云南省银龄技师行动计划（试行）发布，助力技能传承与产业高质量发展

Yunren与社会保障[2025]第4号

人力资源和社会保障局，每个州（城市）的财务局以及所有相关部门：

为了实施“云南省新时代的实施计划”，“银时代人才计划”，“云南省“银时代技术员”行动计划（审判）现在已发布给您。请结合实际的工作并认真地实施它。

云南省人力资源和社会保障局

云南省财政部

2025年1月10日

（该文档已公开发布）

云南省的“银时代技术员”行动计划（审判）

为了深入地利用银龄技术人员的潜力，全面发挥了他们在技能遗传和创新，关键技术研究和开发中的作用，以及“传播和帮助”，并为关键行业和技术学院的高质量发展服务根据“云南省的新时代”，制定了“云南省的新时代”，制定了《银时代人才人才计划》的实施计划。

1。目标和任务

在新时代的***思想和汉语特征的指导下，完全实施了中国共产党第20大国会大会的精神，以及中国共产党第20个中央委员会的第二和第三次全体会议，彻底地研究和实施******和老化工作的重要指示和指示，并将“ 3815”战略发展目标固定在我们省的关键行业，技术教育和其他领域。计划支持云南省的所有类型的企业，机构和技术学院，以在云南省地区的各种企业，机构，机构和技术学院中介绍和保留约1,000名银龄技术人员。

2。资格

被介绍和保留的银龄技术人员应符合以下条件：

（1）坚定的政治立场，坚决支持“两个机构”，坚决地实施“两个保障措施”，遵守法律和法规，在道德上有能力，并得到群众的认可。

（ii）已经完成了全省内外的退休程序的人员（其中，该省的银行年龄技术人员必须达到法律退休年龄并完成退休程序），年龄通常不超过70年（包括） ，身体健康，对职业充满热情，并有责任执行工作。所需条件。

（iii）通常，您应该具有高级技术人员或以上（职业技能水平）的专业资格，或者在国家或省级具有无形文化遗产的代表性项目的代表性继承者（手工艺技能）的头衔。可以放松县级及以下单位，以获得技术人员资格（职业技能水平）的头衔，或在州（城市）一级无形文化遗产的代表性项目的代表性继承者（手工艺技能）。

（4）雇主可以放松迫切需要并需要成为技术人员的银龄技术人员（职业技能水平）。

3。简介和保留方法

根据“开放性，公平，自愿性和最佳选择”的原则，鼓励雇主采用灵活和多样化的方法来引入保留的银时代技术人员，主要采用以下方法：

（i）全职工作。在教学和生产领域的一线技术和技能职位上的全职工作可以用来指雇主当前的员工。

（2）兼职介绍。定期或不规则地在雇主工作，执行短期兼职和长期兼职工作。

（iii）项目合作。为特定项目进行技能服务和技能研究有明确的方向。

（iv）指导和服务。作为顾问，学校的非员工总统（院长）和特别专家雇用，以提供技术咨询，技术指导，业务指导和其他服务。

4。简介和保留过程

每年3月至4月进行了银龄技术人员的介绍和保留工作。具体过程如下：

（i）发布公告。雇主根据年度银龄技术人员的需求制定了一项计划和工作计划，以引入和保留银龄技术人员。在当地县（城市，地区）和县（城市）人力资源和社会保障部门的审查和摘要之后，他们应将其提交给省级人力资源和社会保障。该部门通过“云南人力资源与社会保障网络”审查并发布了向公众发布的公告。

（ii）组织声明。雇主组织合格的银学技术人员根据公告中指定的时间，资格条件和其他相关事项来宣布。

（iii）审查和选择。雇主应根据资格条件进行资格审查，并提议候选人进行介绍和保留。在当地县（城市，地区）和县（城市）人力资源和社会保障部门进行审查和摘要之后，应将其提交给省级人力资源和社会保障局进行审查。

（iv）宣传结果。经过省级人力资源和社会保障局的审查，将公开。公开宣布无异议之后，省级人力资源和社会保障局将发布文件以确认。

（v）签署协议。根据“平等自愿和共识”的原则，雇主必须与银龄技术人员签署不少于一年的雇佣协议（合同）。就业协议（合同）原则上每年签署一次，服务期，工作内容，工作目标，工资，奖励措施等将由当地县（城市，地区）和县（City）进行审查和总结）每个层面的人力资源和社会保障部门，并向省级人力资源和社会保障局报告提交。

5。创建资源库

各级的人力资源和社会保障部门根据每年公开征求的银时代技术人员的相关信息为银龄技术人员建立了资源库。雇主应积极寻求配对的援助部门的支持，以支持“协作人才吸引力”，加强与行业当局的沟通，并为银龄技术人员提供一组资源。

6。资金保证

如果已确认被确认并保留的银龄技术人员，在我们省任职一年或更长时间或完成批准的工作量，省级财务应分配资金，并应拥有高级技术人员或以上的专业资格（职业技能水平）或无形文化遗产（惯用技巧）代表性项目的国家或省级代表性继承者应每年每年50,000元的标准；具有专业资格（职业技能水平）或州（市政当局）性继承者（手工艺品）的无形文化遗产的代表项目的代表将根据每年40,000元的标准为雇主提供补贴生活补贴，租赁补贴，运输补贴以及购买个人事故保险。鼓励行业主管部门和有条件的雇主增加其资本投资，以确保实施银时代技术人员的行动计划。

7.资助补贴声明

原则上，每年6月进行基金补贴的集中宣言，申请程序如下：

（i）声明。雇主应根据文件申请补贴申请，以确定简介和保留银时代技术人员，并应提供银龄技术人员的工作协议（合同）的履行，目标任务的完成，工作绩效（技能才能培训，技能成就，技能研究和评估结果），符合申请补贴的银龄技术人员清单等。

（ii）评论。申请材料应提交给雇主，以供当地县（城市，地区）和县（城市）的人力资源和社会保障部门进行审查和摘要，并提交给省级人力资源和社会保障局进行审查。

（iii）分配。根据“当年选择并分配第二年”的原则，人力资源和社会保障局将分配资金补贴。

8。组织保证

（1）加强协调和联系。各级人力资源和社会保障部门应发挥协调作用，与相关行业当局积极联系，形成工作协同作用，并与雇主合作组织和实施银时代技术人员的行动计划并评估结果。云南省地区的所有类型的企业，机构和技术学院都是引入和保留银龄技术人员的主要机构。他们应该研究并提出特定的需求计划，制定特定的工作计划，制定和签署服务协议，实施相关的福利和保证措施，并在日常生活中做得好。服务管理工作。所有地区都应不断加强政策和财政支持，并增加对银龄技术人员行动计划的支持。

（2）支持创新和领导。鼓励所有地区根据当地条件来加强机构和机制创新，不断改进系统，优化银龄技术人员的引入和保留模型，并创造经验和实践，以实施银龄技术人员的行动计划省。为具有更好的演示和领导作用的领域提供优先的支持。已被确认被引入并保留的银龄技术人员将根据“云南新时代的实施计划”的规定享有相应的政策支持。

（3）加强吸引宣传。各级人力资源和社会保障部门应深入探索和宣传高级模型和触摸银龄技术人员的行为，大力促进银龄技术人员的奉献精神，为整个社会营造强烈的氛围，以照顾银龄技术人员，并指导年轻人成为才华，并以技能为国家服务。道路。

（iv）加强监督和管理。每个雇主根据服务协议确定的工作内容和工作目标对银龄技术人员进行年度评估，评估结果被用作申请资金补贴的重要基础。各级人力资源和社会保障部门应审查和控制银龄技术人员的资格条件，宣布资金补贴，并指导雇主进行评估工作。根据法律，使用补贴资金将受到金融，审计和其他部门的监督和检查。

（v）建立出口机制。人力资源和社会保障部门各个层面共同建立了欺诈和欺诈性资格的退出机制，以介绍和保留，未能根据法规执行协议（合同），违反职业道德或学术上的不当行为，造成不利的社会影响，违反国家法律法规或个人原因。尚未完成服务期的银时代技术人员必须根据合同及时撤回并完成相关资金事项。

结尾

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