合肥人才市场金九银十现象不再：求职者稀少，旺季难旺成共识

时间：2025-02-08作者：admin分类：合肥资讯浏览：231评论：0

商人的话是“黄金9月和十月的黄金”，在人才市场中，也有这样的说法。但是，通过调查和访问，市场明星记者发现，在省会首都赫菲，人才市场的“黄金9月和十月”从表面上看不再那么明显，并且已经成为行业之间的共识在高峰季节，人才市场将不会繁荣发展。

现象：人才市场在高峰季节并不繁荣，求职者的人群尚未重新出现

最近，《市场明星新闻》的一名记者访问了FEI的许多著名人才市场，并参加了许多大型和小招聘会。

9月19日，在Hefei的人才市场举行的一个招聘会上，《市场明星新闻》中的一名记者在过去几年的同一时期没有发现拥挤的场景，而雇主只坐在一半的摊位中。那天凌晨9:30左右，这是人才市场最受欢迎的时光，但是市场明星记者大致计算了，发现同时只有几百名求职者。很长一段时间后，许多雇主没有收到简历，而负责招聘的大多数人力资源主管都无聊地使用手机。

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9月20日，Hefei的另一个人才市场在第一季度举行了大规模的综合工作博览会。几年前，如此大型招聘会的组织者不得不租用体育馆或展览中心来持有它们。成千上万的求职者经常来到场地进行求职，有时他们不得不带着门票进入场地，甚至要求警察的帮助来维持现场。命令。那天，只有一千多名求职者来支持他们。

分析：雇主的“好工作”更少，求职者太懒了，无法运行

根据行业内部人士的说法，今年“黄金9月和Silver 10月”招聘季节的质量有些不足，这有很多原因。一方面，随着人才招募的日常发展，传统的人才市场的非高峰季节之间的界限变得越来越模糊，并且某些人才市场变得越来越模糊。每周举行几个常规的招聘会，雇主和职位基本相同；另一方面，在线招聘对传统招聘模式产生了巨大影响，越来越多的求职者将互联网用作求职的主要渠道，并使用常规的求职博览会作为进行未来访谈的平台。

“现在，雇主已经在人才市场中获得了相对较困难的职位，要么技能要求很高，相对艰苦的工作或低薪水平……主要的招聘部队主要是私营企业。此外，求职者还在寻找工作。狩猎工作的热情也略低于前几年。

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