合肥金三银四招聘市场观察：求职者减少，技能人才薪酬上涨

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春季节之后的三月和四月是狩猎和招聘的高峰时段，通常被称为“黄金，三，银和四个”。随着季节性的就业和求职“双峰”的到来，省会首都赫菲招募市场在节日前扫除了荒凉。但是，记者在访问时了解到的是，“求职者比去年同期少。”随着餐饮和销售工作的“劳动力短缺”的升级，很难为普通技术人员找到一个“工匠”，对家政服务的需求差距和保姆继续增长。 ...另一方面，对于那些在跨行业改变职业的人来说，互联网，金融，汽车和其他行业的裁员或薪水削减的经常是新闻，他们似乎希望在日益下的下降压力下找到理想的工作关于经济。也不简单。为此，记者发起了调查。

就业市场显然“比萝卜更重要”

记者从Hefei的许多人力资源市场中得知，尽管经济的下降趋势明显，但今年的招聘会上的就业需求仍然很强劲，而且熟练人才的工资略有增加。根据假期后152个企业的Hefei市政人力资源和社会保障局的调查数据，假期后，有91.45％的企业有招聘计划。同时，假期后的一个月内，Hefei公共资源市场举行了24家招聘会，安排了近3,000家公司招募，并提供了27,868个工作岗位。该公司招募工作的工作数量增加了10％。根据抽样调查，福利福利的平均增加约为10％。

昨天上午10点，在位于Funan Road的Hefei人才大楼上，记者参观并发现现场招募的公司主要是工程机械，物业，餐饮公司等，所提供的大多数职位是销售，客户服务，客户服务，服务员，保安人员和清洁人员。 ，行政文员等，尤其是机电，水管工和操作员等技术职位，要求最多。散步后，记者发现，就业市场显然“矿井比萝卜更重要”。在庞大的市场中，招聘公司被挤满了人，但是很少有人来申请工作，而且招聘职位的数量远远超过那些来找工作的人的数量。许多求职者比较周围的人，看看哪家公司的薪水较高，哪家公司彼此接近，等等。“随着天气变暖，有些公司迫不及待地想去市场'抢人'。”根据当天在Hefei人才建设值班的工作人员的说法，每年的这个时候，公司将提前到达该市的人力资源。招募市场中的人们，市场上的许多公司都有这种心态，并希望提前保留一些人员来应对即将到来的业务高峰期。

小陈（Xiao Chen）是Anhui职业和技术学院的汽车测试的大三专业，他今年即将毕业，他告诉记者，除了在线交付外，他还第三次在现场寻找工作。 “这项工作并不困难，但是找到您喜欢的工作并不容易。”

在Hefei工业和商业人才市场和Hefei Yinten人才市场中，记者没有看到蓬勃发展的景象。据一些公司称，即使在周末，这种情况也没有太大改善。

餐饮和销售职位的“劳动力短缺”已升级

昨天早上，谭·吉登（Tan Jiedong）参加了Hefei人才建设的Hefei Xike Home Caiter Catering Company的招募，他正在等待申请人来招聘摊位。自新年以来，他的招聘就一直在进行。但是各种规模的招聘会仍然结束，但它们的影响仍然很小。

“近年来，餐饮服务行业很难招募人员，今年招募人员更加困难。一个是人口老龄化现象是突出的，另一个是年轻人不愿忍受苦难服务行业。”根据谭·吉登（Tan Jiedong）的说法，他的餐饮公司每种​​招募的每种美食的厨师和酋长的薪水都超过10,000元，侍应生的每月薪水已从2500元人民币增加到3,000元人民币，其他职位的好处也有所增加至不同程度。但是，“劳动力短缺”的问题尚未解决。 Tan Jiedong无奈地告诉记者，从假期开始到现在，他在过去一个月招募了一个合适的人，“这已经很好。”他认为，外卖，互联网融资和其他行业对服务行业的影响也是招募工人困难的重要原因。

一家房地产公司的招聘人员孙先生也因招聘困难而感到困扰，他说房地产行业的销售职位也存在明显的差距。为了提高工作的吸引力，其公司将销售人员的基本工资提高了20％，绩效委员会比率也有所提高。在Hefei人才建设中，记者看到另一家房地产公司采用了相同的方法 - 将其工资提高了20％，但也未能破解。 “需求仍然很大，但是就我而言，比去年同期要寻找工作的人要少三分之一。”参加公司招聘的一名名叫张的工作人员告诉记者。但是，基于申请人人数减少，销售职位的不稳定收入也加剧了招聘的困难。 “在管理和金融方面，这要容易一些。最主要的是，当您听到销售的消息时，无论您出售什么，它都会使人们感到非常压力。”

很难找到普通的操作员或技术人员

除了加强大型工人（例如餐饮和销售职位）的“劳动力短缺”外，记者还发现，普通运营商和技术人员的企业面临的常见问题已经是一个常见的问题。来自Hefei市政人力资源和社会保障局的数据表明，从行业需求的角度来看，制造业在假期后的比例最高，占35％以上；从职业小组的角度来看，生产和运输运营商比例最高，占36。％的比例。

“我们想找到一些掌权的安装技术人员，每月的薪水约为5,000元，但到目前为止，我们几乎是第二天在现场招募的。此后已经超过一个月了，没有人有被雇用。”在Ma'anshan South Road的Anhui人才市场中，来自Anhui Jiecheng安装工程有限公司的一名名叫Liu的工作人员告诉记者，通过互联网的招聘也几乎没有成功。

在访问期间，将近90％的企业报告说，企业中的普通技术人员仍然很难找到，这与过去两年的情况相似。普通熟练的工人一直是企业就业差距的最大部分。 “现在是招聘季节的高峰季节。由于公司订单的增加，熟练工人的招募仍然存在一定的差距。” Anhui Jiatong Tire Co.，Ltd。的招聘人员说。

相比之下，缺乏研发人员和企业管理人员仅占公司需求的一小部分。 Anhui Tongling Sanyuan Special Foundry Co.，Ltd.的人力资源经理周说，他在新年之前忙于招募工厂的士兵。由于引入了一批新的设备，该公司需要招募超过10个CNC的工人，但是这种类型的技术工作相对较短。

稀缺是宝贵的。普通技术人员的基本工资也“增加”。运营商约有4,000元人民币，技术运营商约为5,000元，这是一个共同的市场趋势。根据行业内部人士的说法，与去年相比，工资增长了约5％。

在招聘现场，许多公司还报告说，一线运营商面临年龄差距，而1990年代和1995年代出生的新一代移民工人对工作条件，住宿条件和企业文化以及现象的要求更高，”没有行动“已成为常态。这增加了一线员工的流动性。

Hefei家政服务人员差距为120,000

在狩猎高峰期间，管家的市场是什么？昨天，记者来到了省妇女联合会大楼四楼的Wansao家政服务中心，发现几乎每张桌子都有一个雇主和保姆在谈判中。一些雇主仍在前台咨询，客户服务人员也很忙地接了电话。当天有很多雇主，监禁保姆和保姆来咨询。找到一个甜蜜的姨妈与家庭生活有关。许多家庭负责。有夫妻抱着孩子，一些父母陪伴女儿。几个人聚集在姑姑周围，非常小心地问。经验丰富的姨妈可以轻松地处理它并快速解决。

Anhui Wansao妇女家政服务中心总经理Wang Chengfang告诉记者：“目前，养育孩子和照顾老年人的需求最大。大多数来寻求家政人员的人都是年轻人。最近每天有100个家庭来咨询，交易量是大约50。”负责Hefei Jincradle Clininement Santass Housekeeping Co.，Ltd.的人说，监禁保姆的保留非常受欢迎，目前的时间表定于9月和10月。

“监禁保姆分为大三，中高级，高级和金牌水平。当前的金牌工资约为16,000元。” Hefei Shengji Family Services Co.，Ltd.的负责人Gao Xiangying表示，随着第二次儿童政策的放松，市场将在第二届儿童政策的自由化中。对母亲和婴儿护理的需求已大大增加。 “此外，照顾老年人的小时工人也很受欢迎。”

记者发现，每个孩子的保姆的价格与她的能力和年龄有关。一个更好的人的薪水每月约为4,500元，有些人甚至每月可能达到7,000元。与去年相比，这个价格上涨了约10％。 “ Hefei目前有约200,000人从事家政服务，供求差异仍然超过120,000。”据Hefei家政服务协会主席Zhang Zhiqun称，供应短缺是Hefei的家政市场价格逐年上涨的主要原因。

此外，一些行业内部人士分析了管家服务行业仍然是一个阈值相对较低的行业。一些保姆可以与四十或五十家家政公司有关联。尽管家政公司将为隶属于该公司名称的保姆提供统一的培训，但无需去。限制它们会导致保姆的强大流动性。在国内服务行业没有收费的统一标准。目前，Nannies的薪水基本上是根据市场条件的公司定价的。如果他们以低价设定，他们将无法获得良好的保姆。如果将它们设置得太高，他们会吓到客户。记者Zou Chuanke

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