2014年第三季度合肥市人才市场招聘会数据分析与供求情况

在2014年第三季度，Hefei人才市场总共举办了90个各种各样类型的招聘会，包括24个营销才能的招聘会以及各种建筑，房地产，汽车，汽车，电子信息，机械，IT，通信，通信，通信，通信，通信，通信，通讯，IT，IT，IT，IT，IT，IT，IT，IT，IT，IT，IT，交流。等。18个活动，4个公共福利工作博览会。有6,391个招募单位，与去年同期相比，降低了16％。他们提供了131,000种各种类型的招聘职位，同比下降15％。进入场地的申请人人数为99,000，工作供求率为1.35：1。

1。人才市场的供求排名

2014年第三季度的十大流行招聘职位和十大流行工作

2。招聘单元的行业分销图（前十名）

2014年第三季度进入市场的公司行业类别的十大统计图表

3。分析人才市场的供求状况

第三季度进入人才市场招募的陷入困境

统计数据表明，与去年同期相比，今年第三季度的招聘单位数量以及今年第三季度提供的职位数量下降，分别为16％和15％；与今年的第二季度相比，每月每月下降分别为16.5％和20.2。 ％。该市对人才的需求今年达到了最低点。一方面，由于宏观控制的影响，经济增长率下降了，从而导致我们城市企业人才需求的减少。另一方面，在前两个季度，城市供求方面有效地联系后，今年大多数企业的人才需求相对饱和。招聘愿望并不强烈，招聘职位主要倾向于具有高流动性的某些职位，例如销售和技术人员。

房地产和财务才华需求很高

从即将到来的企业，金融，投资，证券公司和房地产开发公司的行业分布的角度来看，跻身前两名企业之列；从工作需求的角度来看，房地产和财务能力分别排名排名第五。与上一季度相比，第六名分别增加了3.6％和3.3％，增长相对显着。

房地产行业对人才的需求不断上升，这是由于房地产的严格需求。另一方面，随着Hefei对商业住房的购买限制的取消，以及秋季开始上学之前对大量学区住房的需求，我们的二手住房市场交易量城市迅速增加。房地产代理机构的业务量已经飙升，推动了人才需求的上升。

随着Binhu国际金融后端服务基础的建设和发展，各种金融机构接一个地定居在Hefei中。金融业的快速发展带来了对财务才能的强劲需求。特别是，战略规划和运营的才能与项目投资和融资，资本运营，税收计划，成本控制等以及参与决策的信息支持并提供信息支持的财务管理才能相关。

人力资源管理人才供过于求

统计数据表明，人力资源的职位始终在前三个季度中排名前六名，并且在求职者中非常受欢迎。这种类型的职位主要是基本的管理职位，通常从事某些人力资源管理模块，例如：人事招聘专家，绩效专家等，这对于新鲜的毕业生来说更容易开始。同时，对该职位的需求非常有限，尤其是对于中小型企业。由于他们的规模小和紧密的人力，有些人没有特殊的人力资源部门。该办公室通常负责人力资源，行政人员负责多个职位。 ，因此对人力资源才能的需求很小。

特别招聘会促进毕业生的就业

在第三季度，市政人才市场举办了“私营企业的大学毕业生特殊工作博览会”和“ 2014年省级学院毕业生就业实习实习与Hefei分支机构相匹配”，并共同举行了“ 2014年在2014年的大学毕业”区。专业的招聘会供学生享受毕业生的雇用，包括“总共11,000个招聘会”，以及4,500多名毕业生在招聘会上与该公司达成了就业意图。

进入第四季度，该市将迎来2015年大学毕业生的工作求职和单位招聘的小顶峰。赫菲的人才市场将重点关注Hefei的经济和社会发展的需求，继续进行各种就业服务活动并将推出特殊工作博览会的目标，并将推出一轮新的公共福利招聘活动，例如“大学招聘直接火车”，以为Hefei的“著名的湖城和创新高地”的建设提供人才支持。

（Yu Wenzhi）

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