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今年6月，李平即将大四毕业。现在他正在等待考研的结果。 “估计可能性很小。”这句话让李平的父亲坐不住了。过完年，他联系了很多熟人，提前为儿子未来找工作做准备。为了以防万一，他还叮嘱儿子早点买回试卷和实战材料，为上半年的公务员考试做准备。 “不担心就没事了，现在大学生那么多，他去哪里找工作呢？”随着国考和考研成绩陆续出炉，大批未通过考试、尚未就业的2016届毕业生涌入就业市场。那么，当前的就业市场和就业形势如何？

人才市场

今年招聘旺季持续时间更长，需求增长20%至30%

“与去年相比，今年的招聘旺季持续时间更长。”人力资源机构51job安徽区域销售经理魏四清高兴地告诉记者，招聘旺季一般在春节后开始，但今年的旺季尤其旺盛。 “平时我们大量的订单（招聘企业）都集中在春节后一周，今年也是如此，第一周的招聘岗位数比去年增加了35%。”看起来更旺的是，今年第二周依然炎热。 ，增幅也超过30%。这一增速位居全国前列。 “根据我们总部的统计，今年苏州、杭州等先发城市的增速只有18%左右。”他分析，这与合肥近年来的经济增速相符。加速是离不开的，很多行业都在快速发展，比如房地产、计算机、电商、金融等都在复苏。

无独有偶，安徽当地一家大型人力资源机构的负责人也告诉记者，他们今年举办的两场大型招聘会各有5万多个职位，比去年增加了20%左右。至于入场的求职者，虽然每场都很拥挤，但据统计，每场只有一万多人，这意味着求职者有非常大的选择空间。

雇主

操作人员、技术人员、餐饮行业人员都是职场“热点”。

日前，人力资源和社会保障部与徽商人力资源公司在保和园社区法制广场举办的“春风行动”招聘会上，在前来咨询的求职者面前，中国员工合肥资源（纺织）有限公司招聘主管涂女士很热情，“我们是一家大企业，利润不错。如果您有兴趣，可以参观工厂。专人带您到车间进行实地参观。如果您不知道该怎么做也没关系。你可以向大师学习。”她告诉记者，现在招人确实不容易。他们急需100名普工。记者注意到，他们的待遇其实还不错。普通汽车司机的工资在2500元至4500元之间，上班四天，休息两天。他们购买五险，提供餐费补贴和住宿补贴。

“现在的年轻人有很多选择，很多人不愿意耐心工作。”她表示，虽然招聘要求是18岁至50岁，但目前工人中30岁以下的不到10%。大多数员工年龄在40岁左右。她跟记者聊天说，去年，一个年轻人刚来，她终于带着他办理了体检等一系列入职手续，然后等他来上班。但那天，工头等啊等，也没找到人。当我打电话询问时，对方轻松地说：“我不去。” “不是打招呼，也不是道歉！”

现场，中建六局合肥市政工程公司一名招聘人员也告诉记者，虽然他们是国企控股公司，但招聘仍然不容易。 “工地的技术人员特别难招，比如安全员、电工等。”她告诉记者。在政府免费招聘平台“春风行动”的帮助下，他们本月已经预订了8场招聘会。

合肥市就业服务中心全国职业信息分析师林云涛表示，目前需要大量一线操作人员、技术人员的传统行业、餐饮企业是招工“难户”。其实只要你耐心工作，肯吃苦，这些公司的待遇还不错，而且还在逐年提高。

求职者

“找不到好东西，宁可不做”是很多求职者和家长的普遍心态。

90后刚毕业的王小飞告诉记者，最近他参加了几次招聘会，发现都不太理想。 “好工作投的简历往往会落空。普通工作的工资不高，每个月只有两三千。现在房价这么高，要多久才能存够买房的钱？” ”他说，上次面试时，他觉得公司太小了。 ，根本就没去。 “我其实并不想马上找工作，我想自己创业，但家人认为我没有经验，不支持。”

51job曾对“90后毕业生面试预约失败情况”进行过调查。调查结果显示，45.1%的雇主有超过一半的受访者在面试时缺席。其中，19%的雇主表示缺勤率在75%以上。

51job首席人力资源专家冯丽娟表示，90后毕业生普遍将自己定位为“高学历社会精英”，但在实习、求职和面试过程中，他们并没有感受到自己期待的“礼遇”。 ，这使得他们对工作场所不那么感兴趣。 “找不到好工作我宁愿不做”是很多求职者甚至很多家长的共同心态。因此，“工资比较低”、“工作不适合我”成为他们面试时“没有预约”的借口。

林云涛也说道：“别干这么辛苦又累的活了，我可以养活你。”父母的就业观念也严重影响着职场新生代。传统的基层岗位招聘苦、累、工作单一也将面临新的挑战。

专家意见

真正好的作品是自己做的

同事小王告诉记者，过年回家，大家都忍不住聊起自己的工作。在求职过程中，两个年轻人的现状形成了鲜明的对比。她说，有一个亲戚大学毕业，家人认为他很难找到工作。几年前，他在一家酒店当门卫。经过三四年的努力，他现在成为了这家酒店的楼层经理。工资一个月六七千。至于另一位大学毕业的年轻人，家人很早就为他铺好了路，他还找到了人帮他在事业单位找到了一份工作。目前只能从最低的岗位做起，月薪只有1000元左右。

51job的一位人力资源专家告诉记者：“找工作很重要，但真正的好工作是创造出来的，而不仅仅是找到的。”

51job的薪资调查显示，大多数受访者的月薪与工作年限密切相关。月薪3000元以下的人中，工作时间不足两年的占75%以上。月薪5000-10000元的人员中，40%是初中级管理和技术人才。入职不到一年的员工中，月工资在3000元以下的占43.1%，入职1年至3年的员工中，月工资在3000元至5000元之间的占40.4%。

专家表示，最理想的求职路径是求职者先做好自己的职业规划，选择合适的行业和相关单位，然后努力工作。当然，这并不是说你不能换工作，而是你必须取得一定的成绩和经验后才考虑“搬家”，这样每一次换工作都可以成为自己的“跳板”。

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