联合国提出ESG理念20年全球认可,中国加速建设体系但人才缺口大、培养质量堪忧
联合国全球合同提出,ESG概念已经20年了。经过20年的发展,该概念在全球范围内得到了广泛认可。
在实践ESG概念方面,中国开始迟到,但在政策的祝福下,以中国特征的特征加速了ESG系统的建设,提高了企业实践ESG的能力,并进一步发挥了中国在世界可持续发展中的重要作用。成为我国政府部门,研究机构和企业的共识。
但是GlobalData全球数据表明,当前的ESG人才差距已达到200万。
在初始阶段对中国ESG人才的训练非常活跃。有无数的ESG人才训练课程,但质量不同,可以描述为“与鱼类和龙混合”。
国内ESG人才培训的问题是什么?
01
在基本水平上轻轻挥动
ESG概念涵盖了三个内容:“环境”,“社会”和“治理”,每个项目都是一个庞大的专业领域。它涉及一个广泛引起的尴尬局势,即提及“ ESG”。每个人都可以这么说,但要说很多,但是观众感到困惑。
如果观众是观众,那么许多听众就是经文。更具体地说,大多数受众都是想要加入ESG实践的公司代表。
虔诚的经文认为他们已经到达了目的地。结果,藏族圣经馆有两本三分之一的书籍,这与成为头脑相关。
如今,许多国内公司正在移开视线或避免ESG工作。一个重要的原因是ESG场中的噪声太多。
ESG人才培训是行业中的一面镜子。
许多ESG培训课程的内容很浅,它不能有效地增强企业的ESG工作。实际上,许多国内ESG培训仍在解释概念本身,思想来源的起源以及实施此概念的重要性方面。教授的内容要么漂浮在地面上,甚至是一些在相关咨询机构工作的讲师。演讲直接替换为业务促进。
这种盲目的教学设置也有必要,但是就企业的实际需求而言,实际上,无需参加培训课程即可获得ESG失明。阅读一些报名书,甚至使用搜索引擎快速完成这项工作。
当今的ESG人才培训应该扮演桥梁角色,为具有基本认知并故意涉及ESG实践的学生提供指导和实践机会。
02
两脚的课程设置
离开实际课程设置也限制了ESG人才培训的实际效果。
许多ESG人才培训课程仍然有意或无意地遵守教师中心理论,并以“我告诉你”的鸭子填充鸭子的形式传达知识。一方面,这是因为“盲目的训练训练”只需要遇到困难而被记住,一方面,许多培训机构缺乏可以连接实际的资源。
与失明相比,根据实践的指导,它更有价值。 ESG人才培训课程设计师自然知道这一理论,但是低质量的ESG人才培训仍然很受欢迎。原因是开发“ ESG人才培训2.0”太难了。
首先,与基于实践的“ 2.0版本”可以根据该年级完成的盲目扫描培训不同,综合才能需要经济学,环境科学,法律,管理,社会学等。
简而言之,ESG人才培训领域本身缺乏才能。
其次,当ESG人才培训老师在理论知识储备领域拥有的领域时,他们还应该具有实际的能力和实际的战斗经验。否则,很容易引起学者和入学学生的尴尬境地。
但是,考虑到ESG水平和战斗能力的人力资源主要集中在企业中。至少目前,这些实际人才群中很少有人在讲台上上传经文。
除了人才资源不足之外,许多培训组织者还缺乏公司资源。
毕竟,必须实践ESG。 ESG人才培训还必须建立公司观察的链接。必须将其与空的谈判分开,并在ESG工作中实施内部访问和交流,以了解真实场景中的思想和思想。
此外,企业的思想通常是ESG开发的问题,需要共同回答。 ESG人才培训机构可以从企业中收集和分类企业的困难和痛苦点,融入代表性的主题,并促使学生思考课堂上的分析和指导形式的破解。这也是一种做法。
03
汽车建造闭合汽车的浅自我事难
中国的ESG开始很晚。尽管发展势头强劲,但与国际标准相比,仍然存在一定的差距。
因此,除了提高本地ESG标准和信息披露标准外,我国的ESG工作应特别张开国际观点,睁开眼睛以了解世界,并积极地符合国际标准。
2024年4月,中国通讯集团和中国建筑共同组织了一项研究活动,涉及海外ESG建筑中央企业工作的指南。 ,中国建设,中国通信集团,中国电力建设,中国建设。调查后,研究小组将构成一份针对建筑中央企业的海外ESG研究报告,并根据调查促进推荐的工作指南,从而帮助海外ESG建筑中央企业实践。
人力资源与社会保障部培训专家李东林说:“为了培养和发展新的生产力,并更好地参与全球治理,我们需要大量的国际国际政策,了解国家条件,国际愿景和国际规则。
2024年11月11日,联合国气候变化框架公约(COP29)的第二十九份合同会议通过巴黎协定的第6条启动并运行了全球碳市场。毫无疑问,全球碳市场的推出无疑加强了ESG在中国公司工作的发条。
但是,目前,许多ESG人才培训课程严重缺乏对外国ESG的新动态的介绍和分析。
特别值得注意的是,在国内人才的战略,政策和计划中,培训ESG人才的重要性没有得到足够的关注,并且ESG人才培训的标准和认证系统并不完美。因此,也可以想像我国家对ESG人才培训和认证的海外认可。
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