企业人力资源管理师证书介绍及报考条件，全国联网可查含金量高
企业人力资源管理师是指获得了职业技能证书的人员。他们从事着人力资源规划方面的工作，从事着招聘与配置方面的工作，从事着培训与开发方面的工作，从事着绩效管理方面的工作，从事着薪酬管理方面的工作，从事着劳动关系管理方面的工作，从事着人力资源法务方面的工作。随着企业的不断发展壮大，对从业人员的要求会变得更高。HR 们不但要牢牢掌握专业的理论知识，而且也需要具备一定的实操经验。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：
企业人力资源管理师四级（中级工）
企业人力资源管理师三级（高级工）
企业人力资源管理师二级（技师）
企业人力资源管理师一级（高级技师）
证书优势
全国联网可查
企业人力资源管理师是一种职业技能等级证书，在全省范围内都可以通用，它的含金量很高，并且在全国范围内都可以联网查询。
一、人力二级报考条件
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书之后，从事本职业或相关职业工作的时间累计达到 5 年。
取得与专业有对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，接着累计从事本职业或相关职业工作达 5 年。并且在获得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书之后，再从事本职业或相关职业工作满 1 年。
取得的中级职称需符合专业对应关系（专业技术人员职业资格），之后累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
高级技工学校、技师学院的毕业生取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书，并且累计从事本职业或相关职业工作满 2 年。
技师学院预备技师班、技师班学生，取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书，且该证书已持有满 2 年。
二、报考时间安排
考试日期：每年5月或者11月（有可能10月底）
报名时间：考前一个月时间时间
三、考试题型
二级理论知识科目有多种题型。其中包括单选题。还有多选题。以及判断题。另外有简答（计算）题。同时还有论述题。这些题型的总题量为 48 道。并且是以纸笔作答的方式进行。
所有级别专业能力科目的题型是案例分析题。总共有 6 道题。是以纸笔的方式进行作答。
二级综合评审科目题型使用“公文筐”情境题，总共的题量是 5 道，以纸笔的方式进行作答。
四、培训课程
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