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合肥市人力资源服务产业园管理办法解读：推动人力资源服务业高质量发展

时间：2025-01-23作者：admin分类：合肥资讯浏览：322评论：0

市人力资源和社会保障局局长陶成成解释了《合肥市人力资源服务产业园区管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）。

一、请您介绍一下《管理办法》出台的背景？

市人力资源和社会保障局负责人陶成：为规范全市人力资源服务产业园区建设和管理，充分发挥人力资源服务产业园区在产业发展中的重要作用集聚，优化人力资源配置，促进就业创业，推动全市人力资源服务业高质量发展，根据《关于印发〈中华人民共和国人力资源服务产业园管理办法〉的通知》精神，安徽省（试行）》（万人社发[2020]15号），结合我市发展实际，经过充分调查并征求有关部门意见，在此基础上出台了《管理办法》。

2、《管理办法》的工作目标是什么？

市人力资源和社会保障局负责人陶成：分类别建设一批功能齐全、特色鲜明的县级人力资源服务产业园区，积极创建市级人力资源服务产业园区。充分发挥人力资源服务产业园投资主体和发展载体的集聚作用，推动全市人力资源服务业高质量发展。

三、《管理办法》的主要内容是什么？

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市人力资源和社会保障局负责人陶成：市人力资源服务产业园区认定条件是《管理办法》的重点内容。申请设立市人力资源服务产业园，原则上应当具备以下条件：

1.发展规划科学。按照全市“6+5+X”产业布局和经济社会发展需求，对市人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式等进行了充分论证和科学规划。制定了发展规划。具有明确的产业定位和发展目标。

2、基础设施齐全。园区总建筑面积不少于3000平方米。设立多个园区的，核心园区建筑面积不得低于2000平方米，分园区原则上不超过3个。公园设施齐全、功能合理。具有就业创业、职业培训、社会保障、人才人才等公共服务功能。也能满足入驻企业的基本需求。

3、突出的聚合能力。园区入驻商业人力资源服务机构不少于12家，年营业收入不少于5亿元。入驻机构必须遵守法律法规，诚信经营。

4、运行管理规范。建立健全管理制度，设有专门的工业园区管委会或专业机构负责运营管理，专职人员不少于3人，为入园企业提供统一管理和一站式服务，确保园区安全生产、有序运行。

5、产业政策支持。产业园区所在县（市）区政府和开发区管委会高度重视人力资源服务业发展，制定了促进人力资源服务业发展和建设的政策措施。工业园区的租金补贴、人才引进补贴等。

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6、社会效益显着。我们紧紧围绕国家和省市重大发展战略和各项中心任务，广泛开展人力资源服务活动，为促进社会化就业、吸纳人才、保障就业、促进经济发展发挥了重要作用。

四、下一步工作计划

市人力资源和社会保障局负责人陶成：我们要从以下几个方面做好这项工作。一是加强政策宣传，鼓励各县区结合本地实际，分类建设一批功能齐全、特色鲜明的区级人力资源服务产业园区。二是鼓励已建成的区级人力资源服务产业园区积极建设市级人力资源服务产业园区，严格按照文件开展市级人力资源服务产业园区认定评价。

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