大连市人社局借鉴上海经验，推动高质量就业，保障民生改善
就业是最基本的民生。大连市人力资源和社会保障局学习上海就业服务做法，围绕建设“五个中心”的重要使命，深入贯彻人民城市重要理念，坚持稳中求进工作总基调，聚焦加强人才资源吸纳，深化改革 以创新为抓手，进一步完善高质量充分就业工作体系，全心全意保障和改善民生，加快创建国际化城市在东北亚经济发展靠人才创新。
落实就业优先政策细化，促进就业进一步稳定增长
今年以来，该市紧紧围绕“六大建设”目标任务，精准落实“改善清单”，更加注重就业优先导向，强化需求引导、优化供给、纾缓企业、提升服务。今年前10个月，全市城镇新增就业人员12.6万人，就业形势总体保持稳定。下一步，大连市人力资源社会保障部门将全面贯彻落实《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，强化调度，加大力度，加快推进，落实细化就业优先政策，取得更大成效。努力促进就业进一步稳定增长。
完善自上而下衔接的就业公共服务体系
推进就业公共服务进基层、进社区，推动线下实体网点与线上互联网服务深度融合，建设功能齐全、服务升级的“安居就业”服务指导站，提供政策咨询、就业推荐、择业就业等服务。就业指导等服务一应俱全 集就业站、人才服务、创业孵化、新业态保障等功能于一体，让劳动者在家门口就能享受一站式就业信息服务。
着力促进青年等重点群体就业
加大“万人计划”募捐力度，统筹开展校前“校园就业公益活动”和校后“失业高校毕业生服务攻坚行动”，全年吸引10万青年就业，提供促进高质量充分就业，为巩固和增强经济稳定提供有力支撑。
优化提升人力资源市场服务
组织“春夏秋冬”四季大型人才招聘会等系列活动，11月下旬举办“千家国企专场招聘”，加强高层次人才招聘——优质人力资源服务机构，运用人工智能面试等新技术，促进精准就业匹配，促进劳动力合理流动和优化配置。
继续实施终身职业技能培训制度
实施企业职工技能水平提升计划，支持企业分类实施岗位技能培训，依托101家政府补贴培训机构，为94个职业（工种）、33个岗位提供“按需”培训补贴重点就业群体特殊能力。为劳动者赋能，促进劳动者高质量充分就业。
引导企业完善工资正常增长机制
科学开展企业工资调查，定期发布企业人工成本信息和工资指导价，指导企业和劳动者合理确定工资报酬，落实最低工资标准，推广应用技能人才工资分配指引，持续增加劳动者可支配收入收入。
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