咨询业面临的十大颠覆：效率革命、信息差崩塌与PPT民工失业

作者：本文的材料来自DeepSeek编写的CMKT Group聊天记录，一些细节是模糊的，这被认为是人类计算机协作的文章。

咨询行业面对

十大颠覆者

1。[效率革命：从一周到半小时]

“我曾经花两到三个顾问学习一个星期，但是现在，当我问DeepSeek时，我可以在半小时内完成。”

初级顾问是第一个承担基本工作的人，例如行业研究报告和竞争性产品分析。 “仅报告”咨询公司面临生存危机，而高级顾问则释放精力专注于核心业务。

2。[信息差距崩溃：客户比您了解得更好]

“信息差异变得越来越平淡，咨询公司以信息不对称谋生的日子已经结束”

它已成为客户使用AI自己生成初步解决方案的规范。 “您所说的内容不如AI模型说的那么好”迫使顾问提供超出工具维度的价值。

3。[PPT移民工人失业：工具反杀人例程]

“设置方法和绘制PPT管道操作，DeepSeek可以在30秒内输出该框架”

过去，咨询公司为此感到自豪的标准化交付模板受到了AI深思熟虑链和快速布局功能的降低的影响。

4。[真实和假游戏升级：垃圾数据困境]

“您敢使用中国互联网垃圾邮件的AI吗？”

在数据验证过程中，顾问的行业意义仍然是必要的。一家投资银行的一位旧投资者直言不讳：“必须为每个小数点手动检查AI产生的Dupont分析。”

5。[咨询自雇人士的兴起：一个人是军团]

“项目经理 +艺术家 + DeepSeek可以接受订单”

传统的团队战斗模式被颠覆了，独立顾问已经使用AI工具实现了全部过程，并且行业门槛已经像悬崖一样降低。

6。[着陆能力的生与死线：AI无法反映现实]

“企业转型需要组织和薪水调整。机器可以解决员工的情绪吗？”

当咨询进入变革的深水水域时，有必要“结束责任”政治智慧和“在温水中煮青蛙”的行政艺术，这仍然是人类的独家战场。

7。[数据安全悖论：效率或机密性]

“当地的部署成本很高，公共云害怕泄漏秘密，因此，政党A都在挣扎。”

负责中央企业的风险控制人员抱怨说：“看看AI产生的精确解决方案，我想使用它，但敢于不使用它。”数据主权已成为一个新的游戏点。

8。[认知重建：从知识贩运到智慧指南]

“顾问的核心价值不再是您知道多少，而是您可以问什么”

正如合作伙伴所反映的：“过去，谁比谁知道，现在知道AI的人更多，”咨询正在从知识传递转变为智能灵感。

9。

“传统的咨询价格至少降低了一半，AI违反了地板的成本”

国内投资办公室的董事苦笑：“客户正在使用AI解决方案来讨价还价，并说，只要您验证它，就很好。”行业利润率正面临重建。

10。[35岁的危机：旧炸面团棍裸一起游泳]

“在学校中复制作业和工作计划的一群人将在三到五年内大量失业。”

该行业共识是：36岁以上的顾问，但仍将在“补丁”阶段留在第一个被淘汰。

►Deepseek评论：

工具创新总是在消除运营商，但它也正在重塑真正的专家。当AI撕下行业无花果叶时，咨询正在恢复其本质 - 不是信息传输，而是价值重建。这种变化就像一个恶魔外观的镜子：让Nan Guo先生出现，让真正的学者发光。将来属于“人机融合”的新型顾问：了解业务的本质，也可以掌握AI。就像一个老工匠不惧怕电钻一样，顶级顾问最终会理解AI不是对手，它是一把手术刀，使专业人士更具穿透力。

在咨询行业中

前10个护城河

1。人性游戏：机器学习不能

多个价值问题

“顾问的认知是项目经验，专业知识和价值判断。哪种行业概念和价值判断将导致您将拥有哪种企业和企业文化。AI可以为您提供各种选择，并告诉您如何做到这一点如何做什么，但策略是在大多数情况下选择什么，人们是硅谷的中继器，分析师和投资机构该计划还创造了平庸的企业。 （引用老师Mei Bingjing）

情感价值供应商

2。实用战斗：真正的功夫外部PPT

资源交易者

专业替罪羊

3。信息猎人：AI中找不到的硬货

非公共数据猎人

4。复杂的战场：人类可以战斗的肮脏战斗

政治主持人

行业开玩笑词典

5。信任游戏：机器看不到的存在

心理按摩治疗师

变色龙的动态学习

DeepSeek评论

无论工具有多强大，它都无法解决“人类”的方程式。 AI可以在一夜之间学习麦肯锡的方法，但是张先生递给香烟时无法学习张先生用手指敲击桌面的深刻含义。咨询行业的终极护城河不在数据库中，而是在人性的灰度战场上 - 没有标准的答案，只有敢于下注，可以忍受，可以适应的人类参与者。

未来的图片，

顾问生活的新方法

转型样本：一位前顾问改变了他作为“ AI动物教练”的职业生涯，专门从事教学公司如何花费大量的收入并加倍收入。

DeepSeek评论

作为一种工具，DeepSeek的价值是将顾问从反复的劳动中解放出来，而不是取代人类。它擅长快速整合信息并提供分析框架，但它无法理解酒桌上的潜台词，不会归咎于战略错误。未来的赢家肯定会是一名顾问，他将利用AI扩大自己的优势 - 花费时间来加深行业，积累联系并磨练他的勇气做出决定。

请记住：无论AI多么聪明，当您交出香烟时，它都无法学习您所说的话：“王先生，您必须做出决定。”

推荐的2025小时工作场所基本证书

“卫生资源法律咨询总监”

人力资源 +法律

2025小时，工人

必须促进和薪水增加的课程

面对越来越激烈的工作场所竞赛

您需要立即提高核心竞争力

“卫生资源法律咨询总监”

实用技能

准确的管理观点

系统高级学习模块

带您穿越法律领域

学会处理各种法律问题

成为高级法律官

2025年创造一个更好的自我

你还在等什么？

跟随编辑的脚步了解“人力资源法律咨询总监”！

“卫生资源法律咨询主任”致力于研究法律法规对公司人力资源管理的定义和影响资源和社会保障法法规。人力资源管理的过程使人事管理科学管理，并在法律和合理地解决企业和工人的劳资纠纷。让学生在最短时间内学习并掌握对人力资源管理的法律知识，提高法律意识和专业质量，破解劳动力关系，并更好地改善人力资源的工作。在创造高级法律和人力资源双向综合才能的同时，减少企业管理成本的数量，为人力资源管理中的企业做出了更大的贡献。

课程功能

“卫生资源法律咨询主任”课程将人力资源管理流程作为主线。通过对整个人力资源管理过程中遇到的法律问题和风险的深入分析，它引入了实时的国内劳动就业，并将理论与实践相结合。课程系统设计。

申请要求

（满足以下任何条件）

1。毕业于高中或技术中学，从事相关工作超过10年；

2。获得大学学位并从事相关工作已有6年以上；

3。获得学士学位，并从事相关工作超过4年；

4。获得硕士学位或更高的学位，并从事相关工作经验超过2年；

5。获得企业人力资源经理的第二级或中级专业头衔；

证书发行：培训和评估后，“人力资源法律咨询主任”证书将由人力资源和社会保障部的能力建设中心颁发。可以检查官方网站，权威认可和终身有效性

培训科目

负责法律事务部，合同管理部，战略发展部，风险管理部门等的相关人员；人力资源总监，行政总监，人事经理，薪酬经理，劳工和资本经理，薪资管理，集体合同管理，社会保障专业人员，负责，代理，工会和社会保险；律师事务所和公司法律顾问的律师；在各种科学研究机构中从事劳动合同和人力资源研究的人。

参加考试

1。考试时间：3月，6月，9月，12月

2。考试问题类型：单一选择，多项选择，简短答案，讨论，案例分析

3。考试表格：90分钟的在线测试（封闭纸）

教师

著名律师事务所的专业劳动法专家

参与起草和制定相关国家人力资源法律法规的专家

来自劳工和人员仲裁法院或社会保障中心等权威机构的专家

讲师介绍

注册材料

（1）人力资源法律咨询主管职业培训注册表格审查表格

（2）我的身份证（电子扫描版本或复制）

（3）在白色背景（电子版本）上没有皇冠的最新彩色照片

证书发行和查询

人力资源和社会保障部的能力建设中心发布了“人力资源法律咨询主任”的证书

全国权威认可，可在官方网站上进行检查，有效期

注册方法，课程咨询，优惠政策

扫描以下微信上的QR码以咨询和注册

继续浏览有关 咨询业AI信息差崩塌 的文章