企业升级转型新选择：深度解析人力资源外包的重要性与优势

这几年，国家经济逐渐走向常态化。许多企业遭遇着极为严峻的形势，比如公司需要升级、进行转型、开展互联网+行动、进行并购融资等等。这些情况让各个企业家都感到如同面临大敌一般。越来越多的企业开始察觉到人力资源管理在企业中所发挥的重要作用。

用工成本在不断增加，利润空间逐渐被压缩。在此情况下，人力资源外包成为了各大名企的首选。这种人才管理形式很受企业管理层欢迎，也深受人力资源主管喜爱。

最近，有许多客户前来咨询人力资源外包业务。今日，小编要和大家详细地聊一聊有关人力资源外包的事宜。

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什么是人力资源外包

人力资源外包的方式是企业把部分事务性工作外包出去。这样能让人力资源部的员工从繁重、低层次且重复性的事务中解脱出来。他们可以专注于比较重要的战略性工作，像企业人力资源的长期规划、员工职业生涯管理以及企业文化建设等。通过这种方式，企业能更专注于自身最擅长的核心业务。从而有利于提升企业的核心竞争力，还能有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运作和服务。

人力资源外包并非只是人力资源与外包的简单组合，它促使人力资源管理活动实现了从事务性工作向战略性规划的转变。

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人力资源外包的形式

一、劳动关系转移外包

劳动关系转移外包指的是企业所招聘的员工，其劳动合同由人力资源公司来签订。并且，工资、社保以及辞退与录用等事宜，均由企业自行进行选择。

因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同：

企业的这种操作方式会产生社保问题、劳动纠纷补偿金以及工伤等不同费用，而这些费用在合同内约定了支付方。人力资源公司会根据企业的需求（风险系数）的不同来收取不同的服务费，也就是所谓的风险与收益同等。

二、人力资源岗位型外包

人力资源岗位外包意味着企业在某些岗位需要进行招聘时，不想承担诸如劳动关系、社保成本、工伤风险以及劳动纠纷补偿金等方面的费用。人力资源公司在这种情况下，对于工资的核算、社保是否缴纳以及社保缴纳地的选择等方面具有一定的决定权。

因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

人力资源岗位型外包，社保问题由人力资源公司承担，劳动纠纷补偿金由人力资源公司承担，工伤等费用也由人力资源公司承担。企业能够减少招聘成本，能够减少用工风险，能够减少其他事务性成本，还能提高企业经营效率。人力资源公司会依据行业、岗位以及综合费用的差异，决定工资核算事宜，决定社保是否缴纳，决定社保缴纳地。

三、人力资源服务型外包

人力资源服务外包包含薪酬福利等事务性外包。

因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

人力资源外包的核心价值在于为企业降低成本并提高效率。企业在进行外包选择时，一般会明确人力资源外包的合作模式（也就是人力资源外包的目的）。由于外包方式存在差异，所以对个人产生的影响也各不相同。

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适合人力资源外包的企业

一、为什么企业钟爱人力资源外包

人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作需要较长时间。企业为此会耗费大量的人资、物力和财力。中小企业的员工流失现象严重。大部分企业的人力资源部门工作繁琐。企业每月投入的成本很多。

企业若将人力部门的工作外包出去，专业的人力外包公司能够控制企业的业务成本，实现节约开支的目的，同时还能提升企业的灵活度。并且，企业选择人力外包这种方式，还可以提高企业的回报率。

人力资源外包公司的流程具有集成和自动化的特点，它能够对企业的成本、收入以及生产效率等方面起到积极的作用。这些积极作用会显著提升投资回报率，只有回报率高了，企业才能够获得更多的利润。如果用工成本节省了，并且效率也提高了，那么企业的回报收益就会随之提高。

二、哪些企业需要人力资源外包

企业一般会将部分业务或职能工作外包给相关机构，这些机构会自行安排人员，按照企业的要求去完成相应的业务或职能工作。

三、人力资源外包能帮助企业解决哪些问题

采用岗位外包这种用工形式后，企业能够依据本公司的发展情况。一方面，企业可以依据岗位效益和市场的工资价格，灵活地对岗位外包工的工资标准进行调整；另一方面，企业更可以依据业务的需要，随时进行增减员的操作。

这样做可以为企业节省招聘广告费，还能节省退休资遣费，同时也能节省用错人成本等。这样做能够最大程度地减轻 HR 的事务性工作，并且可以为企业降低员工管理成本。

如果您有关于业务或岗位外包的需求，河北九欧人力技术有限公司欢迎您前来咨询和了解。它能够帮助您及时知晓企业人力资源的最新政策保障，同时也能为您提供专业的外包方案定制服务，从而确保您的企业在人力资源方面能够高效运作，提升整体的竞争力。

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