依安县招聘考试详情：笔试面试流程、成绩计算及合格标准

时间：2025-01-08作者：admin分类：人力资源浏览：312评论：0

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（二）考试

考试分为笔试和面试两部分，满分均为100分。总成绩=笔试成绩（含政策加分）×60%+面试成绩×40%。分数将转换为小数点后两位。

1.笔试

笔试内容为该职位所需的基础专业知识。笔试以闭卷统一考试的形式进行，考试时间为90分钟。

笔试没有最低入学比例。及格分数为60分。分数低于60分的，不予录用。根据应聘人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选。若同一职位上次笔试成绩并列，则相应扩大面试人选。

面试候选人名单将在宜安县人民政府网站公示，公示时间为3个工作日。

2.面试

面试以结构化面试的形式进行。面试时长15分钟，主要考察应聘者的业务知识、综合素质、言语表达、礼仪等。

考生分两轮抽签，现场确定面试序号，进入考场参加面试。面试评审团由7名主考员组成。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记录成绩。去掉最高分，去掉最低分，计算平均分（保留小数点后两位），即为应聘者的面试成绩。面试成绩当场公布，60分以下的不予录用。

笔试、面试后，按照招聘岗位从高分到低分按1：1的比例确定拟聘人员名单，并在3个工作日内公布。同一职位总成绩相同的，符合黑龙江省事业单位优先录用相关政策的优先录用。否则，将优先录用笔试成绩较高的候选人。若仍平局，则进行追加测试，追加测试的具体细节将另行公布。

（三）评估与体检

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考核主要采用各种方法对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现等进行考核，审查考生的资格条件和是否回避报考。考核过程中主动放弃或考核不合格的应聘者，取消聘用资格，并按同岗位考试总成绩从高分到低分依次递补（面试成绩低于60分的不予递补）。

考核合格者，自费前往定点医院进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》执行。参加体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为体检不合格。体检不合格的，取消聘用资格，空缺职位按同岗位得分最高分到最低分的顺序递补，并进行考核和体检。

（四）宣传就业

根据考试、考核、体检结果，确定拟录用人员名单，并在宜安县人民政府网站公示，公示期7个工作日。公示期间，对有问题且有实质性证据或放弃的不予录用，空缺的招聘计划名额不予填补。公示期满无异议的，按照有关规定办理入职手续，并与用人单位签订劳动合同，明确责任和相关要求。新录用人员试用期为6个月（初次聘用试用期为12个月）。试用期满，考核不合格的，劳动合同终止。

在最低服务期限内，员工不得通过借调、调动等方式离开单位。

五、相关福利及要求

（一）聘用人员一经录用，纳入事业单位编制，享受国家规定的事业单位工作人员相关待遇。

（二）纳入企业设立的大学生乡村医生，应在村卫生室服务不少于5年（不含参加规范化培训的时间），并应在入职后3年内取得执业（助理）医师资格。加入工作。未能按时取得相应资格、资格的，应当终止劳动合同，并按程序终止人员关系。拟聘用人员应当向县级卫生行政部门申请执业登记。注册手续按照《乡村医生执业管理条例》的有关规定办理。

六、注意事项

（一）资格审查贯穿招聘全过程。无论哪个环节发现应聘者不符合招聘岗位要求或有弄虚作假、隐瞒相关信息骗取应聘或聘用资格的行为，将随时取消其应聘或聘用资格，并承担一切损失造成的后果由申请人负责。

（二）准考证领取、笔试、面试时间等招聘相关信息在宜安县人民政府网站公布。请考生近期密切关注，恕不另行通知。

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