上班期间上厕所摔倒致残是否算工伤？法院判决案例解析

我上班时上厕所时发生意外。

是工伤吗？

今天，

#女子厕所摔倒致残，公司拒赔20万元#

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案例审查

近日，云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院审理了一起工伤纠纷案件。顾客于某（化名）是文山市一家超市的员工。他上班时上厕所时不小心摔倒了。当晚他无法行走，只能由她的丈夫抱着。打卡下班。

去医院检查后发现，于某全身多处骨折，被认定为九级伤残。于先生向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司也加盖了工伤申报批复。

后公司发现，因于某未缴纳工伤保险，医疗费等补贴总额高达201504.24元，只能由公司自行支付。公司随即反悔，向一审法院提起行政诉讼，请求撤销《工伤决定》。

一审法院认为，文山壮族苗族自治州人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》和有效的《工伤认定决定书》均确认了于某的工伤认定为工伤。行政判决”。根据上述规定，公司未为于某缴纳工伤保险。发生工伤事故的，公司应当支付工伤保险待遇，上诉被驳回。

该公司不服，再次提起上诉，二审维持原判。

关于工伤

这几点你需要了解

哪些单位

是否有必要参加工伤保险？

《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个人有职工的工商户（以下简称“用人单位（以下简称用人单位）应当按照本条例的规定参加工伤保险，并为用人单位的全体职工或者从业人员缴纳工伤保险费”。单位（以下简称称为雇员）”。

员工未参加工伤保险

没有保证吗？

未参加工伤保险的职工，因工负伤，仍可享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位的职工应当参加工伤保险，但未按照本条例规定参加工伤保险的，因工负伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。 。

未参加工伤保险的职工因工受伤后，职工或者其近亲属或者工会组织应当向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。自事故受伤之日起一年内用人单位所在地。由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳。

综合紫申实业有限公司、大参、上海人力资源和社会保障

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