合肥公交集团有限公司：60年发展历程与未来展望

一、公司简介

合肥市公共交通集团有限公司始建于1956年2月，是合肥市城市客运骨干企业。其主要经营范围包括公交运营、道路客运、汽车维修、成品油销售、广告制作发布等。截至2024年10月末，共有定期公交线路303条，线路长度4662.1公里，客网络长度1992.7公里。

集团公司在市委、市政府、市国资委、市交通局的坚强领导下，坚持“1171”战略发展思路，聚焦主业，多元化延伸多措并举，提升安全服务保障能力，为市民提供出行交通大动脉。为畅通提供有效保障。坚持增加公交车、开辟线路，加快建设“快捷干线、支线、微”四级运营服务网络，逐步形成协调互补、高效快捷的综合公共交通体系；坚持绿色发展，建成区运营车辆全面实现新能源化；狠抓安全管理，连续十一年荣获市国资委年度安全目标考核“先进单位”；加大科技投入，信息技术广泛应用于公交运营调度、安全驾驶、服务管理等领域，智能公交APP、电子站牌投入运行，移动支付等方式微信、支付宝、银联闪付全面上线；创新服务举措，深入推进“双星工程”，打造“李祥斌热线”、BRT 1号线、6路“庆丰线”、109路“敬老爱老线”查道勇创新工作室先后荣获“合肥市劳模工匠人才创新工作室”、入选“国家技能大师工作室”等品牌。公司先后荣获全国文明单位、中国节能减排先进单位、中国促进快速公交发展先进单位、省级文明单位、省节能示范企业、市五一劳动奖状、优秀会员单位等称号12345政务便民热线、市政效率建设等多项荣誉称号被评出优秀单位等数十项荣誉称号，涌现出一大批先进人物，其中包括李向斌，全国优秀共产党员，全国劳动模范，全国人大代表，全国五一劳动奖章，全国劳动模范，夏力。

二、应聘者基本要求

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

（三）品行良好，遵守法律法规，身心健康，无不良职业行为记录，无参加非法组织、活动等不良记录；

（四）有下列情形之一的，不予录取：

1、不符合招聘对象和招聘条件的；

2、体检不合格者；

3、有传染病、癫痫、精神病等疾病史者；

4、有违法犯罪记录或者受过行政、刑事处罚的；

5、因违纪、品行不良被公司开除的；

6、依法被列入失信联合惩戒对象的；

7、干扰招聘工作或者违反招聘纪律的；

8、伪造证件或者提供虚假信息的；

9、有其他依法不予报考、录用情形的人员。

三、招聘对象

招聘对象为全国普通高校2023名无参保记录的应届毕业生、2024名应届毕业生。

4、招聘计划

职位编号

招聘专业

人数

学术要求

位置1

人力资源管理

研究生

位置2

财务管理

本科及以上学历

帖子 3

电气工程及其自动化

帖子 4

车辆工程/机械设计、制造及其自动化

帖子 5

广告/营销

全部的

5. 招聘流程

发布招聘公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检及考察→公告→招聘。

六、流程具体安排

（一）报名

此次报名需扫描二维码，并将报名表发送至指定邮箱。

1.扫描二维码并在线注册（注册二维码附后）；

2、下载并填写附件一：《合肥市公交集团有限公司学校招聘申请登记表》，并注明“岗位名称”（如“岗位1张三”），发送至邮箱：hfgjzhaopin@163.com。发送前请仔细核对报名位置和个人信息，请勿重复发送。

（二）资格审查

报名截止后，将对应聘人员进行资格审查，确定通过资格审查的应聘人员名单，并在合肥公交集团官网-在线服务-招聘信息模块予以公布。

同一职位资格审查通过人数与计划招聘人数比例低于3：1的，减少该职位拟招聘人数或者取消该职位的招聘计划职位将酌情取消。该职位拟减少招聘人数或取消该职位的招聘计划。已在巴士官方网站上公布。

（三）笔试

笔试通知主要通过公交官方网站发布。本次笔试不指定辅导材料，也不举办或委托任何机构开设辅导培训课程。笔试合格分数线为60分。

（四）面试

面试通知主要通过公交官方网站发布。在笔试成绩合格的基础上，按照各岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，按5:1确定1、2、5名岗位，3、4名岗位按3:1确定（同职位笔试成绩若成绩平分，则一起面试）。

每个职位都会设置不同的面试通过分数。面试成绩低于及格线者，不予录用。用人单位可以根据实际用工需要进行岗位调整。

（五）体检及复查

根据面试成绩从高分到低分的顺序，确定体检、复查人选。体检或考核不合格者，不得录用。对体检不合格或主动放弃录用的，酌情予以更换。

（六）公告

根据体检结果、审核情况等因素，择优确定拟录用人选，拟录用人选将在公交官网予以公示。

（七）就业

公示期满无异议的，办理聘用手续。公示期间，反映影响聘用问题并经核实的，不予录用；举报问题目前难以核实的，将暂停聘用。

七、相关好处及使用说明

（1）首次签订一年期劳动合同时，公司提供稳定的工资福利，并按照国家规定足额缴纳养老、失业、工伤、生育医疗保险、住房公积金和企业年金。

（二）试用期（6个月至1年）后，根据管理人员空缺情况和工作需要，经组织考察合格后，分配到管理岗位。

八、其他事项

（一）为保证公平、公正、公开，考核评价在公交集团纪委全面监督下进行；

（二）本次公开招聘接受社会监督。如发现违规、违纪、徇私舞弊等行为，将按照规定严肃处理。监督电话：0551-64459671；

（三）在招聘过程中或入职后审核档案中发现应聘者有违纪违规、提供虚假信息或者资格不符合岗位要求的，取消应聘资格或者开除应聘资格。任何时候。由此产生的一切后果由申请人自行承担；

（4）申请人必须保持沟通畅通。未在规定时间内按照要求参加相关招聘手续的，视为放弃任职资格；

（五）本次招聘由合肥公交集团人力资源部负责具体解释。

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