【安徽招聘】2024年合肥滨湖产业发展集团有限公司人才引进11人公告

时间：2024-12-20作者：admin分类：合肥招聘信息浏览：658评论：0

1.现役军人;

2.经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.法律规定不得参加报考的其他情形人员;

5.不符合招聘岗位条件要求的人员;

6.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员;

7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员。

人才引进程序为第三方猎头推荐、任职资格初审及简历优筛优选、资格复审、考试(面试)、体检、背调(考察)、会议研定、聘用等。

本次人才引进无截止时间，第三方猎头推荐，简历优筛优选，资审合格后，随时组织面试，录用招满或终止另行公告。

四、人才引进方式

本次人才引进采用第三方猎头按岗位需求推荐并组织。

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第三方猎头推荐通过资格审查，其实际情况与招聘需求条件规定不符的，一经查实，即取消聘用等资格。

五、考试

考试主要以面试形式，采取专业知识问答、实操经验考察、开放式提问等多种面试方式。面试满分100分，总分(平均分)达不到75分(含)，且单一面试官面试分数达不到75分(含)，取消进入下一环节资格。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：

1.与岗位需求资格条件不符的;

2.不能提供规定证件材料的;

3.不能在规定时间接受资格复审的。

考试各环节的时间和地点以短信或电话等方式另行通知。本次面试不指定面试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检与背调

根据最终成绩，(分批)优选确定进入体检与考察人员名单。

1.体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检具体参考单位相关要求执行。

2.入职前，由产发集团委托第三方对应聘人员进行背调，如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。

七、聘用及待遇

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1.聘用人员按照国家法律规定享受职工保险待遇;薪资福利参照集团有关制度执行，提供有竞争力的薪酬待遇，享受五险二金等福利，享受带薪年休假等国家法定休假。工作内容及工作地点由产发集团统一安排。

2.聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

3.聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业编制，人才引进人员理顺保险等相关手续。否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

八、其他说明

1.产发集团有权根据岗位需求变化、面试情况等因素，调整、取消或终止本次岗位的人才引进工作，无需提前说明。

2.人才引进人员对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿录用全流程。违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

3.本次人才引进工作在产发集团党委统一领导下进行，集团党委对人才引进工作进行全程监督。

附件：产发集团2024年下半年人才引进岗位需求表

合肥滨湖产业发展集团有限公司

2024年12月16日

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