包头人力资源服务集团市场化选聘经营管理人员公告及服务体系介绍

时间：2024-12-22作者：admin分类：人力资源浏览：318评论：0

包头人力资源服务集团有限公司关于市场化招聘经营管理人员的公告

包头人力资源服务集团有限公司（以下简称“人力资源集团”）是内蒙古自治区唯一的县级国有人力资源企业。成立于2023年1月，注册资本3亿元，拥有5家全资子公司。人力资源集团成立以来，围绕城市战略和发展，坚持布局人才政策服务、人力资源服务、人才培训服务、人才数据服务、产业金融服务、人才智库咨询六大服务体系需求，以政府服务和外包服务为双重服务。对标、发挥优势，集聚资源，多维度合作，着力推动“人才+产业+项目+资本+生态”五位一体协调发展，为包头提供有力支撑，注入新动能我市打造新时代人才工作高地。

所属内蒙古西部人才（集团）有限公司（以下简称“西部人才公司”）成立于2019年9月，注册资本1亿元。是人力资源集团的全资子公司。西部人才公司是一家国有独资公司，具有完整的现代企业管理制度，组织机构健全，业务覆盖面广，经营集约化程度高。形成了“政府主导、国有企业为主体、市场化人才服务”的新业务模式。西部人才公司充分发挥“人才引领产业”的高效配置和“产业融合人才”的新资源协同优势，搭建以高端人才科创为引擎的人才教育培训平台，以人力资源服务为支撑，以人才增值赋能为动力。为供给和平台经济运行，为新型增量五维发展体系提供强有力的人才和技术支撑，加快构建包头市“五位一体”人才工作新格局，成为有影响力的“强国”。产业人才的“磁场”和西部地区的“人力资源”。稳定就业的“蓄水池”和“稳定器”。

根据发展需要，人力资源集团现公开招聘旗下西部人才公司总经理、副总经理各一名。现将有关事项公告如下。

一、选型原则

坚持党管干部原则，按照“市场选拔用人、合同化管理、差别化薪酬、市场化退出”的方式选拔和管理，德才兼备，把以德为先，配备合适的人员和岗位，注重业绩，公开、平等、竞争、择优、依法依规管理。

2、岗位选择

1、内蒙古西部人才（集团）有限公司总经理1名；

2、内蒙古西部人才（集团）有限公司副总经理1名

三、评选条件

（一）基本条件

1、具有良好的政治素质，坚决贯彻党的路线、方针、政策，筑牢中华民族共同体意识，能够认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2、领导能力突出，具有创新精神，熟悉现代企业管理，有较强的领导力、企业管理能力，有处理复杂问题和突发事件的能力；

3、具有良好的职业素质，勤勉尽责，诚信做事，自觉维护公司和股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录；

4、熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规、人力资源产业政策及发展趋势，熟悉国有企业的组织和运作模式；

5、具有突出的工作业绩，较强的决策判断能力、市场开拓能力以及与岗位相适应的专业经验和能力水平；

6、具有良好的身体状况和心理素质，能够正常履行职责。

（二）有下列情形之一的，不得参加招聘工作：

1、个人原因给所在单位造成重大损失或资产损失；

2、个人在所在单位的经营管理活动中有舞弊记录的；

3.受过司法机关刑事处罚的；被人民法院列入失信被执行人名单，正在执行或者解除执行未满三年的；处于党纪政务处分影响期内的；涉嫌违纪违法的，正在接受审查调查，尚未得出结论；

4、党政机关、事业单位、国有企业等申请人近三年年度考核中被评为基本合格（基本合格）或不合格（不合格）的；

5、国家法律法规、党的法规和有关政策另有规定不得担任企业领导职务的；

6.不遵守回避就业有关规定的；

7、因其他原因不适合参加招聘的人员。

四、岗位职责及任职资格

（一）西部人才公司总经理职务

一、岗位职责

（一）负责组织制定公司中长期战略发展规划并根据内外部环境变化进行调整；根据集团下达的年度经营目标，组织制定、修改和实施年度经营计划，安排各部门的工作任务，协调并为公司提供内外部资源的支持；监督和控制经营计划的实施过程，并对结果承担全部责任。

（二）负责资金运用、损益等重大事项的监督管理，处理公司重大突发事件，签署日常行政、业务文件。

（3）负责组织建立公司与客户、供应商、合作伙伴等的沟通渠道，树立企业形象；负责营造公司文化氛围，强化公司价值观，领导公司管理体系的建立和实施。

（四）负责制定公司内部管理组织方案，建立统一、高效的组织体系；负责主持和推动关键管理流程和规章制度的建立和运行，及时优化和调整组织和流程。

2、任职资格

（1）具有5年以上人力资源行业管理和服务岗位工作经验，具有3年（3年以上）人力资源管理和服务领域总经理或高级管理人员经历;

(2)具有学士及以上学历；

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（三）年龄不超过45周岁（1979年1月1日及以后出生）。条件特别突出的，年龄可放宽至50周岁（1974年1月1日及以后出生）；

（4）熟悉现代企业管理模式，掌握企业管理相关知识，熟悉人力资源行业运营管理和风险控制，了解相关法律和客户关系管理知识；

（5）具有敏锐的市场洞察力、严谨的策划和组织能力、优秀的团队建设能力、沟通协调能力、较强的分析和解决问题的能力、良好的客户关系管理能力和谈判能力、责任心强、细心并具有较强的领导能力以及团队管理方面的人才。

（2）西部人才公司副总经理职务

一、岗位职责

（一）协助总经理制定并实施公司中长期总体发展战略、经营计划等政策，负责参与公司重大事项和重大决策的讨论，为公司经营决策提供参考和建议总经理的决策。

（二）负责分管业务的全面管理，根据公司战略规划和年度经营计划，组织分管部门制定年度工作计划并监督实施结果；组织制定主管部门的业务流程和规范管理，并监督实施。

（三）负责组织主管部门建立健全规章制度，健全组织管理制度；组织制定员工激励、人员考核、员工薪酬福利、员工培训发展、团队建设等实施方案，并根据实际经营情况及时调整。

（四）负责指导、培训、纠正主管部门的工作，签署主管部门的日常行政/业务文件。

2、任职资格

（一）具有5年以上人力资源行业管理、服务岗位工作经历，并具有3年（3年及以上）副总经理或相当级别人力资源管理和服务工作经历；

(2)具有学士及以上学历；

（三）年龄35周岁以下（1989年1月1日及以后出生）。条件特别突出的，年龄可放宽至38周岁（1986年1月1日及以后出生）；

（4）熟悉人力资源服务行业客户市场，拥有丰富的客户资源和社会资源，具有敏锐的市场洞察力，较强的市场分析和资源整合能力，较强的业务拓展、公关协调和抗压能力，较强市场创新思维和克服困难的能力，较强的沟通协调能力、商务谈判能力、团队领导能力。

5. 遴选程序

（一）报名时间及方式

1、报名时间：2024年12月17日09:00至2024年12月30日17:00。

2、报名方式：本次招聘报名采取网上报名的方式。请申请人登录包头人才网、包头市国资委官方网站、包头市人力资源服务集团有限公司公众号进行报名。

（一）提交材料。应聘者需下载并填写《包头市人力资源服务集团有限公司市场化招聘经营管理人员报名表》（附件1）和《个人承诺书》（附件2），并附有效身份证件（正反面）、有效学位证书和经学信网认证的电子报名表（在境外获得学位者须提供《海外学历证明》）教育部出国留学服务中心颁发的（境外）学位证书）、职称岗位所需的职业资格证书、符合岗位要求的工作经历证明或相关岗位的聘用文件、年度考核结果证书、表彰奖励证书、信用报告等相关材料扫描件，以及近期二寸蓝底照片、中方高管照片在信息公开网查询个人情况截图并发送压缩包发送至邮箱地址rljtzzrzb@163.com。邮箱名称为“应聘职位名称+姓名”。

（二）其他事项。申请人应仔细阅读本公告和《个人承诺书》，所提交的申请材料应当真实、准确、完整。申请者在申请期间的表现将作为公选背景调查的重要内容之一。申请人恶意注册报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为的，经核实，取消其本次报名资格。

（二）资格审查

根据招聘公告公布的资格条件对应聘人员进行资格审查，资格审查合格者进入选拔测试。

资格审查贯穿选拔招聘的全过程。对提供虚假材料，伪造相关文件、材料、信息骗取申请资格，面试、体检作弊，或者在检查中进行非法组织活动的，一律取消资格。合格。

(3) 简历分析及经历和绩效评估

通过资格初审的人员将进行简历分析和经历绩效评估。根据评估结果，按照1：5的比例确定应聘者参加面试。资格初审通过者少于5人的，该职位所有应聘者经绩效考核合格后进入面试。拟报考人数与资格初审合格人数比例低于1：3的岗位，予以取消。得分计入个人总分，权重为20%。

（四）综合评价

1.心理评估。访谈员通过在线评估系统在线回答问题进行心理评估。主要考察考生的性格分析和心理健康水平。评价结果不计入总分，仅作为面试过程的重要参考。

2. 个人叙述和半结构化访谈。主要测试应聘者的思想政治、经营管理、战略思维、任期规划、综合素质、岗位适应性等。面试满分为100分，个人总分权重为80%。

（5）体检、考察并协商确定绩效目标工资等事项

根据综合评价结果，考生按照1：1的比例从高分到低分进入体检。体检合格者进入检查环节。入选体检人员应及时到当地市、县三级医院进行体检。体检标准按照公务员录用通用体检标准执行。未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃；初次体检不合格的，可以自收到体检结果之日起3日内向用人单位申请复查，以复查结果为准。体检不合格或拒绝配合安排的申请人，将被取消资格，并根据综合评价成绩从高到低依次递补。

检查环节主要对主体身份、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、信用记录等进行全面调查和了解，对检查结果不符合要求或拒绝配合安排的申请人将被取消资格。考察期间因个人原因出现空缺或考察未通过的，将根据综合评价总分从高分到低分依次等额填补。

考察合格后，拟聘人员与包头人力资源集团在绩效目标、考核指标、薪酬等方面未能达成一致的，将根据综合考核成绩从高到低依次等额更换。。经研究确定没有合适人选的，取消该职位的选拔。

（六）聘任公告

根据考察结果确定拟遴选人选，并在5个工作日内向社会公布。公示期间未发现影响聘用情况的，予以办理聘用手续。公司按照“市场化选人、合同化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，与候选人签订《劳动合同》和《岗位聘任协议》。《年度经营业绩目标责任书》、《定期经营业绩目标责任书》等

6、招聘管理

首次预约的试用期为6个月。试用期满，考核合格后正式聘用，试用期计入聘用时间；不合格的，退出市场化选聘岗位，并终止劳动合同关系。

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管理人员市场化选聘实行合同制管理，任用实行任期制管理。聘任期限为三年。劳动合同期限与聘任期限一致。聘用期满，考核合格后，可以继续聘用。公司与员工签订劳动合同、聘用协议、经营业绩责任书等，明确聘用岗位、聘用期限、经营目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、绩效福利待遇、奖励与待遇等。处罚措施、续聘和解聘条件等，以及责任追究等相关内容。

人员聘任应当按照约定的薪酬制度，参照同行业、同规模、同职位、同绩效贡献的管理人员薪酬水平。同时，市场化选岗薪酬与集团薪酬总额和经营业绩目标考核紧密挂钩，实现“业绩增则加薪，业绩减则减薪”。定期激励与定期业务绩效评估结果挂钩。聘任协议期满后，三年任期经营业绩考核评价结果符合考核标准的，一次性兑现。未见面者不予报酬。

7、退出管理

（一）任职期间有下列情形之一的，劳动关系终止（终止）：

1、年度经营业绩考核结果未达到70分，或者年度主要经营业绩考核指标未达到70%；

2、年度综合考核被评为“不称职”或连续两次年度综合考核被评为“基本合格”的；

3、任期综合考核被评定为“不称职”，或者总经理在年度综合考核和考核中得分连续两年垫底，其他管理人员连续两年排名倒数；经分析认定确实不具备胜任能力，或者不适合担任现任职务的；

4、对因违规经营、投资造成的国有资产损失承担责任；

5、因违法、违纪或者其他原因，团体认为不宜继续在本岗位工作的；

6、因其他原因不适宜继续担任现任职务的。

（二）解除（终止）雇佣关系后，按照程序退出市场化招聘岗位，终止劳动合同关系，解除一切党内职务。

（三）录用人员应当按照签订的聘用协议完成聘用期目标，聘用期间原则上不得辞职。员工因个人原因或者其他原因需要解除劳动合同的，应当提前60日提出申请，按程序报批，并进行离职审核。未经批准离职，给公司造成损失的，将依法依规追究责任。有下列情形之一的，不得辞去职务：

1、重要工作任务或重要工作项目尚未完成，需要本人完成的；

2、任职期间出现相关责任问题需要整改和处理的；