AI技术如何颠覆传统HR管理？探索AI在人力资源六大模块中的创新应用

AI+Deepseek赋能人力资源全模块效率10倍提升

课程背景：

AI 技术发展极为迅速，正在对传统的人力资源管理模式进行彻底的颠覆。过去依靠凭主观臆断“拍脑袋”来做决策，依靠“Excel 表格”来管理数据的 HR 运作方式，已经无法跟上时代的步伐了！AI 的加入，为 HR 的六大模块（包括战略规划、招聘、培训与发展、薪酬绩效、员工关系、组织发展）带来了全新的思考解决问题的思路。但问题是，很多企业在用AI工具时，依然被这些“坑”绊住脚：

HR 数据来源各不相同，格式也稀奇古怪，数据混乱得就像一锅粥，根本无法实现高效利用。

传统 HR 决策依靠经验，且缺乏数据支持，所以结果常常是“凭感觉办事”，这就像是全靠“玄学”来做决策一样。

杂事繁多导致效率很低，让人想哭。招聘、培训以及绩效管理这些环节，不仅耗时长，而且成本还高，HR 几乎都快被逼迫成“时间管理大师”了。

员工的整体体验状况不佳。员工的需求逐渐变得更加个性化，然而传统的 HR 服务却依然是“一刀切”的模式，根本无法满足员工的需求。

风险管控仅依赖“运气”：劳动用工方面存在风险，员工也会有情绪问题，总是要等到出现严重问题（爆雷）了才开始有所察觉并做出反应。

本课程的作用是帮你“填坑”。它围绕 AI 时代 HR 六大模块的核心痛点展开，并且结合了 DeepSeek 等 AI 工具。通过这些，它会教给你如何利用 AI 技术来提升效率，如何利用 AI 技术来优化决策，以及如何利用 AI 技术来增强员工体验。同时，还能让你提前规避风险。最终，能让你从“打工人”转变为“科技达人”，轻松地玩转 HR 管理。

课程目标

用 AI 工具来自动化处理 HR 事务，这样就能让效率翻倍，从而实现从“打工人”到“时间管理大师”的转变。

决策更加科学：通过 AI 进行数据分析，能够生成科学的 HR 决策支持报告，从而告别以往“凭感觉办事”的方式。

员工体验达到极致：通过 AI 工具能够精准地辨别出员工的需求，并且为员工提供专门定制化的服务，使得员工连连称赞，发出“YYDS”的感叹！

AI 能够识别用工风险与员工情绪问题，从而提前进行干预，这样就能让你轻松应对风险，实现风险的提前规避。

智能化 HR 体系能够掌握从数据清洗一直到模型训练的全部流程，并且可以搭建起智能化的 HR 管理体系，从而让你成为“科技达人”。

课程亮点

结合真实案例进行演练，以此来帮助学员快速掌握 AI 工具的应用。

工具赋能方面，对 DeepSeek 等 AI 工具的功能进行深度解析，并且提供 100 多个实用提示词模板。

模块化设计围绕 HR 六大模块展开，针对每个模块逐一去解决痛点，进而提供能够落地的解决方案。

通过角色扮演这种形式，能够增强学员的参与感；通过案例分析这种形式，也能够增强学员的参与感；通过实操演练这种形式，同样能够增强学员的参与感。这些形式使得互动性较强。

课程对象

人力资源专业人士、企业中高层管理人员，人效管理者

课程时长

2天，每天6 小时，共 12 小时

课程大纲：

导入：AI增值人力资源价值

讨论当前 HR 工作中存在哪些可以被 AI 替代的环节？讨论当前 HR 工作中存在哪些可以被 AI 增强的环节？我们该如何去驾驭这些被 AI 影响的情况呢？

第一讲：思路篇——DeepSeek入门与核心概念

导入：AI与DeepSeek概述

一、什么是AI？

1、DeepSeek简介：技术背景、发展历程、核心优势。

DeepSeek 与诸如 GPT、文心一言等其他 AI 工具进行对比。

案例分享：DeepSeek在不同行业的应用实例。

二、DeepSeek的核心功能与架构

1、通用模型与推理模型的区别

Ø通用模型：创作内容；

Ø推理模型：逻辑分析。

演示：DeepSeek的界面操作与基本功能。

2、提示词的编写技巧（如背景+需求+约束条件的公式）。

【公式1】：背景 + 需求 + 约束条件

【公式2】：身份 + 任务 + 要求 + 例子

我要做的事情是什么→做这件事的用途是什么→期望达到怎样的效果→但又担心会出现什么问题

【公式4】：需求 + 担忧 + 反向验证

【公式5】：问题 + 追问预期 + 调整方向

【公式6】：目标 + 条件 + 验证方式

【实战干货工具】：100个常用的DeepSeek提示词

三、如何向AI精准表达需求

1.决策需求：目标+ 选项 + 评估标准

提升新人职人员岗位匹配度，现在有以下三种方法：

2.分析需求：问题+ 数据/信息 + 分析方法

【提示语示例2】：分析近三年新员工流失率（附报表），说明：

3.创造性需求：主题+ 风格/约束 + 创新方向

【提示语示例3】："设计一项新人培养方案，要求：

4.执行需求：任务+ 步骤约束 + 输出格式

【提示语示例4】："将以下方案转换为00后的风格，要求：

5.验证需求：结论/方案 + 验证方法 + 风险点

以下是某结论：X 模型 A 比传统方法 B 更优。

四、六种实战型提示词的类型解析：

1. 指令型提示语：直接告诉AI需要执行的任务。

2. 问答型提示语：向AI提出问题 ，期望得到相应的答案。

角色扮演型提示语，其作用是要求 AI 扮演特定的角色，并且模拟特定的场景。

4. 创意型提示语：引导AI进行创意写作或内容生成。

5. 分析型提示语：要求AI对给定信息进行分析和推理。

6. 多模态提示语：结合文本、图像等多种形式的输入。

第二讲：模块篇——AI助力人力资源六大模块数智化升级

一、AI助力企业战略人力资源规划

1. AI一键生成人力资源战略规划

AI 能够分析企业的战略目标，也能分析市场趋势，还能分析内部数据，进而自动生成未来 3 至 5 年的人力资源战略规划。

输入公司目标，例如“未来三年市场份额增长 20%”，然后直接生成一份极为详细的人力资源战略规划，此规划包含人才需求预测以及组织架构优化建议，能够让你轻松地完成三年的规划。

2. AI助力知识库导入助力人才预测

AI 能够分析历史数据，同时也能分析外部市场信息，以此来预测未来人才需求。

使用 DeepSeek 这一工具，将公司的历史招聘数据以及行业报告导入其中，从而生成未来一年的人才需求预测报告。

3. AI智能助力组织诊断

AI 能够分析组织架构，还能分析员工绩效以及文化数据，进而诊断组织的健康度。

使用 DeepSeek ，将组织架构和员工绩效数据输入进去 ，然后生成组织诊断报告 ，同时提出改进建议 。

二、AI助力10倍提升招聘达成

1. AI快速生成招聘计划

功能：根据业务需求和人才预测，自动生成招聘计划。

使用 DeepSeek 后，输入业务目标以及部门需求，接着就可以生成一份详细的招聘计划。

2. AI制定脱颖而出的招聘文案

功能：通过AI生成吸引人才的招聘文案。

使用 DeepSeek 这一工具，输入公司的相关信息以及岗位的需求，从而生成一份招聘文案。

3.AI精准生成《XX岗位智慧画像》

功能在于利用 AI 对岗位职责以及历史数据进行分析，从而生成精准的《XX 岗位智慧画像》。

使用 DeepSeek ，将岗位职责和公司文化输入进去 ，从而生成一份《XX 岗位智慧画像》

4.AI精准生成《岗位面试评价表》

功能在于利用 AI 对岗位职责以及具体工作标准进行分析，从而生成精准的《岗位面试评价表》。

使用 DeepSeek ，将岗位职责和工作标准输入进去，然后生成一份《岗位面试评价表》。

5.AI精准生成《岗位面试题库》

功能在于通过 AI 对岗位职责以及具体工作标准进行分析，从而生成精准的《岗位面试题库》。

使用 DeepSeek ，将《XX 岗位智慧画像》以及《岗位面试评价表》作为输入，从而生成一套《岗位面试题库》。

6. AI助力简历智能筛选

功能：通过AI自动筛选简历，匹配岗位需求。

使用 DeepSeek 这个工具，将 30 份简历进行上传操作，然后从这些上传的简历中筛选出最为匹配的 2 份。

7. AI助力智能面试管理

功能：通过AI分析面试表现，生成评估报告。

使用 DeepSeek 来模拟面试场景，进而生成候选人评估报告。

三、AI助力提升人才培训与发展

1. AI一键生成培训需求报告

功能：通过AI分析员工绩效和技能差距，生成培训需求报告。

使用 DeepSeek ，然后输入员工绩效数据，接着就可以生成培训需求报告。

2. AI助力培训课程智能开发

功能：通过AI生成定制化培训课程。

使用 DeepSeek ，将培训目标作为输入，从而生成一份培训课程大纲。

3. AI制定个性化学习路径

功能：通过AI为员工制定个性化学习路径。

使用 DeepSeek 后，输入员工的技能以及目标，就能够生成个性化的学习路径。

4. AI助力学习效果评估

功能：通过AI分析学习数据，评估培训效果。

使用 DeepSeek 并输入培训数据，以此来生成学习效果评估报告。

5.AI助力制定培训方案

功能是通过 AI 来分析培训需求，并且将其与职业发展路径相结合，从而生成《培训方案》。

使用 DeepSeek ，将培训分析数据输入进去 ，然后生成《培训方案》 。

四、AI助力薪酬绩效方案优化

1. AI定制化输出绩效考核方案

功能：通过AI生成定制化绩效考核方案。

使用 DeepSeek 这一工具，将公司目标和员工数据输入其中，从而生成绩效考核方案。

2. AI合理制定和分解绩效目标

功能：通过AI分解公司目标到部门和员工。

使用 DeepSeek ，将公司目标输入其中，从而生成部门的绩效目标以及员工的绩效目标。

3. AI一键生成员工绩效辅导报告

功能：通过AI生成员工绩效辅导报告。

使用 DeepSeek 这一工具，将员工绩效数据输入进去，从而生成绩效辅导报告。

五、AI助力解决员工关系管理

1. AI员工智能助手

功能：通过AI为员工提供自助服务。

【演练】：使用DeepSeek，设计一个员工自助问答系统。

2. AI助力员工情绪有效识别

功能：通过AI分析员工情绪，提供支持。

使用 DeepSeek 来分析员工反馈数据，进而生成情绪报告。

3. AI助力劳动用工风险管理

功能：通过AI分析用工风险，提供解决方案。

使用 DeepSeek ，将劳动纠纷案例作为输入，从而生成处理方案以及改进建议。

六、AI助力打造优秀企业文化

1. AI助力构建企业文化库

功能：整理企业文化相关文档，提炼核心企业文化故事

使用 DeepSeek ，以企业文化“美人美事”为参考来生成《企业文化故事图谱》。

1.AI助力策划企业文化活动

根据公司的文化以及员工的需求，来策划企业文化方面的活动，以此提升员工的凝聚力。

使用 DeepSeek 这一工具，将企业福利政策与之相结合，从而设计出一份《企业文化活动方案》。

3. AI助力完善企业人力资源规章制度

功能在于通过 AI 对企业人力资源管理的特点进行分析，进而提供与之对应的人力资源制度。

使用 DeepSeek ，将企业人力资源管理的实际情况作为输入，从而生成《人力资源全套规章制度》，其中包含《招聘管理规定》《培训管理规定》《晋升管理规定》《薪酬绩效管理规定》等。

李彩玉老师 AI+人力资源管理实战专家

五维人才官主创导师

20年企业人力资源管理经验

12年香港上市企业高管经验

12年全国985/211高校招聘经验

中山大学EMBA/华南师范教育管理

深圳市职业能力鉴定中心AIGC应用实战证

阿里达摩院“人工智能训练师”高级证书/初级证书

国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师

国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师

曾任：香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员

曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监

曾任：香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监/管理学院院长

金鑫科技的人力资源顾问是他，慧金科技的人力资源顾问是他，瑞莱私募股权的人力资源顾问是他，杏林夫子的人力资源顾问是他，迪利尔文化的人力资源顾问也是他。

深圳市人社局曾聘请其为《百万员工素质提升行动》的特聘讲师；深圳总工会曾聘请其为《百万员工素质提升行动》的特聘讲师；深圳职业能力鉴定中心曾聘请其为《百万员工素质提升行动》的特聘讲师。

曾被：深圳多家职业高校聘为《国家人力资源管理师》考证课讲师

擅长领域包括：AI 与人力资源的全模块，非人相关方面，招聘面试事宜，绩效管理工作，薪酬管理内容，劳动用工风险的管控，人才梯队的建设，人力资源体系的搭建，人才的盘点，HRBP 相关事务，OKR 相关内容，人才的激励，岗位胜任力的建模，管理心理学等。

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