企业人力资源管理师证书：职场黄金通行证，国网权威背书与政策红包解析

在数字经济的这个时代，企业的人力资源管理已经整体升级成为了战略核心岗位。从人社部 2023 年的相关数据可以看出，全国范围内持有证书的人力资源管理者，他们的平均薪资比非持证者要高出 38%。并且在一线城市，持有证书的人力资源总监（HRD），他们的年薪普遍能够突破 30 万元。该证书是国家职业技能等级认定的凭证，具有权威性。它也是企业选人用人的参考标准，很重要。在国企、上市公司招聘中，持证率要求达到 76%以上。

为什么企业人力资源管理师证书

是职场“黄金通行证"？

1.国网权威背书

国家人力资源和社会保障部可查询此职业技能等级证书，它认可度高，能录入“技能人才评价证书全国联网查询系统”，在政府补贴以及人才引进方面具有法定效力。

2. 真金白银的“政策红包”

持证可申领技能提升补贴，其中四级最高可领 1500 元，一级最高可领 3600 元，各地政策略有差异。

部分城市把证书纳入了“紧缺工种目录”；另外一些部分城市的企业组织员工参加考证，能够抵扣当年的职工教育经费，其抵扣额度最高为工资总额的 8%，这样就激发了企业对于持证用人的需求。

据智联招聘《2024人力资源从业者调研报告》显示：

89%的上市公司在招聘HR岗时明确要求“持证优先”；

76%的企业将证书作为HR晋升主管级以上的必备条件；

AI 招聘以及数字化组织发展等这些新兴的领域，持证者的简历被点击的次数比普通求职者的简历被点击的次数要高出 2.3 倍。

实现能力跃迁：

从“事务型HR”到“战略型人才”

晋升周期缩短

专员→主管：持证者平均用时1.8年（非持证者需3.5年）

经理→总监：持证者晋升率67%（行业平均仅39%）

职业边界拓展

横向跨界可以向组织发展（OD）这个高薪领域转型，也可以向人才发展（TD）这个高薪领域转型。

持一级证书后，能够申请设立人力资源服务机构，并且可以承接企业的外包业务。

政策红利：部分省份对持证创业者提供创业补贴。

企业人力资源管理师

什么专业、职业可以报考？

企业人力资源管理师2025年考试时间

企业人力资源管理师从事的工作包括人力资源法务。

2025 年企业人力资源管理师的考试安排有 3 次。6 月 21 日有考试安排，9 月 27 日有考试安排，11 月 29 日有考试安排。可报考的级别包括四级、三级、二级、一级。

企业人力资源管理师2025年报考条件

· 具备以下条件之一者，可申报4级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

取得本职业或相关职业 5 级/初级工职业资格证书之后，其从事本职业或相关职业工作的时间累计满 3 年。

获得本专业或者相关专业的技工院校、中等及以上职业院校的毕业证书，或者获得专科及以上普通高等学校的毕业证书（包含在读的应届毕业生）。

· 具备以下条件之一者，可申报3级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

取得本职业或相关职业 4 级/中级工职业资格证书后，接着累计从事本职业或相关职业工作满 4 年。

取得与专业相对应的初级职称（专业技术人员职业资格）之后，其累计从事本职业或相关职业工作的时间达到了 1 年。

获得本专业或者相关专业的技工院校高级工班以及更高等级的毕业证书，这里包含在读的应届毕业生。

取得本职业或相关职业 4 级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，同时取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（包含在读应届毕业生）。

获得经过评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书，这里包含在读的应届毕业生。

· 具备以下条件之一者，可申报2级/技师：

取得本职业或相关职业 3 级/高级工职业资格证书后，在这之后，从事本职业或相关职业工作的时间累计达到 5 年。

取得与专业有对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）之后，累计从事本职业或相关职业工作达到 5 年。并且在获得本职业或相关职业 3 级/高级工职业资格（职业技能等级）证书之后，再从事本职业或相关职业工作满 1 年。

取得与专业相对应的中级职称（专业技术人员职业资格）之后，在本职业或相关职业领域工作累计满 1 年。

取得本职业或相关职业 3 级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的人员，若是高级技工学校、技师学院毕业生，那么他们累计从事本职业或相关职业工作需满 2 年。

技师学院预备技师班、技师班学生，取得本职业或相关职业 3 级/高级工职业资格（职业技能等级）证书，且该证书已持有满 2 年。

· 具备以下条件之一者，可申报1级/高级技师：

取得本职业或相关职业 2 级/技师职业资格（职业技能等级）证书之后，从事本职业或相关职业工作的时间累计达到 5 年。

取得与专业有对应关系的中级职称后，接着累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。并且在获得本职业或相关职业 2 级/技师职业资格（职业技能等级）证书之后，再从事本职业或相关职业工作满 1 年。

取得高级职称（专业技术人员职业资格）且该职称符合专业对应关系后，从事本职业或相关职业工作的时间累计满 1 年。

最低学历：高中或同等学历

相关职业包含企业管理这一职业，也包含行政管理这一职业，还包含管理咨询这一职业，同时包含管理研究这一职业。

相关专业包含工商企业管理这一专业；相关专业还包含行政管理这一专业；相关专业也包含管理科学这一专业；相关专业包括劳动与社会保障这一专业；相关专业涵盖劳动经济这一专业；相关专业有劳动关系这一专业。

相关职业资格证书（技能等级证书）指的是那些与企业人力资源管理职业功能存在关联性的证书，例如劳动关系协调员等职业的资格证书。

证书样式

报考流程

职业技能等级证书不允许考生个人进行报名。考生需要联系相关机构，然后由该机构统一为其进行报名。

报名考证的流程如下：首先咨询相关机构；接着填报个人信息；然后进行报名缴费；之后开始备考，包括学习课程、使用题库以及研读教材；之后会收到考试通知；接着正式进行报考；再之后打印准考证；最后参加考试并拿到证书。

考试形式

企业人力资源管理师通过上机考试的方式来进行。其考试科目包含理论知识考试以及专业能力考核考试（对于二级、一级认定的，还会增加综合评审）。那些经认定考试合格的考生，将会被颁发与相应职业工种等级相符的职业技能等级证书。

扫码立即报名

扫码联系学习顾问

扫码联系教务老师

职业技能/职业培训/管理咨询

招聘/研学/团建

我们是专业的！

继续浏览有关 人社部数据人力资源管理证书企业招聘参考 的文章