江苏省企业人力师报考指南：2024年考试时间及报名流程详解

时间：2024-12-07作者：admin分类：人力资源浏览：257评论：0

全面概述申请企业人力资源工程师考试时需要了解的知识

企业人力资源经理（以下简称企业人力资源经理）是一种技术性职业资格。评审、审查和认证原由中华人民共和国人力资源和社会保障部组织。开展20多年来，为国家培养了一大批优秀的企业人力资源。人力资源工作者，也成为许多大中型或优秀企业招聘人力资源工作者的必备证书。

为顺应国际职业技能发展趋势，我国大力实施“放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、优化服务”政策，先后取消了数百名职业技能人才。技能型职业资格由国家有关行政部门统一组织、分批从国家职业资格目录中认定，并由地方有资质、有能力的单位考核、发证取代。

2020年起，江苏省企业人力资源工程师的资格、考试和认证由有资格的江苏省人力资源协会统一组织。江苏省一般每年组织两次考试，分别在上半年5月和下半年11月（2024年10月）。平均每年有超过20,000名考生申请考试。

企业人力资源工程师分为四个级别：1级、2级、3级、4级。1级要求最高，4级是基础。四级、三级、二级的主要学习教材是企业人力资源和基础知识、职业道德三本教材。一级主要教材为企业人力资源、职业道德两本教材。企业人力资源工程师专业教材分为六个模块：第一章人力资源规划、第二章招聘与配置、第三章培训与发展、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。。所有教材均由人力资源和社会保障部所属中国就业培训技术指导中心组织编写。

第四级主要学习基础知识和技能，适合助理或文员岗位的要求；第三级主要学习工具知识和技能，适合专家或主管独立执行岗位；第二级主要学习规划和计划。第一级知识和技能主要学习战略决策知识和技能，适用于主管或经理所担任的职位要求。

不同级别的企业人力资源考试的科目和题型有所不同。四级和三级有两次考试，第一个是理论考试，第二个是技能考试。二级和一级共有三门考试。前两门考试与四级和三级相同，另外还有一次官方文件考试。 1级至4级考试，每科满分为100分，达到60分即为合格。

1 级至 4 级的问题类型略有不同。四级理论知识科目的题型为选择题和判断题，共100题，纸笔作答。第三级理论知识科目的题型为单选题、多项选择题和判断题。总题数为 90 题，采用纸笔作答。二级和一级理论知识科目的题型为单选题、多项选择题、判断题、简答（计算）题和问答题。总题数为 48 题，采用纸笔作答。

各级职业能力科目的题型均为案例分析题，共6道题，纸笔作答。二级、一级综合考核科目题型采用“公文篮”情景题。总题数分别为 5 题和 6 题，采用纸笔和铅笔作答。

企业人力资源部适合从事人力资源岗位工作或未来计划从事该岗位工作的人员。它是一种系统、全面、深入的学习方法，可以帮助我们快速掌握企业人力资源工作的基础知识和工作技能。

企业人力资源工程师有四个级别，每个级别都有不同的应用要求。原则上，申请是逐级进行的，但每个级别都有例外。例如，如果您拥有3级资格，正常的申请要求是您需要持有4级资格4年。工作满10年、初级职称满1年、人力资源等相关专业在校生或应届毕业生除外。企业人力资源工程师的学历应为高中或中专。

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企业人力资源工程师考试有一定难度，但对于专业对口、工作经验丰富或者学习能力强的人力资源工作者来说会比较容易。无论我们是否从事过企业人力资源工作，无论我们是人力资源等相关专业，只要我们认真预习教材，认真听讲，勤做练习，然后学以致用，很容易通过考试。

最后提醒大家，不少省市“放权、放权、放权、放权、优化服务”范围过大。一个省市就有数十家鉴定机构，良莠不齐。江苏省是江苏省唯一一家由江苏省人力资源协会进行独家评审、考试和认证的，证书的价值还是相当高的。通过任意级别后，将享受政府技能补贴。江苏省部分项目只认可省级鉴定证书或此前国家统一考试证书对企业人力资源工程师证书的要求。

贾先生拥有20多年企业人力资源高管经验，现专注于企业人力资源管理咨询和培训。自2015年启动企业人力资源工程师、经济师培训以来，不断研究考试规则，考前预测题准确率基本能达到100%。贾老师的教学方法独特，理论与实际案例相结合，注重理论的理解与应用，并提供精心编写的各章习题、考前预测题、江苏省考大纲、历年真题、劳动法规等电子材料。新生首次通过率始终保持在70%以上，有时甚至高达100%。

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贾老师

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