研究生必看：人力资源管理论文选题3+2模型实操指南，避开雷区写出高分论文
选择人力资源管理论文主题的内部策略：避免陷阱的指南
人力资源管理论文选题的内部策略：避免陷阱的指南 其他标题重写： - 研究生必读：避开人力资源管理论文选题雷区的实用指南 - 如何选择可靠的人资源管理毕业论文题目，这篇内部指南告诉你，阿久今天就跟大家分享一下如何选择高质量的人力资源管理毕业论文题目，让你少走弯路，写出高分论文。
关于人力资源管理论文的选题，我总结了一个3+2的模式，即3个核心维度和2个避坑原则。
这个模式是阿九指导数百名硕士生论文写作所积累的经验。
以后和同学交流的时候，可以用这个3+2的模式，既好记又实用。
三个核心维度是什么？
第一：选题要符合当前人力资源热点话题。
第二：选题需要运筹学方法。
第三：选题要有数据支撑。
说起HR热门话题，阿九忍不住分享了一个真实的案例。
前段时间，我指导的一位学生小张选择了元宇宙背景下企业人才培养模式创新的研究课题。
经过查找，发现相关文件太少，企业案例也不足。最后只好换话题重写，浪费了两个月的时间。
这让我想起了另一个表现特别好的学生。她选择研究90后知识型员工离职倾向的影响因素。这不仅符合当前企业普遍关心的问题，而且也有很多现成的研究可供参考。她最终顺利通过答辩并获奖。优秀的论文。
为此，阿九专门为核心成员准备了最新的人力资源管理研究热点数据库，其中包括近两年在各大期刊发表的高分论文的主题分析，以及HR难点列表以及企业最关心的痛点。
其次，我们来谈谈研究方法的可操作性。
许多学生希望从一开始就研究宏观主题，例如人工智能对人力资源管理变革的影响。
听起来很高大上，但是如何研究呢？
通过什么方法？
数据从哪里来？
这些都是现实问题。
阿九最近遇到一个有趣的案例。
一位同学想要研究远程工作对员工绩效的影响。这个话题非常巧妙。
他可以通过问卷调查收集数据，并使用统计软件来分析远程办公频率与员工绩效之间的关系。整个研究思路非常清晰、可行。
最后说一下数据支持。
许多人在这一点上遭受很大的痛苦。
阿九记得去年他指导的一个学生。他选择研究一家知名互联网公司的人才管理策略，却发现自己根本无法接触到内部数据。最终他只能利用公开信息进行案例分析，论文的深度显然不够。
数据获取应该从以下几个维度来考虑： 1、你能接触到研究对象吗？
2、目标公司是否愿意配合研究？
3、样本量能否满足统计分析的需要？
4. 有可靠的二手数据吗？
说完了三个核心维度，我们再来说说两个避免陷阱的原则。
第一个陷阱原则：不要选择太宽泛的主题。
比如，新时代创新型企业人力资源管理研究，看似高端，但实际上入手过于模糊。
范围应限于特定的人力资源模块，例如招聘、培训、绩效、薪酬等。
第二个避免陷阱的原则：不要选择已经深入研究的传统主题。
比如企业员工激励机制研究等老生常谈的话题就很难创新。
阿九建议，传统课题中可以融入新的元素，比如直播模式下提高企业招聘效率的研究，既有理论基础，又有创新空间。
说到这里，阿九又想起了一件事。
上个月，一位学生来找我，问我她对混合办公模式下的企业文化建设这个话题很感兴趣，但担心资料很难找到。
当时我跟她分享了一个技巧：先在各大HR平台上搜索相关企业案例，看看是否有足够的研究资料。
于是，她用这个方法很快就确定了研究方向，现在论文已经写到一半了。
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