AI时代数字化人力资源管理课程建设改革实践探索交流会

数字化人力资源管理新篇章

——人工智能时代课程建设改革实践探索交流会

数字化时代，人力资源管理行业和学术界正在发生深刻的变革。人力资源管理正在进入智能化新阶段。未来，企业必然会对数字化智能人力资源管理人才产生大量需求。为适应不断变化的市场需求，有效应对数字化时代对人力资源管理人才的新要求，满足学生个性化、多元化的发展需求，引导教师从传统教学模式向数字化教学转变，融合数字化与智能化相关内容 人力资源管理专业课程，培养双才兼备的人才 针对理论基础扎实、掌握数字化高级技能的专业性、实践性、创新性的数字化人才，汉口学院在0217会议室举办11月27日， 2024年以“AI时代的课程”为主题的讲座《建设改革的实践探索——以人力资源管理专业为例》。本次讲座特邀华中科技大学朱英军教授做主讲。会议由管理学院科研副院长胡欣教授主持。人力资源管理专业全体教师及部分其他专业教师参加了本次讲座。

朱英军教授围绕新技术赋能新人力、新时代呼唤新人才、新制度支撑新模式、新模式落实新课程、新课程探索新教学五个核心话题进行了深入分享。他强调，在教学手段上，要积极推动实践教学升级。教师要积极运用人工智能、大数据分析等前沿新技术，通过项目式教学将企业真实案例融入课堂，激发灵感。学生的实践能力和创新思维增强解决实际问题的能力。他指出，我们的数字化课程体系旨在培养一批精通管理理论、能够灵活运用数字化、智能化技术、具有较强科研精神的人力资源管理专家，满足国家和地方的人才需求。经济发展。

听完讲座后，在场不少老师向朱教授请教、交流。我院人力资源管理系主任王晓斌老师总结表示，我院在人才培养方面正在进行改革，正在逐步整合数据分析相关课程。今后，我们将加大改革力度，培养适应未来市场需求的应用型人才。朱英军教授指出，在数字化教学转型过程中，虽然面临资源匮乏、教师数字化实践能力不足等困难，但学院可以通过外部协作积极应对，整合社会资源，开展师资培训。同时可以利用智慧课堂、网络课程平台等手段帮助教学环境走向现代化。师生应积极参与数字化竞赛和项目，通过实践不断提升能力，满足未来社会对数字化人才的迫切需求。高校教师面临着更大的挑战和压力，但这也是自我改变和进步的开始。

数字化转型已成为教育领域不可逆转的趋势。我校重点培养具备数字化策划、招聘管理等关键能力的专业人才，以满足这一数字化转型的需求。通过本次讲座，我校将进一步推动课程体系改革，鼓励教师紧跟科技发展步伐，将数字化工具运用到教学实践中。让我们共同努力，开启数字化人力资源管理新篇章！

继续浏览有关 AI时代数字化人力资源管理课程建设改革 的文章