人力资源规划与管理战略选择的关键要素及正确答案解析

1.江苏开放大学2024年秋季首次人力资源管理正式考试选择题答案

1、人力资源规划就是在多个方案中选择一个理想的方案。 ()

A、错误

B、正确

学生答案：A

2、建立获取人力资源的渠道也是人力资源规划的一项战略措施（）。

A、错误

B、正确

学生答案：B

3、人力资本是经济资本中的核心资本。原因是人力资本（）

A、盈利能力

B、创造力

C、累计

D、及时性

学生答案：B

4、制定人力资源管理战略是为了满足组织当前和未来对人力资源的需要（）。

A、正确

B、错误

学生答案：A

5.预测是人力资源规划的前提（）。

A、正确

B、错误

学生答案：A

6、战略选择是在战略分析的基础上，提出可行、最优、符合组织战略需要的人力资源战略管理目标和方向。 ()。

A、错误

B、正确

学生答案：B

7、实施人力资源战略最重要的任务是根据公司发展战略、最终目标和愿景实施个人发展战略。

个性化设计战略人力资源体系。 ()

A、正确

B、错误

学生答案：A

8.下列哪项不是人力资源管理的基本原则（）

A.找对人

B. 能量位置匹配

C. 充分发挥每个人的才能

D. 按人设岗

学生答案：D

9、需求预测是人力资源管理战略的重要组成部分。 ()

A、错误

B、正确

学生答案：B

10、通过人力资源的开发和配置，消除劳动力消耗，获得生产劳动力的能力。这是指人力资源的哪些特征？

A、可控性

B、再生性

C、及时性

D、情报

学生答案：B

11. 薪资因素影响人力资源需求（）。

A、错误

B、正确

学生答案：B

12、引进高级管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（）

A、正确

B、错误

学生答案：B

13.下列哪项不属于人力资源的特征（）

A. 倡议

B、消费

C. 暂时性

D、被动性

学生答案：D

2、江苏广播大学2024年秋季人力资源管理第一期试卷答案

1、在一个组织中，任何战略计划的实施都离不开人力资源战略的支持（）

A、正确

B、错误

学生答案：A

2.根据中国法律，16岁以下的人不能参加劳动，即使参加劳动也不被认为是真正的人力资源（）。

A、正确

B、错误

学生答案：B

3、江苏开放大学2024年秋季第一次人力资源管理正式考试选择题答案

1、实施人才强国战略，我国必须加强人力资源的市场化配置，从而提高人力资源的利用效率，努力营造（）的社会氛围。

A. 尊重创造

B、尊重人才

C、尊重劳动

D、尊重传统

E. 尊重知识

学生答案：A； B; C;乙

2、企业俗称的“三定”是指（）

A、固定治疗

B. 固定职位

C、固定数量

D、容量

E、调平

学生答案：B； C; D

3、人力资源供给量是指在一定时期内向一个组织提供的人力资源总量。主要影响因素有()。

A. 目前的人力资源供应情况；诸如退休、自然死亡、跳槽或解雇、个人晋升等变化。

B、人力资源流动。

C. 全国人口趋势

D. 非工资因素。

E、薪资因素。

学生答案：A； B; C; D;乙

4、人力资源规划的编制程序是（）

A. 未来人力资源供给预测

B. 预测未来人力资源需求

C. 制定满足人力资源需求的政策和措施

D.评估计划的有效性并进行调整和控制

E.分析供需平衡

学生答案：A； B; C; D;乙

5、企业战略构建包括（）。

A、产品策略。

B、生产策略。

C. 财务战略。

D、营销策略。

E. 人力资源管理策略。

学生答案：A； B; C; D;乙

4、江苏广播大学2024年秋季首次人力资源管理正式考试简答题答案

题型：简答主观题 值得9分 难度：较难 得分：9

1.如何培养和发展团队精神

学生回答：主要有以下几个方面：

（一）有共同的目标和愿景；

（二）班组长必须带头、带头示范；

（三）合理分工和职责；

（四）建立科学规范的制度；

（五）沟通、协调、相互配合；

（六）发扬民主，推行参与式管理。

题型：简答主观题 共 8 分 难度等级：中 得分：8

2.简述组织战略与人力资源管理战略之间的关系。

学生回答：1组织战略决定人力资源管理战略。组织战略是组织发展的总纲领。它决定组织内部的职能战略，必须适应组织战略的需要，保证组织战略的实施和组织战略目标的实现。

2 人力资源管理战略支持并影响组织战略的制定和实施。组织战略的制定必须立足实际，必须考虑能否实现。同时，还需要人力资源管理等战略来支持组织战略。

题型：简答，主观题值10分 难度：硬 得分：10

3、如何认识人力资源的特点？

学生回答：

1.自然性（生物学）和社会性。人性主要是生理性的，有生理需要。人类的社会性表现在两个方面：一方面，需要履行社会义务和责任，遵守社会道德和法律；另一方面，需要履行社会义务和责任，遵守社会道德和法律。另一方面，需要得到社会的认可，受到他人的尊重。

2.智力与遗传。智力表现为先天遗传（继承）和后天培养。

3、主动性。人对各种情况的适应是主动的，有主动适应和被动适应之分。在工作中，主动对待工作和被动对待工作，主动的就是积极的，被动的就是消极的，产生的效果也是不同的。前者肯定比后者好得多。

4.再生。知识和技能是人力资源的核心。您使用它们的次数越多，您将拥有的知识和技能就越多。

5、及时性。人力资源的时效性，从法律角度看，是从成年到退休。从生理学的角度来说，人是会死的。当人死亡时，人力资源就不复存在。

6.可控性。人也是可控的，即可以提高科学管理，人们可以按照一定的规范行事。

7. 独立性。人的独立性体现在个性鲜明、与他人不同、有自己的想法、不轻易受他人影响。

8、内耗。我们常说：人多力量大。但。人多了，矛盾就会多。俗话说：“一个和尚挑水吃饭，两个和尚挑水吃饭，三个和尚没水吃饭”。这是内耗的表现。

9. 可变性。构成人力资源的要素将不断变化，同时人们的需求也将不断变化。因此，不存在一种放之四海而皆准的管理方法。

题型：简答主观题 共 8 分 难度等级：中 得分：8

4、简述人力资源规划的编制程序。

学生回答：

1.预测未来人力资源供给。即企业未来能够提供的人力资源，包括数量和质量，必须同时考虑内部供给和外部供给。

2. 预测未来的人力资源需求。即预测公司未来工作岗位的性质以及其要求所确定的人员素质和技能类型。

3、供需平衡。将公司的人力资源需求与内部和外部人力资源的供给进行比较，确定人员的净需求。

4.制定满足人力资源需求的政策和措施。包括人才储备、招聘方式、薪酬等政策以满足需求。

5、评估计划的有效性并进行调整和控制。即评估计划的有效性和可行性。方案必须经过充分论证，确保方案完整、可行、有效。

题型：简答，主观题值10分 难度：较难 得分：10

5、人力资源供给预测的具体步骤是什么？

学生回答：（1）盘点公司现有人力资源，了解公司员工队伍状况； （2）分析公司历年岗位调整政策和员工调整数据，计算员工调整比例； （三）向各部门主管汇报，了解今后可能发生的人事调整； （4）对上述所有数据进行汇总，得出对公司内部人力资源供给的预测； （五）分析影响外部人力资源供给的各种因素，并根据分析结果得出公司外部人力资源供给的预测； (6)对企业内部人力资源供给预测进行汇总，得到企业人力资源供给预测。

题型：简答，主观题值10分 难度：较难 得分：10

6.什么是人力资源？

学生回答：

1广义定义：一定时间一定范围内的总人口。

2 狭义定义：一定时期一定范围内的劳动年龄人口的总和。

人力资源的核心力量是人的劳动生产率；两个基本方面是智力和体力。从现实的角度看：人力主要由体质、智力、知识、技术和品格组成。不同的职业对这些元素会有不同的重量要求。人力资源的质量也由上述因素决定。现在和将来：知识的价值会越来越高。人力资源要素中，知识和技能是主要因素。但品格修养也不容忽视。

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