企业人力资源管理师：职业等级、证书详情及政府补贴标准全解析

什么是企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师从事的工作包括人力资源规划，进行招聘与配置工作，开展培训与开发活动，实施绩效管理，管理薪酬福利，以及处理劳动关系等，他们是专业的管理人员。

获得职业技能等级证书后可申领职业技能补贴。

企业人力资源管理师设置了五个等级，其中有初级这一等级；还有中级这一等级；以及高级这一等级；另外有技师这一等级；再有高级技师这一等级。

企业人力资源管理师证书目前是企业事业单位进行级别评定的重要依据。

证书详情

适合对象：

·公司人力资源岗位人员

·准备创业的老板、行政人员

·马上或已经毕业的同学

·需要提升职场竞争力的在岗人员

补贴标准

政府出台了鼓励大家报考的相应政策，其中包括政府补贴和个税抵扣等。部分地区规定，只要符合条件且持有人力资源管理师职称证书，就可以申领技能提升补贴，而具体的补贴条件及标准是以各地当年的政策为准的。

享受补贴的人员，原则上每人每年仅能享受一次职业培训补贴。同时，这些人员不得与享受失业保险的职业培训补贴进行重复享受。

申请参加职业技能评价的条件

1.具备以下条件之一者,可申报四级/中级工：

(1)累计从事本职业或相关职业工作满5年。

取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书之后，并且累计从事本职业或相关职业工作达到了 3 年。

取得本专业或相关专业的毕业证书，该证书来自技工院校或中等及以上职业院校，也可能来自专科及以上普通高等学校，且包含在读应届毕业生所取得的证书。

2.具备以下条件之一者,可申报三级/高级工：

(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书之后，从事本职业或相关职业工作的时间累计达到 4 年。

取得与专业相对应的初级职称（专业技术人员职业资格）后，其从事本职业或相关职业工作的时间累计满 1 年。

获得本专业或者相关专业的技工院校高级工班以及更高等级的毕业证书，其中包含在读的应届毕业生所拥有的这类证书。

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，同时取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（包含在读应届毕业生）

取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书，且该证书经评估论证，同时包含在读应届毕业生。

想要报考的同学要抓住机会，应该尽早报名，这样就能早拿证。要把握机遇，因为名额有限。证书拿在手中，前途就没有忧愁。梦想能够成就人生，技能能够铸就未来。

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田东生活网-马老师

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