了市级以上党委政府或者省级以上工作部门的表彰。

获得人力资源管理或服务领域省级以上主管部门举办的个人赛事二等奖及以上名次，或者获得该领域团体赛事二等奖及以上荣誉的团队核心成员（前 3 位）；也可获得人力资源管理或服务领域市级以上主管部门举办的个人赛事一等奖及以上名次，或者获得该领域团体赛事一等奖及以上荣誉的团队核心成员（前 3 位）；还可以作为第一位指导教师，在人力资源管理或服务领域省级以上主管部门举办的赛事中，指导选手获得二等奖及以上名次。

第三章破格申报条件

对于不具备规定学历或资历条件，但确实有真才实学、业绩显著且贡献突出的人力资源管理专业人员，他们取得下一级职称并且在人力资源管理或服务领域专业技术工作岗位上满 3 年，各年度考核都为“合格”及以上等次，并且在此期间至少有 2 个年度考核结果为优秀，经 2 名以上人力资源管理相关专业正高级职称的同行专家进行推荐，就可以破格申报评审人力资源管理专业高级职称。

第十一条要破格申报高级人力资源管理师，需要至少满足以下 2 项条件：

作为前 3 位完成人，承担了省级党委政府或部级行业主管部门批准开展的相关研究课题等。这些课题包括人力资源管理或服务领域的重要研究课题、重大项目、制度设计、决策咨询、国际标准、国家标准等。并且这些课题都通过了验收，取得了显著成绩。

担任人力资源服务企业法定代表人的相关负责人，推动所在单位被认定为省级以上专精特新中小企业；按规定代表单位行使职权的相关负责人，也推动所在单位被认定为省级以上专精特新中小企业。

市级人力资源服务领军机构的法定代表人，或者是按规定能代表企业行使职权的相关负责人，亦或是市级人力资源服务领军人才，需带领企业在近 3 年持续盈利，同时年均营业收入要超过 5000 万元，年均纳税额要超过 500 万元。

作为第一负责人，组织并实施规模以上企业的上市项目，使其达到预期目标；组织并实施规模以上企业的中外投融资项目，使其达到预期目标；组织并实施规模以上企业的企业改制项目，使其达到预期目标；组织并实施规模以上企业的兼并重组项目，使其达到预期目标；组织并实施规模以上企业的管理创新项目，使其达到预期目标。

作为第一完成人，在核心期刊或 CSSCI 来源期刊上发表了人力资源管理或服务领域具有较高学术价值的论文；同时，作为第一完成人，公开出版了人力资源管理或服务领域的专著，或者对其进行了修订；另外，作为第一完成人，还修订了人力资源管理或服务领域的教材。

作为第一完成人，在人力资源管理或服务领域获得了省部级科技类或社科类优秀成果二等奖及以上的等次。

作为第一负责人，近 3 年在我省成功引进了 3 人以上的省级以上重大人才工程人选；近 3 年在我省成功引进了 10 人以上年薪超过 50 万元的急需紧缺人才。

因工作业绩表现得很显著，所以获得了市级以上党委政府或者省级以上工作部门给予的表彰。

在人力资源管理或服务领域，获得省级以上主管部门举办的个人赛事一等奖以上名次；或者获得团体赛事一等奖以上荣誉的团队核心成员（前 3 位）；还可以作为第一位指导教师，在省级以上主管部门举办的赛事中，指导选手获得一等奖以上名次。

第十二条破格申报正高级人力资源管理师，需满足以下条件中的至少 2 项：

作为第一完成人，承担了省级党委政府或部级行业主管部门批准开展的人力资源管理或服务领域的重要研究课题，取得了显著成绩并通过验收；承担了省级党委政府或部级行业主管部门批准开展的人力资源管理或服务领域的重大项目，取得了显著成绩并通过验收；承担了省级党委政府或部级行业主管部门批准开展的人力资源管理或服务领域的制度设计，取得了显著成绩并通过验收；承担了省级党委政府或部级行业主管部门批准开展的人力资源管理或服务领域的决策咨询，取得了显著成绩并通过验收；承担了省级党委政府或部级行业主管部门批准开展的人力资源管理或服务领域的国际标准，取得了显著成绩并通过验收；承担了省级党委政府或部级行业主管部门批准开展的人力资源管理或服务领域的国家标准，取得了显著成绩并通过验收。

担任人力资源服务企业法定代表人的相关负责人，推动所在单位被认定为专精特新“小巨人”企业；按规定代表单位行使职权的相关负责人，推动所在单位被认定为专精特新“小巨人”企业。

作为省级人力资源服务领军机构的法定代表人，或者是按照规定代表企业行使职权的相关负责人；亦或是省级人力资源服务领军人才，带领企业在近 3 年持续盈利，并且年均营业收入要超过 1 亿元，年均纳税额要超过 1000 万元。

作为第一负责人，要组织并实施大中型企业的上市工作，使其达到预期目标；要组织实施中外投融资项目，达成预期目标；要组织实施企业改制项目，实现预期目标；要组织实施兼并重组项目，达到预期目标；要组织实施管理创新项目，完成预期目标。

作为第一完成人，在核心期刊或 CSSCI 来源期刊上发表了 2 篇及以上具有较高学术价值的人力资源管理或服务领域论文；同时，作为第一完成人，公开出版或修订了 2 部及以上人力资源管理或服务领域的专著、教材。

作为前 3 位完成人，曾获得人力资源管理或服务领域国家级科技类或社科类优秀成果一等奖及以上的等次；同时，作为第一完成人，也获得过人力资源管理或服务领域省部级科技类或社科类优秀成果一等奖及以上的等次。

作为第一负责人，近 3 年为我省引进省级以上重大人才工程人选达到 5 人及以上。同时，近 3 年为我省引进年薪超过 100 万元的急需紧缺人才达到 10 人及以上。

因工作业绩表现得很突出，所以获得了省级以上党委政府或者省级以上工作部门的表彰。

获得人力资源管理或服务领域部级主管部门举办的个人赛事的三等奖及以上名次；或者获得该领域部级主管部门举办的团体赛事的三等奖及以上荣誉，且是团队的核心成员（前 3 位）；又或者作为第一位指导教师，在人力资源管理或服务领域部级主管部门举办的赛事中，指导选手获得三等奖及以上名次。

第四章附则

第十三条技工院校毕业生按照国家、省有关规定申报。

第十四条本条件中词语的特定解释：

资历年限的计算截止时间为申报当年的 12 月 31 日，申报业绩的计算截止时间为接受申报材料的那一天。

（二）凡冠有“以上”“以下”的，均含本级、本数。

“信用信息”指的是由中国人民银行征信中心所出具的企业（个人）信用报告，同时也包括在信用中国平台以及国家企业信用信息公示系统中查询到的信息结果。

“核心期刊”指的是北京大学编制的《中文核心期刊要目总览》所列出的书目以及中国社会科学院编制的《中国人文社会科学核心期刊要览》所列出的书目等；“CSSCI 来源期刊”指的是南京大学中国社会科学研究评价中心发布的《CSSCI 来源期刊目录》所收录的来源期刊、来源集刊、扩展版来源期刊，这里不包含增刊、专刊、电子期刊；“期刊”主要是指经新闻出版部门批准，在我国境内出版的具有 ISSN 刊号和 CN 刊号的期刊。

“专著、教材”是指具有 ISBN 国际标准书号以及 CIP 数据核字号，并且是公开出版发行的专业研究性合法书籍。同时，这类书籍不包括一个单位或一个系统出版的论文集、讲话集、报告集等。

“表彰”指的是经党中央、国务院或者省委、省政府予以批准的各类评比表彰活动。并且，那些由行业协会、学会、研究会等社会组织，经党中央、国务院或者省委、省政府批准后进行评选并颁发的奖项，是可以当作评审依据的。

赛事的获奖等次以及成果的获奖等次是以批文或者证书作为依据的。如果同一个项目多次获得奖项，那么就选取其中最高的奖项来计算。

经营性人力资源服务企业的营业收入，指的是其在从事人力资源服务相关业务过程中，通过销售商品、提供劳务以及让渡资产使用权等生产经营活动而形成的经济利益流入。其中包含了业务活动里产生的代收代付收入。营业收入和纳税额是以纳税凭证以及会计师事务所出具的审计报告所附的财务报表作为依据的。

“规模以上企业”以及“大中型企业”是依据国家统计局的分类标准来确定的。“上市”的范畴涵盖了主板、中小板、创业板、科创板和境外的上市公司，而不包含新三板。

“省级”的表述，指的是省这一行政区划的党委、政府及其组成部门（单位），还有人大、政协机关或同等级的有关部门、机构等；“市级”的表述，指的是设区的市这一行政区划的党委、政府及其组成部门（单位），以及人大、政协机关或同等级的有关部门、机构等；“县级”的表述，指的是县（市、区）这一行政区划的党委、政府及其组成部门（单位），还有人大、政协机关或同等级的有关部门、机构等。

第十五条本条件中未尽事宜，按国家和我省现行有关规定执行 。

第十六条本条件由山东省人力资源和社会保障厅负责解释。

该条件在 2025 年 3 月 1 日起开始生效，有效期截止到 2027 年 2 月 28 日。

（2024年12月30日印发）

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