重庆邮电大学面向社会公开招聘事业单位工作人员，优化人才结构，加强队伍建设

为优化事业单位人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经经市人力资源和社会保障局注册，重庆邮电大学现面向事业单位公开招聘。单位工作人员。

一、单位简介

重庆邮电大学是国家创办、建设的邮电大学之一。是工业和信息化部与重庆市共建的一所特色鲜明、优势突出的高水平大学，在信息通信领域具有重要影响。

学校现有学生3万余人，其中研究生7200余人。现有教职工2100余人，其中高级职称900余人，博士生导师、硕士生导师1200余人。学校现有17个学院、61个本科专业、17个国家级一流专业建设点、5个国家级特色专业、5个国家级卓越工程师实施专业、1个国家级本科专业综合改革试点专业、重庆市市级“三专项行动计划”特色专业16个、重庆市大数据智能类特色专业5个、重庆市一流专业建设点29个、重庆市特色学科群4个涵盖工、理、经、管、文、文、法、教等学科门类，通信工程等10个专业通过中国工程教育专业认证，拥有重庆市一流学科3个，重庆市重点学科16个。重庆市，重庆市“人工智能+”学科群建设项目5个，一级学科博士学位授权点2个，一级学科硕士学位授权点19个。设有25个硕士学位类别和专业领域。经教育部批准，具有保送本科生免试攻读研究生资格。学校工程、计算机科学、材料科学、化学4个学科进入ESI国际排名前1%。

学校坚持自主创新，是全国信息产业科技创新先进集体、国家高新技术产业化示范工程基地。被誉为“中国数字通信的摇篮”。学校现有移动通信终端与网络控制国家地方联合工程研究中心、重庆工业物联网示范国际科技合作基地、大数据智能计算示范国家国际科技合作基地、中韩工业物联网“一带一路”联合实验室与70多家国家发改委、科技部、工业和信息化部、教育部及重庆市重点实验室、工程研究中心和人文学科以及“多粒度认知计算理论与应用创新研究群体”入选国家自然科学基金委创新研究群体，“新一代信息网络与终端协同创新中心”入选协同创新中心。教育部共建“工业物联网协同创新中心”、“大数据协同创新中心”入选重庆市“2011协同创新中心”择优支持计划等“移动信息终端与测试技术”等20余个团队获批国家、省部级创新群体/团队。学校承担通信网络与测试技术、新一代宽带无线移动通信、计算机网络与信息安全、智能信息处理、物联网与智能控制、先进制造与信息技术、微电子技术与专用芯片等领域的职责设计。一大批重大科研项目。学校成功研制了第一套符合ITU标准的24路、30/32路脉冲编码机和120路复用设备及配套仪器，参与了第三代移动通信标准的制定并设计了全球首款TD-SCDMA基带芯片制定了我国工业自控，是自动化领域第一个具有自主知识产权的EPA国际标准，开发了我国安防领域信息隔离和交换的关键设备，并研发出全球首款支持三大工业无线国际标准的工业物联网核心芯片，增加不确定性。性知识的多粒度发现模型及方法。学校曾荣获全国科学大会奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、中国高校十大科技进步奖。近年来，学校承担的国家科技项目包括国家科技重大专项、973项目、863项目、国家重点研发计划项目、国家创新群体项目、国家杰出青年基金项目、国家自然科学基金重点项目、和国家社科基金重点项目。省部级项目540余项，省部级项目1260余项，省部级奖项110余项，其中国家奖4项，省部级一等奖30余项荣获多项奖项，授权发明专利3500余项。学校英文期刊《Digital Communications and Networks》（DCN）连续五年荣获“中国最具国际影响力学术期刊”称号，连续四年位居SCI Q1区。

2. 招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取德才兼备的考试与考核相结合的方式。

三、招聘职位及数量

此次，向社会公开招聘工作人员6名。具体岗位要求参见《重庆邮电大学2024年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。

四、报名条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；

3、身体健康，符合事业单位录用体检标准；

4、具备国家规定的担任该职位的必要条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、最高人民法院公布的失信受处罚人员、国家有关部委联合签署的备忘录明确的失信人员尚未解除党纪政务处分或者正在接受纪律审查、监察调查的人员违反法律法规或者单位人事纪律等，被单位开除或者开除处分以下的5年以上，因违反机关、事业单位招考（聘用）规定而处于停职期间的，按照《事业单位人事管理办法》第六条规定构成回避关系的人员，免予处罚。考试不适用本规定。

机关事业单位试用期内（含新提拔领导干部试用期）工作人员、未完成机关招聘（聘用）公告约定最低服务年限（年数）的本市人员事业单位和未完成服役期的公务员，我市公费培训并定向到基层组织的师范生（医学生）、现役军人、事业单位聘用的在职非应届毕业生但在本公告发布之日前未完成最低服务期或者未按照规定程序终止培训、就业协议的，不得依法依规受聘到事业单位工作。有其他情形的人员不得申请。

应聘者入职后不得应聘构成《事业单位人事管理回避条例》第二章规定情形的职务，以及有夫妻关系、直系血缘关系、旁系血缘关系的职工与领导成员候选人的关系为三代以内或者近亲婚姻关系。在单位的地位。

(2)年龄的计算

本公告要求的年龄计算截止时间为报名截止时间。例如“35岁以下”表示36岁以下，依此类推。其中，对于退役军人或者退出国家综合消防救援队的消防救援人员，年龄放宽3年。

（三）毕业（学位）证书及专业

除普通高等学校2025届毕业生外，考生须凭已获得的毕业（学位）证书报名。

招聘专业资格审核以毕业证书（指学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件2公布的专业参考目录的相关规则及目录《使用说明》进行审查。

《岗位清单》中“专业”如有方向要求的，网上报名和现场资格审核时需提供毕业院校根据所学专业出具的相应方向证明或毕业成绩单等相关证明材料用于识别。例如，职位要求是“翻译[类别]（英语方向）”。持有“翻译”专业毕业证书（以毕业证书名称为准）的考生，须出具毕业机构证明其所学专业属于“英语方向”的证明，或提供毕业成绩单等相关证明材料。如果毕业证书明确反映专业方向，则无需提供相应证明。

（四）特别说明

本公告所要求的条件中，“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均包含当前级别（数）。比如你35岁以下，则全部包括35岁，以此类推。

除明确约定外，本公告所涉及的时间点均以本公告发布之日计算。

未按时提交招聘公告规定的应聘资格材料的，将被取消进入后续招聘流程的资格。

本公告要求的各类专业（执业）资格以发证机关提供的证书原件或者证明材料为准。除另有规定外，应在资格审查（复审）时提供。

申请的应届毕业生须于2025年8月31日前取得招聘公告要求的学历学位证书。本公告所称高校应届毕业生是指参加国家统一招生的普通高等学校2025届应届毕业生（录取须经省招生办批准，人员及学籍档案转入就读院校）及2024年8月获得国（境）外学位并完成学业的归国留学人员2025年8月1日至8月31日教育部门资格认证。 2023年、2024年全国统一招生普通高等学校毕业生，以及2023年1月1日至7月31日获得外国（境外）学位的回国留学人员，2024年并在报名结束前完成教育部门学历认证，可视为应届大学毕业生，但已被聘用（聘用）的除外政府机关和事业单位的工作人员。

对于参加大学生村官、乡村教师特岗计划、“三拥一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目之前没有工作经验的人员以及哪些人将参加服满服务期并考核合格后2年内参加本次招聘，2023年、2024年毕业的大学生退伍军人，视为应届高校毕业生，已录用或已录用（聘用）人员除外作为政府机关和事业单位的工作人员。

五、报名及资格初审

本次公开招聘需要网上报名。学校将根据岗位申请要求对应聘者提交的信息进行网上初审，并在面试前进行资格审查。审核不合格的，取消进入下一阶段的资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名参加考试。

(1) 提交申请

报考人员可于2024年12月1日上午9:00至18:00登录重庆市人力资源和社会保障局网站首页“热门服务”栏目“人事考试网上报名” 12月7日下午，选择“区县委社会服务考试入口（点击进入）”栏目，点击“重庆邮电大学2024年公开《2024年下半年事业单位工作人员录用考试报名入口》》进行报名。考生按照提示进入“预快班”统一登录界面，进行网上注册、设置个人密码、填写详细信息。 “育快班”用户名和密码是查询资格审核结果、下载打印准考证等的依据，考生务必牢记。

应聘者应认真核对岗位要求，按照规定的格式、内容和要求，诚实、准确、规范地填写应聘信息，并上传学历（学位）证书、专业（执业）资格证书、等级证书等符合要求的资格证书。符合资格。证明材料原件扫描件或清晰照片（每张图片大小不超过200kb，jpg格式）。报考2025届普通高校毕业生尚未获得学位的，应在报名系统中提交每学期成绩单及其他证明材料。报考人员只能在报名系统中选择一个岗位进行报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。申请人应谨慎选择所申请的职位。申请一经批准，不得更改所申请的职位。

特别提示：申请人必须按要求如实填写个人信息。填写内容虚假或隐瞒的，取消其资格。申请人注册时填报的学习、工作经历（含失业）须按要求如实填写。精确到年月的时间应是连续的（如有间断，总间隔不得超过3个月），且至少应填写至2024年11月月底。若提交材料不齐全或无故未提交的，将视为自动放弃，无法参加后续评审。

（二）资格初审

申请人报名后1个工作日即可登录报名网站查询初选资格结果。通过资格初审的申请人应及时记录注册编号等信息，以方便后续信息查询；应及时下载并保存《重庆邮电大学2024年下半年公开招聘事业单位工作人员登记表》。若因信息不正确导致申请未能通过审核，可于2024年12月8日9:00前进行修改。

（三）网上支付

资格初审合格后，申请人须于2024年12月7日8:00至18:00登录报名系统缴纳考试费（按财政、物价部门核定的标准收取） ）并确认参考。网上报名后未在规定时间内确认付款的，视为自动放弃本次招聘资格。

（4）打印准考证

通过报名资格初审并缴纳考试费用的考生，应于2024年12月18日9:00至2024年12月20日18:00登录报名系统，打印准考证和报名信息表（使用A4纸（保证字迹和照片清晰），考试当天持准考证原件和身份证到准考证上指定的考点参加考试。未在规定时间内打印并携带准考证，影响参加招聘考试的后果由考生自行承担。

（五）考试开考比例未达到怎么办

实际报考人数与拟招聘岗位数的比例一般不低于3：1。对于不符合开考比例的岗位，可降低至2：1。若达不到2：1，招聘名额将相应减少。若无法减少人数，招聘岗位将被取消。其中，如有急需岗位，学校报市级事业单位人事综合管理部门鉴定，考试空缺比例可进一步减少。如因招聘岗位取消而无法参加招聘考试的，报名考试费将予以退还。

6. 考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试为公共科目笔试；面试分为专业面试和综合面试。各岗位具体考试科目详见附件1。

(一)笔试

1.公共科目笔试。考试科目为“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”（分数均为150分），采取闭卷笔试答题方式。考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公科笔试考试大纲》（附件3）。考试类别及内容详见附件1。

2.笔试时间。公共科目笔试暂定于2024年12月21日（星期六）8:30-12:00（8:30-10:00为“职业能力倾向测试”，10:00-12:00为“职业能力倾向测试”）职业能力倾向测试“综合应用能力”，两科考试不间断）具体考试时间、地点以网上打印的准考证为准。

3、笔试后进入面试环节的规定。

（一）笔试缺席或违反纪律、规定的，不得参加面试。

（二）各岗位进入面试的应聘人员，按照本公告规定的笔试成绩换算规则，按照面试人数与招聘岗位数3：1的比例，从高分到低分的顺序确定;若实际参加面试的候选人达到规定比例时，可按最低2:1的比例进行面试；面试实际竞争比未达到2：1的，招聘名额相应减少至2：1。如果不能减少招聘名额，该职位的招聘将被取消。其中，对于紧缺岗位，学校报市级事业单位人事综合管理部门确定后，可以降低考试比例。

（3）最后进入专业面试或综合面试的考生成绩相同的，以并列录取。

（四）笔试结果通过重庆邮电大学人事处网站“人才招聘-教师招聘”栏目予以公布。请考生密切关注。

（二）资格审查

资格审查在面试前进行。面试候选人应按照重庆邮电大学人事处网站“人才招聘-教师招聘”栏目通知的时间和地点提交审核材料。资格审查所需材料清单（附件4）。未按要求提交材料的，视为不符合应聘条件，视为自动放弃应聘资格，并取消后续任职资格和聘用资格。

通过资格审查者，将参加心理测试、面试等后续环节；资格审查不合格或经确认后主动放弃面试的，取消面试资格，空缺按照应聘职位笔试总成绩递减顺序递补。更换人数由学校决定。候补考生笔试总成绩相同的，并行进入面试。面试结束后，如发现应聘者不符合资格条件，则不再填补面试空缺。

报考条件的资格审查贯穿于公开招聘的整个过程。如发现应聘者不符合应聘资格条件的，取消其后续环节或聘用资格。

(3)心理测试

心理测试在资格审查后、面试前进行，针对进入面试阶段的人员进行。心理测试采取现场测试的形式，主要考察考生的心理素质、心理健康状况等综合状况。考试成绩不计入总成绩，但作为录取的重要参考。

（四）面试

本次面试包括专业面试和综合面试。专业面试采用专业实践方式，主要考察应聘者的专业操作水平、专业实践能力等。综合面试采用结构化面试方式，主要考察应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队精神等。意识和职业素质。专业面试和综合面试均满分100分，考试时间不少于10分钟。各岗位面试具体方式见附件1。

若某招聘岗位因放弃考试、面试迟到等原因导致只有一名应聘者参加面试的，该招聘岗位的面试将照常进行。

面试流程按照《关于进一步做好事业单位公开招聘相关工作的通知》（渝人社发[2023]72号）和《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社人社发[2016]281号）及其他规定的组织。面试实际竞争比未达到2：1的岗位，以及单科面试成绩未达到70分的考生，不予确定为体检候选人。

面试由重庆邮电大学组织实施，市事业单位人事综合管理部门指导和监督。面试具体时间、地点等事项将在重庆邮电大学人事处网站“人才招聘-教师招聘”栏目公布。请考生及时关注。面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。未能在规定时间到指定地点参加面试的，视为放弃面试，不再进入本次招聘后续阶段。

（五）考试总成绩的计算

招聘专职辅导员岗位：考试总成绩=（“职业能力倾向测试”成绩+“综合应用能力”成绩）÷3×50%+面试综合成绩×50%；

专职教师岗位招聘：考试总成绩=（“职业能力倾向测试”成绩+“综合应用能力”成绩）÷3×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

考试总成绩采用百分制计算，四舍五入至小数点后两位。

7、体检及检查

根据拟招聘岗位报考人数和考生考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定体检候选人。体检考生（含补充体检考生）应聘职位、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩在重庆大学人事处网站“人才招聘-教师招聘”栏目公布邮电通讯()。考试总成绩相同时，退役军人或退出国家综合消防救援队的消防救援人员的考生优先作为体检考生；其他考生根据“综合应用能力”成绩、“职业能力倾向测试”成绩、综合面试择优录取。成绩、专业面试成绩、学术水平、具有相应专业（执业）资格者优先；若上述因素相同，将进行附加结构化面试，附加考试成绩较高者优先。

体检在县级以上指定的有资质的公立医疗卫生机构进行，由重庆邮电大学按规定组织实施。体检标准参照《关于修改《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部）保安[2016]140号）等规定，结合行业或岗位符合履职要求，填写《事业单位就业体检表》工作人员”按要求。除按照有关规定要求当场或者当日复查确认体检结果的项目外，招考单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出书面申请。自收到体检结论通知之日起7日内进行复查。申请应当经招聘单位批准。经主管部门同意后，到指定医院复查。体检结论以复检结论为准。体检合格者进入检查阶段。被检查人员名单确定后，应当及时通知被检查人员。

该检查是由招聘部门组织和进行的，并根据“在重庆中公开招募公共机构的员工的检查方法”和“公务员招募的检查方法（审判）”。检查小组应由2名以上的常规人员组成，以评估拟议人员的政治和意识形态质量。 ，道德特征的培养，能力和质量，遵守法律和法规，日常研究和工作，是否需要避免等等进行全面检查。

检查小组应审查候选人的干部（人员）文件，询问个人诚信记录，非法和犯罪记录，审查候选人提供的申请材料和其他相关材料是否为真，并进行现场检查，扩展检查，扩展检查，扩展检查，官方网站查询等。其中，应通过中国高等教育学生信息网络（CHSI.com.cn），中国执行信息披露网络（ZXGK.COURT.GOV.CN）和“信用中国”获得学术资格，学位和信用信息。网站（Creditchina.gov.cn））等。检查后，检查团队应对检查情况和检查结论做出事实说明，并将相关信息提交给招聘部门，以此作为确定要雇用的候选人的重要依据。如果审查结论不合格，则应向候选人解释相关原因。

候选人应积极与检查合作。那些拒绝合作的人将被视为放弃了他们的检查资格。进入检查过程后，如果候选人在没有合法原因的情况下放弃了随后的招聘资格，则招聘部门应注册并报告市政公共机构的综合人事管理部门以记录。

对于由于候选人自愿放弃其资格或在体格检查或检查期间进行体格检查或检查失败的空缺，学校将根据工作短缺程度来研究是否填补他们。如果有必要进行补充剂，则应根据人事管理当局将其报告给公共机构的综合人事管理部门以记录在案中，并应根据考试总数从高到低到低。如果替代候选者的总得分相同，则将根据上述规则确定替换候选人。

8。宣布拟议的招聘

拟议人员的清单将在重庆人力资源和社会保障网络（RLSBJ.CQ.GOV.CN）和其他网站上发布，出版时间将不少于5个工作日。披露内容包括姓名，性别，出生日期，毕业机构，主要研究和学术资格（学位），笔试和访谈结果，总分以及毕业时间，工作经验，专业标题，职业，职业（实践）根据招聘条件。应披露的资格和其他事项。在宣布拟议人员名单之后，出于任何原因出现的任何空缺都不会填补。

9。就业和福利

对拟议的招聘公告没有异议或已验证的反对信息的候选人不影响就业，应使招聘部门提交招聘申请，并将其报告给市政公共机构的综合人事管理部。招聘部门和雇员应遵守“重庆中公共机构的审判人员招聘制度的实施措施”（Yu Fu Fa [2003] No. 37）和“重庆市政人事局有关转发有关就业合同的通知公共机构（模板）”（Yu Fufa [2003]第37号） 68），应签署“公共机构就业合同”，应建立人事关系，应改进雇佣程序，并应按照ChongQing市政当局的相关规定实施相关待遇。

根据法规，招聘人员应遵守试用期。那些在试用期结束时通过评估的人将被正式使用；那些未通过评估或发现已经掩盖其就业前病史并且其身体状况不符合该职位要求的人将终止其就业合同。

在就业期内，如果发现雇用人员隐瞒相关信息或与工作相关的人员，则根据法律终止就业合同，这导致人员的条件不符合在期间的工作要求公共招聘。

10。纪律要求

公开招募公共机构的员工是公开选择出色才能的重要渠道。必须严格执行人员工作纪律，以确保招聘工作的平稳进步。有必要严格执行“有关处理违反纪律的法规和公共机构公开招聘的违规行为”（人力资源和社会保障命令第35号），《关于避免在公共机构中避免人事管理的法规》（事工人力资源和社会保障法规[2019]第1号），以及“发布”公共机构评估和招聘员工的措施在重庆“和其他6”通知书中有关公开招聘支持文件的通知”（Yu Renshefa [2016]第281号）和其他相关政策和法规，有意识地接受纪律检查和社会监督，并严格禁止从事疾病的疾病。 。

在公开招聘过程中，如果发现申请人的档案材料或信息被怀疑被伪造，则应立即对其进行验证，并且在验证之前将暂停该工作；如果发现申请人提供了虚假材料，隐藏了真相或提供了不真实的材料或信息，以影响审查结果。 ，或干扰或影响检查单元进行的客观和公平检查，并将得出无汇总的结论，并且不会被雇用。如果申请人提供伪造的身份文件和学历（学位），专业头衔，专业（实践）资格，“对政府机构和公共机构员工的完整性申请承诺”以及招聘公告中所需的其他材料，一旦验证，招聘部门的主管部门将向纽约市报告全面的人事管理部门公共机构，并记录在个人诚信文件中。自宣布之日起5年之内，不得将它们招募为我们城市公共机构的工作人员。

11. 其他

（1）重庆邮政与电信大学负责解释这一公告。

（2）人力资源部咨询热线：023-62460012。

（3）用于报告有关公共机构在重庆公共招聘的问题和情况的邮箱：2522912065@qq.com（此邮箱不接受简历）。

素材来源：官方媒体/网络新闻

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