马工程人力资源管理考研题库：无固定期限劳动合同考点解析与真题复习资料

以下是马工程人力资源管理考试考研题库的复习资料及真题解析，供参考学习。本文为节选内容，完整版来源于攻关学习网。该题库总共包含 420 多道题目，涵盖真题、章节课后习题、答案解析以及模拟考试等（具体情况可查阅），并且每年都会进行更新。

考点无固定期限劳动合同(13)

在这些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者患病，其一，不能从事原工作；其二，也不能从事用人单位另行安排的工作。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同。

A．病愈后

B．休假3个月后

C．休假6个月后

D．医疗期满后

答案D

考点非过失性解除(1)

其三，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可解除劳动合同。

下列（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A．在试用期内

B．用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的

C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D．劳动者违反用人单位劳动纪律的

E．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案BCE

考点劳动者单方解除劳动合同(4)

《劳动合同法》第 38 条规定，当用人单位出现以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，对劳动者权益造成损害；其五，因本法第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位；用人单位若违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第 37 条规定，劳动者在试用期内可以解除劳动合同。劳动者需提前三日通知用人单位。

经济性裁员的条件主要有（ ）。

A．依照企业破产法规定进行重整

B．生产经营发生严重困难

C．用人单位产品结构调整期间

D．用人单位外迁期间

E．用人单位产品滞销期间

答案AB

考点经济性裁员的条件(7)

在这种情况下，若需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上，用人单位应提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，并且听取工会或者职工的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

概念题

国际人力资源管理

国际人力资源管理指的是企业针对自身国际化运营所引发的人力资源挑战而运用的人力资源管理观念与技术。通常来讲，它主要聚焦于三个方面的主题：其一，全球公司的人力资源管理；其二，外派员工的管理，也就是被企业派往国外工作的员工的管理；其三，人力资源管理实践在不同国家之间的比较。

劳动争议

劳动争议也被称作劳动纠纷。劳动关系的双方当事人之间会因为劳动权利和劳动义务的认定与实现而产生纠纷，这就是劳动争议。劳动争议实际上是劳动关系当事人之间利益矛盾以及利益冲突的一种表现。其具有以下特征：其一，劳动争议发生在劳动者与用人单位之间；其二，劳动争议的实质是劳动双方在劳动关系的权利义务方面所出现的分歧以及意见不一致的情况。

裁员

用人单位在法定的特定期间会依法进行集中辞退员工的行为，这就是答案裁员。裁员属于非自愿离职的典型形态，当企业经营出现困难或遭遇经济危机时，它是企业降低人工成本、提高劳动生产率和竞争力的重要手段。企业的裁员包含以下几个步骤：一是制定裁员计划；二是进行裁员筛选；三是实施裁员行动；四是对裁员进行评估。

简答题

员工关系管理包括哪几方面的内容？

企业采用各种管理手段和行为来进行员工关系管理，其目的是调节企业与员工之间以及员工与员工之间的相互联系，让这种联系处于良性循环并得以发展，从而实现组织目标。员工关系管理工作的重点包含人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理等几个方面。从人力资源管理职能的角度看，员工关系管理的内容主要有：

（1）劳动关系管理

劳动关系管理包含传统的签合同以及解决劳动纠纷等方面。其中，劳动关系管理又涵盖了劳动合同的管理、劳动纪律与奖惩、劳动争议处理等几个部分的内容。

（2）劳动保护

劳动保护指依据国家法律、法规，凭借技术进步和科学管理，运用组织措施与技术措施，将危及人身安全健康的不良条件和行为予以消除，对事故和职业病进行防范，以保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。劳动保护主要涵盖劳动时间方面，还有职业安全与员工健康方面，以及压力管理方面、员工援助计划等方面的内容。

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