港区富士康小时工政策详解：2023年7月至8月薪资调整与返费模式

外地企业在最下方

港区富士康小时工涨价了

富士康社会工政策详细讲解

要求不能有学籍

年龄满20岁

学生工不可报此政策

查学籍会查出来

，时长04:46

港区 iDPBG 事业群

7/4招募政策，

好消息，工期延长

员工政策：

一、小时模式

差价补贴截止到 2023 年 8 月 31 日。从 2023 年 9 月 1 日开始，就只享有同工同酬了。

七月份政策：23元/小时

22元/小时+我额外补1元/小时

八月份政策：24.5元/小时

24元/小时+我额外补0.5元/小时

二、返费模式: 3800元

在职满90天

返费3500元+我额外补300元

发放条件

出名单后7个工作日内发放，发放时需在职。

发放条件

次月 25 号在职的话能享有上月差价。28 号会进行发放，并且发放时不需要在职。以上这些政策是以签单为准的，不同岗位的价格存在差异。这些政策是含税的。具体情况以厂区的反馈为准。部分铁通地区的政策需要私聊。

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详细步骤视频版

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富士康入职厂区心理测试要认真

3. 只有审核通过后才可以前往国贸招募中心参加面试，面试时间为早上 8 点到下午 4 点，同时要带好身份证原件和行李。（如身体有烟疤伤疤纹身牙套灰指甲色弱钢板请不要主动承认）

不认真会被淘汰，标准答案如下

心理标准答案：

乐观积极的选“总是”

消极悲观选“从不”

面试地点定位：到地方直接进去面试就行

前提条件是报名成功并且审核通过

没报名的的先给客服报名

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【郑州三全食品厂】

一基地：年龄：️️24～️️50岁，男女不限

二基地：年龄：️️24～️️50岁，男女不限

不查案底

不查纹身

不面试

能干活都能来

离家近，活简单好做！

免费工作餐！

免费住宿！

烟疤纹身等疑难杂症均可接收！

政策：出勤满52天1100元！

两班倒，员工实行集体计件的方式。保底工资为 3500 元每月。每天的工资约在 150 元到 300 元之间。综合工资大约在 5000 元到 8000 元左右。

车间有空调，宿舍也有空调！提供免费的三餐！提供免费的住宿！宿舍的设备很齐全！有免费的体检（体检费用从工资中扣除 30 元）！可以在厂里吃住！

主要生产春卷，蛋挞，饺子，小油条，汤圆、丸、粽子等。

面试有如下要求：需要准备 3 张身份证复印件，同时要有智能手机，并且要提前下载钉钉。每天的面试时间以 4:00 为截止时间。

员工未做满 70 小时就自行离职是没有利润的！提示：老员工在 3 月 1 号之前离职是可以的。

涨价通知：我司7月4号一手单企业

【郑州思念食品厂】

招聘要求：

正常工男女不限24-48周岁（1975年不能过生日）

残疾工面试男女不限18-48周岁（1975年不能过生日）

残疾工注意事项：

1、必须拥有残疾证（智力残疾除外）

残疾类型包括聋哑以及腿部残疾（这种腿部残疾不影响正常行走），如果手有问题请提前发送视频来进行确认。

正常工政策规定，出勤 26 天可获得 300 元；出勤 52 天可获得 700 元；两者合计为 1000 元。

残疾工政策：出勤30天400元

员工实行同工同酬，以集体计件方式发放工资，每天折合工资 166 元，其中包含餐补 12 元，不管吃不吃餐补都要扣除，且餐补每天清零。吃住是免费的，每天 12 元的餐补足够吃饭。在休息日吃饭会扣除餐补。水电费实行平摊。体检费为 30 元，会从工资中扣除。住宿是 6 至 8 人间，配备有空调、热水器、洗衣机等设施。主要生产高档水饺和点心。

住宿需要缴纳 50 元押金，离职时随时可以退还。欢迎 2023 年 2 月 28 号以前离职的老员工返厂，返厂有相关费用。

培训期间每天的工资是 80 元。连续旷工三天会被视为自离。员工如果超龄，将不会有费用。员工出勤不满 7 天或者自离的话，就没有工资费用。

涨价通知～7月4日

港区富士康iPEG招募政策如下:

招募年龄：18~48岁，男女不限！

社会工大量接收，短期工暂停招募

模式一、反费模式

员工价格：打卡55天在职90天3500，出名单打反费需在职

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模式二、小时工

员工价格：21.5元/H

我补：差价0.5元/H

政策周期在 9 月 30 日截止。10 月 1 日开始实行同工同酬。员工如果次月 25 号仍在职，那么 28 号就会发放差价。

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模式三、代招正式工

我补政策:差价0.5元/小时

员工在职必须达到 15 天，并且要以有效的出勤工时来核算费用，这里面包含 15 天内的工时。会发放三个月。

【员工政策】

旺季奖金为 6500 元，会在 11 月随工资一同发放，若有变动会另行通知。

我司7月4号八大街富士康iP招募政策

如下:此政策含税！

招募年龄：18~48岁，男女不限！不限制区域，不限制户籍。

模式一、小时工

员工价格：21.5元/H

政策周期截止9/30，10月1日期同工同酬，员工次月25号在职，28号发放差价。

模式二、派遣工

政策新增打卡模式，具体说明如下：

1.员工：3500元，员工在职≥90天，发放时需在职

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模式三、代招正式工

员工在职需满15天，并以有效出勤工时核算费用（含15天内工时）。发放三个月

【员工政策】

旺季奖金：6500元（随着11月工资发放，如有变动另行通知）

18-24周岁员工可入职见习生，不扣五险一金，底薪2400

涨价通知：我司7月4号一手单企业！

【济源富士康】年龄18-48岁，男女不限！

送社会工奖励学生工名额！！！

非济源籍社会工免路费发车（入职路费报销80元）

非济源籍

一、小时工模式一

总 价：21元

员 工：20元

发放条件：

1.员工：

每月 7 号发放同工同酬的薪资。28 号发放上月的差价，不过 25 号需要在职，并且差价会纳入月度绩效考核。

2.供应商：

以员工实际结算差价补贴时数核算。

3.政策周期：

以上政策结算截止2023/9/30

非济源籍

二、入职奖励金模式一

员 工：2800元

发放条件：

1.员工：

在职≥90天出名单，发放返费需在职，差价纳入月度绩效考核。

涨价通知：7月4日太原富士康IPEBG招募政策如下（含税）

年龄20-48周岁，男女不限，无区域限制，全部接收！

小时工模式一是不限户籍的。这种模式每小时有 1 元的差价，员工每小时能得到 22 元。政策的周期截止到 9 月 30 日。每月 7 号会发放工资。在 25 号时，只要员工“在职”，就会补上个月的差价。

小时工模式二针对山西户籍的员工，每小时有 1 元的差价。7 月时员工每小时 22 元，8 月每小时 24 元。每月 7 号发放工资，25 号对于在职员工会补发上月的差价。

小时工模式三（非山西户籍）的差价是 2 元每小时。员工 7 月的工资是 21 元每小时，8 月的工资是 23 元每小时。每月 7 号发放工资，25 号如果员工在职就会补上个月的差价。

返费模式没有户籍限制，差价为 1 元每小时。员工打卡 55 天且在职 90 天，就会发放 3500 元。发放员工返费的前提是在职。

备注：仅接受社会工，判定标准如下:

一、20~24周岁（小于24）以学信网查询不在籍为准;

默认为社会工人群包括函授在籍人员、成人自考在籍人员、网络教育在籍人员、国家开放大学在籍人员，以及 2023 年 7 月 1 日全日制毕业且不再专升本的人员、本升硕人员。

涨价通知：我司7月4日一手企业！

鹤壁富士康 IPEG 的年龄要求为 18 至 45 周岁，对性别没有限制，也不限定区域和户籍。

我补利润：0.5元/H

薪资待遇方面，员工每小时的薪资为 18 元，支付期限截止到 9 月 30 日；从 10 月 1 日开始，实行同工同酬。

18－24岁需提供非学生证明:

1.退伍证，结婚证，子女出生证明，大学毕业证（原件）

2.提供3个月的工资流水（6－9月份除外）

3.社保缴费证明连续三个月以上(6-9月份除外)

以上任意一项可提供就行

发放条件：

1.每月7号发放同工同酬，28号发放上个月小时差价补贴。

2.发放差价补贴工人需在职，25号不在职无补贴；

3.政策周期暂定9月30日，政策到期后同工同酬计算工资；

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【昆山联滔】年龄女23～45岁，男23～42岁！

厂区全部提供住宿，无需乘坐厂车。厂区的吃住条件在昆山属于第一。大部分岗位是坐班，并且不需要穿无尘衣。

政策一：

6 月员工每小时的薪资是 22 元；7 月员工每小时的薪资是 22 元；8 月员工每小时的薪资为 23 元；9 月员工每小时的薪资为 23 元；10 月员工每小时的薪资为 23 元。这些薪资包含所有的津贴以及餐补。员工工作满 150 小时后，随时离职都不会影响差价。后续是否留任还未确定。

政策二：

6 月至 7 月期间，员工每小时的薪资为 23 元。8 月至 10 月期间，员工每小时的薪资为 24 元。这些薪资包含了所有的津贴以及餐补。在发薪日时，员工需要在职。关于后续留任的情况，暂未确定。

面试时必须携带银行卡，这里的银行卡可以是工商银行、建设银行、交通银行、农业银行这四大行中的任意一张，并且不限制地区。如果没有携带银行卡，就不能参加面试。

住宿费为 50 元，水电费是 30 元。社保员工需自己承担抽扣部分，差价部分要扣 6 个点的服务费。

3、自离满一个月或辞职满15天即可入职

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【昆山立臻】年龄18-45周岁，男女不限

全坐班、不穿无尘服，

我补充了一项政策：每小时有 1 元的利润，同时可以免车费，或者打卡 1 天能获得 150 元的车补，并且这项补贴会支付到 10 月底。

员工政策:

7月份：员工21元/小时

8-9月：员工24元/小时

10月份:员工21元/小时

以上政策规定，员工在入职的首月需要工作满整个月。如果是 15 号补差价，那么员工必须在职。如果员工不在职，就只能按照同工同酬的标准发放工资，没有差价也没有额外费用。这里的打包价已经包含了所有的奖励津贴以及首月的餐补。

入职后可垫付餐补，无需自己掏钱吃饭。住宿方面，每月住宿费 80 元，此费用包含水电费。参加面试时，只需携带本人工商银行卡或农业银行卡的本人卡号即可。

温馨提示：

1、每月10号发同工同酬工资，15号补差价

2、员工差价含6%服务费

不满 24 周岁时需提供证明，若不是学生则需提供非学生证明；若已结婚则需提供结婚证；若有小孩则需提供小孩出生证明；还需提供去年六个月的流水或者今年三个月的流水，以上这些证明提供其中一样就可以了。

4、员工因自身原因未能入职或做不满月需要个人承担路费。

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【常州瑞声】新能源厂区持续招聘，不扣社保，吃住在厂！

政策规定：每小时的总价是 23 元，员工每小时的价格是 22 元。工期暂定为 9 月底。如果员工满月离职，不会对工资差价产生影响。

招聘要求如下：年龄需在 18 岁至 35 岁之间，性别不限。22 岁以下的人员需要提供非流水证明。

工资待遇方面，每小时为 22 元。工资当中包含餐补。住宿是免费的，水电则需均摊。每月需缴纳 80 元的保险。订单比较稳定，加班的情况也比较多。每月的工时大约在 300 小时左右。

下车间去计算工时，若工时不满 70H 则视为自离或旷离，自离和旷离的人员没有工资也没有费用，差价当中包含 6 个点的服务费。

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合肥京东方光电要求年龄在 16 至 35 周岁之间。并且明确不要暑假工。对于年龄较小的，会查流水。

政策规定，支付时长为三个月，员工每小时的薪资是 17 元（其中包含 2 元绩效），总价则是 18 元每小时。

️做不满三个月扣最后一整月2元绩效，员工签六个月17元！

薪资：5000-7000，签企业合同企业发薪

主分 B5 厂区和 B9 厂区，面试现场需要进行备注。提供三餐，餐标为 20 元，超出部分需自费。宿舍是四人间，水电以及体检全部免费。还有 60 元的商保。面试当天会安排住宿。

️提前转正无返费，旷离无工资无返费，每月15号发薪！

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滁州中润新能源要求年龄在 18 到 38 周岁之间，不分男女，需具备初中及以上学历，并且能够接受倒班工作。

正式工入职时会缴纳五险一金，他们的晋升空间比较大，基层管理岗位会优先从这批员工中进行选拔。

政策：总价 15元/天，支付三个月！

同工同酬，每周工作六天休息一天，综合工资在 6000 元到 8000 元之间，次月 20 号发放工资。

员工享有五险一金。员工享有满勤奖。员工享有工龄奖。员工享有夜班津贴等。员工享有各类假期。员工享有节日福利。员工享有员工生日福利等。应届毕业生大专及以上学历。应届毕业生享受琅琊区政府补贴 3000 元。

面试时间：周一三五下午12:30集合！

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扬州晶澳新能源的要求如下：年龄需在 18 至 40 周岁之间，性别不限；女性身高要在 152 厘米以上，男性身高要在 160 厘米以上；不能有色盲以及传染病；24 岁以下的需提供非学生证明，且该证明需为连续 6 个月的流水。

政策规定，每月有 500 元的返费。如果工作 15 天以上就会产生费用，不满一个月的话按照天数进行折算。并且会支付 6 个月的返费。

底薪为 2280 元每月。有全勤奖。有岗位津贴补助（需上岗证）。有夜班补助。工龄补助在 50 元到 600 元之间不等。月工资在 5500 元至 6500 元。并且缴纳五险一金。

操作工中，部分岗位需穿着无尘服，且工作在恒温车间。每月需缴纳 80 元保险，部分岗位还有补贴。

有免费的工作餐，每月还有 500 元的伙食津贴，会充值到就餐卡中，可刷卡吃饭。同时免费提供宿舍，是豪华的 4 人间，并且带有独立卫浴。

订单较为稳定，加班情况较多，做这份工作能够挣钱。正式员工工作满两个月就可以报销体检费用。需要进行 2 到 3 天的培训，在培训期间会有工资产生。员工如果工作不满七天则没有薪资。工作 15 天以上会产生相关费用。离职当月是没有费用的。每月的十号会发放工资。

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泰州蓝思要求年龄在 18 到 45 周岁之间，78 年出生的人不过生日，并且不扣除社保费用，也不扣除商业保险费用。

免路费发车，或者给予 7 天 150 元的车补。不同区域，政策有所差异。这是市场的最高价收入！

政策规定：总价为 28.5 元，同时可以享受免车费或者 7 天车补 150 元，并且入职还能获得 300 元。

入职日期是 2023 年 8 月 31 日。CNC 员工每小时 27 元，非 CNC 员工每小时降 3 元。

2023 年 9 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期间，CNC 员工的工资是每小时 25 元。非 CNC 员工的工资比 CNC 员工每小时降低 3 元，即每小时 22 元。

放单规则详情；

下车间后开始计算工时以及打卡天数，那些未发放差价的工时会被累计起来，然后在次月进行发放。

工价包含餐补以及所有的津贴，个人所得税会按照法律规定进行缴纳，社保缴纳时需要承担个人应承担的部分；（非转正人员不扣除这部分费用）

而对于发薪日不在职的员工，只发放保底薪资 20 元/小时。

基础工资是 20 元每小时，除基础工资外的奖金和返费要扣除 6%的管理服务费。

5.所有自离旷离岗离未按照正常办理离职手续无工资无费用。

6.未面试合格前产生的相关费用需员工自行承担。

7. 请带好智能手机，需要签线上E签宝协议

8. 只接受本人中国、交通银行卡作为工资卡

‼黑户或卡异常人员无法安排。

9. 员工工作至工期结束最后一天不影响当月差价；

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安徽胜利精密的招聘要求为：性别不限，年龄在 16 到 50 岁之间，16 到 22 岁的人员需提供非学生证明。

只需具备简单的识字能力并会填表，无论是临时身份证还是消磁身份证都可以，哪怕是有案底或属于黑户也无妨。

政策:

笔电事业部总价19元/时，员工18元/时，支付6个月。

玻璃事业部总价20元/时，员工19元/时，支付6个月。

笔电打磨车间总价21元/时，员工20元/时，支付6个月。

生产笔记本电脑的外壳，是在恒温车间里进行的。工人穿着普通工衣，无需经过安检。这个活比较简单，容易干。加班情况稳定，综合月薪在 5500 到 7000 元之间。

在厂里吃住，环境良好且配套设施完备。入职 3 天后，企业会免费提供两顿工作餐。这里有电梯式公寓，提供免费住宿，住宿为 6 至 8 人间，水电需均摊。体检费用是 50 元，商业保险每月 80 元，每月 28 号发放工资。

旷自离或不满7天无工资无费用

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常州精研招聘，性别不限，年龄在 18 岁至 40 周岁之间（1983 年出生但未过生日）。23 岁以下者需提供非学生证明。

政策规定，每小时的总价是 22 元，员工每小时的工资是 20.5 元，除特殊岗位外，其他岗位每小时降低 1.5 元，并且会长期支付。

工资一次性发放。员工每小时 20.5 元。非特殊岗位每小时降价 1.5 元，如混料岗位和 3D 打印岗位（其中操作设备的岗位有，且要求为女性）。综合工资大概在 6000 到 6500 元左右。

发薪日通常在每个月的 22 号左右，会发放工资。并且最晚不会超过当月的 25 号也会发放工资。这里提供管两餐的福利，即使不上班，也可以通过刷卡来吃饭。

住外宿，员工需自行承担宿舍费。宿舍为 6 至 8 人间。水电费需员工自行负责。宿舍费用根据工种确定，范围在 85 元至 110 元之间。

注意：

面试时需要携带有效身份证原件，需要注意的是，无磁的身份证可以携带，而临时身份证无法用于面试。如果出勤不满 7 天，将没有薪资及费用。商保的费用是 80 元每月。

其他要求：

纹身烟疤是不可以的；精研集团有二次入职限制；四大民族目前已满员；除汉族外的特殊民族需要提前进行报备。

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江西有大型电子厂。该厂对年龄有要求，女性为 18 至 48 岁，男性为 18 至 45 岁。75 年出生的女性和 78 年出生的男性在全年都可以。该厂卡年不卡月，男女不限。23 岁以下的人员需要提供非学生证明。

厂里提供吃住，全部实行坐班制，员工穿着普通工衣。这里的留人率比较高，还有全新的花园式住宿环境，并且住宿的水电费是全免的。

政策规定：我会额外补差价 1 元来实现免路费发车。或者提供 7 天车补 200 元，且这 200 元随第一次费用一同支出。23 岁以下人员不免路费。要做到在 9 月 30 号仍在职的话，就可以获得车补 200 元。

员工的工资是 23 元每小时，这个单价包含了餐补以及所有的津贴。在 8 月底会以高价支付工资。到次月月底时，如果员工在职，就会补给员工上个月的差价；如果员工自离，就没有差价，也没有利润。

员工的工资是 21 元每小时，这个单价包含了餐补以及所有的津贴。首月需要工作满一个月，只要工作满一个月以上并且正常离职，就不会影响差价，差价会支付到 9 月底。如果是自离的话，就没有差价，也没有利润。

入职时需先垫付 260 元餐补，这样就不用自己拿钱吃饭了。会进行社保抽查。员工的差价部分会统一扣除 6 个点的服务费。

️面试要求：

1、银行黑户、身份证无磁、体内有金属、临时身份证不接受。

2、手上严禁有纹身和烟疤，五指需健全、灵活，无犯罪记录。

免路费出发的员工，若因自身原因不能入职，需个人承担路费；若做不满月，也需个人承担路费。

之前在本集团系统下各厂区，正式工出来做小时工要隔 3 个月，小时工出来则需要隔 1 个月，不然就分不出工号。

5、年龄为18-23周岁人员可提供银行流水22年连续6个

23 年连续 3 个月满月工资有银行流水证明，还有退伍证、孩子出生证明、结婚证等非学生工证明，这些员工参加面试。这些员工年龄在 18 - 23 岁。9 月 30 日当天在职的该部分员工，其差价需满足条件，其他补差条件不变。若提前离职则同工同酬且无差价，无利润。

涨价通知：我司7月4日一手单企业

滁州惠科光电要求年龄在 20 至 38 周岁之间，对性别没有限制。初中学历者需能够识会写 26 个英文字母。应届毕业生需要提供学信网的毕业证明，此证明用于增加底薪。

免费厂吃厂住（四人间）

面试时间：周一至周五下午一点到南门门卫室

政策：返费700元/月，不满月按天折算（支付三个月）

五险一金，有司龄奖金，还有学历认证津贴，包含生日礼金，有节日礼金，设有年终奖，设有特岗津贴，以及岗位认证。

两班倒，需要站班。工作模式是上五天休一天，一个月有 25 天班。扣除五险一金后，到手工资在 5500 到 6000 之间。三个月之后，到手工资为 6000 到 6500 。

每月的 20 号会发放工资。工作采用 12 小时两班倒的方式，一个月进行一次倒班。每天的工作时间是 10 小时。车间的温度是恒定的。

中控岗岗位要求：大专学历（已毕业）

工作内容：负责使用电脑监控产线生产异常，汇报并处理

1.办公室环境，不穿无尘服

如果办公室的位置已满，那么就前往车间穿上无尘服，并且依然负责使用电脑来监控产线的生产，综合薪资大约为 5500 左右。

额外有 500 元/月的餐补，入职后会直接打到厂牌里，在厂区可以刷，在宿舍区也可以刷，超出的部分需要自己承担。

在厂住宿，不乘坐班车。住宿是免费的，公寓为 4 人间，具备上床下桌的设施。还有独立的卫生间，以及空调、热水器、洗衣机等。水电需要自行承担。

每天下午 1 点半开始进行面试。面试结束后，当天会安排宾馆住宿，并且住宿费用需自理。次日会安排体检，体检之后便可入住企业宿舍。

旷工或旷离的情况，出勤不满七天的话，没有工资也没有费用。离职需要提前一个月申请。

涨价通知：我司7月4号一手单企业！

扬州小家电的招聘要求为：年龄在 22 至 50 周岁的男性，以及 22 至 45 周岁的女性，对性别不限。并且要求应聘人员需要认识 26 个字母。

河南独家专案，其他户籍正常接收！

普通工衣、不过安检、黑户、纹身、烟疤不查！

吃住厂内，吃工作餐免费、住宿免费，水电均摊！

政策规定：每小时的总价为 21.5 元，员工每小时能得到 19 元，并且会长期按照这样的标准支付，无需转正。

主要从事电器产品的生产以及包装工作。不具备 CNC 生产能力。工时大约在 300 左右。全年都不存在淡季。

不扣社保，商报费用为 80 元，体检费是 100 元，每月 15 号发放薪资，综合工资大概在 7000 左右，其中四大民族的岗位已满。

不满 77 小时的话，没有工资也没有费用。非正常离职的话，没有工资且代理也没有费用。二次进厂需要提前报备。

涨价通知：我司7月4号一手单企业！

南通艾郎的男工年龄在 20 岁到 47 岁之间，这里是卡年不卡月的；女工的年龄在 25 岁到 40 周岁。

员工月薪️️️️7000-️️️️️10000元/月

员工月薪️️️️7000-️️️️️10000元/月

政策：我补润打卡15天1400元

综合薪资在 7000 元到 10000 元之间，并且包吃包住。吃住都在工厂内，不需要通过安检。进入车间时可以携带手机，管理较为自由，是走动班。

吃饭方面：若不加班，每小时补贴 1 元；若加班，每小时补贴 2 元；每月的餐补大概在 480 元左右。

住宿的房间可容纳 6 至 8 人，房间配备有空调和洗衣机。公司为员工提供免费住宿，物业费每天是 1 元，水电费则由大家平摊。

主要生产的是风力发电相关的新能源设备。这是一家能够轻松获得高工资的企业。在这家企业，员工可以携带手机。并且可以在车间内来回走动。车间实行两班倒制度，加班较多。在这里工作较为自由，同时还能挣到很多钱。

试用期时长为两个月。底薪是 2620 元，还有 610 元绩效。包含综合补贴，以及加班费等。综合工资在 7000 元到 7500 元之间。

试用期过后，底薪为 2660 元，还有 90 元以及 930 元绩效，同时包含综合补贴和加班费。综合工资在 7500 元到 10000 元之间。

免费体检。如果工作未满 6 个月，会从工资中扣除 213 元。商保每月 100 元。还有 50 元的钥匙押金。

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宁波奥克斯：女性年龄在 18 到 49 岁之间，男性年龄为 53 岁。22 岁以下的需提供非学生证明。有卡的有年卡和月卡。少数民族需提前确认。

不要要求学历，不查纹身烟疤

不过安检，不穿无尘服不看显微

政策规定：总价为 21.5 元，并且出勤满一个月可报销车费 240 元。员工的时薪是 21 元，包含餐补以及所有的津贴。工期是 6 个自然月。

上班期间可以携带手机。主要生产加湿器、茶吧机、空调等各类家用电器。对于二次入职的人员，会提前发送驻厂确认。

住在厂里但不坐厂车，住宿配备空调、电视和洗衣机，住宿费用免费且水电均摊。有商业保险 80 元。若打卡不满 70 小时或者自离，就没有工资和代理利润。若能提供在家里已交医疗保险和养老保险的证明，就可以不缴纳社保。首月不满月离职会降 2 元，是少数民族则降 1 元，员工差价需承担 6 点服务费。

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长沙蓝思浏阳厂的年龄要求是 18 至 48 岁，18 至 23 周岁的需提供非学生工证明，并且不扣除社保。

政策规定：以总价 26.5 元每小时的方式发车可免车费，或者给予入职车补 150 元。员工的薪资为 25 元每小时。工期暂定为 12 月 31 号，到了期限后会根据市场的情况进行调整。

放单规则详情:

1.下车间计算工时和打卡天数,未发放差价的工时累计至下月发

2.工资含餐补及所有津贴,

每月 15 号会一次性发放上一个自然月的所有保底工资以及返费和奖金。发薪日如果不在职，那么只会发放保底薪资，保底薪资为 20 元/时。

4.工资20元/时外的奖金&返费扣6%的管理服务费

5.所有自离旷离未按正常办理离职手续无工资无费用

7.未面试合格前产生的相关费用需员工自行承担

8.带智能手机,需签线上电子协议,提前带好银行卡作为工资卡

9. 工作至工期结束最后一天不影响当月返费&奖励发放

湖南和泰州厂区离职满3个月,方可再入职

出发当天下午4点前报备名单,否则第二天无法安排

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