资格初审与报名注意事项：确保有效报名及岗位选择指南

时间：2024-12-01作者：admin分类：人力资源浏览：327评论：0

2、资格初审合格后报名方为有效。未按时网上报名并上传照片及相关材料的，视为无效。截止日期后将不再提供注册服务。

（四）报名时的注意事项

1、每人只能选择一个岗位报名。资格初审通过后，不得更改报名信息，不得变更应聘其他岗位。资格预审未通过的应聘者，可在报名期间申请其他符合条件的职位。报考人员须使用有效二代居民身份证报名，且报名时和考试时所用身份证件必须一致。

2、招聘岗位、人数、考试名额比例等具体情况请参见《岗位简介表》。未达到考试开放比例的，将减少或注销招聘岗位。已被核销的应聘职位，可于2024年12月3日9:00至12:00登录网上报名系统，申请其他符合条件的职位。逾期未重新提交或未重新提交的，视为放弃。

3、应聘者必须诚信报名，不得弄虚作假，不得违反任何规定和纪律。必须按照招聘岗位要求如实填写个人信息。填写的信息必须与原始材料完全一致，否则按虚假处理。在整个招聘过程中，如有弄虚作假、违法违纪行为，一经查实，将按照有关规定取消应聘资格、考试成绩、录用资格等。构成犯罪的，依法追究刑事责任。除本公告另有说明或国家或江苏省另有规定外，信息的真实性以注册时的实际情况为准。

4.笔试

1、如应聘《岗位简介表》中要求具有博士学位的岗位，则不进行笔试，直接进行面试。其他职位的应聘者须参加笔试。

2、需要笔试的岗位，笔试日期将提前在相城人才网（）和“健康相城”微信公众号上公布。如果您已注册成功，请留意。

3.笔试的形式和内容。笔试为闭卷考试，总分100分。笔试专业详见《岗位简介表》。笔试没有指定的辅导书。

4、笔试成绩按百分制计算，笔试成绩的60%定为及格分数。根据笔试成绩在及格线以上从高分到低分的比例，按照1：3的比例确定面试人选。比例低于1：3的，按实际合格考生人数确定面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

5、笔试成绩将在相城人才网（）和“健康相城”微信公众号上公布。请考生注意并及时登录报名系统查看个人笔试成绩。

5、资格审查

1、资格审查时间、地点将在相城人才网（）和“健康相城”微信公众号上另行公布。具体审核程序及相关注意事项请参见公告。

2、经审查，发现应聘者不符合报考资格、材料不齐全或者信息不实等影响资格审查结果的，取消其面试资格。被取消面试资格的人员对资格审查有异议的，可以当场向负责资格审查的招聘单位或者部门报告。招聘单位主管部门应当作出陈述和申辩。资格审查贯穿整个公开招聘流程。

组织笔试的职位因放弃或复试未通过而出现空缺时，由应聘该职位的笔试合格的考生按照分数从高分到低分的顺序递补。参加资格审查的应聘者及其他排名靠前的应聘者，应在结果公布后公开联系方式，以便招聘单位通知资格审查或更换。联系不上者，视为自动放弃。

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3、面试人员名单将于面试前在相城人才网（）和“健康相城”微信公众号上公布。

六、面试及总分计算

1、面试时间、地点将在相城人才网（）和“健康相城”微信公众号上另行公布。具体面试程序、领取面试通知及相关注意事项请参见公告。

2、面试采取结构化面试的形式。面试成绩按百分比计算，小数点后两位四舍五入。设定60分为及格分数，面试不及格者不计入总分。组织笔试的岗位，面试成绩占招聘考试总成绩的50%。不组织笔试的岗位，以面试成绩作为考试总成绩，面试成绩当场公布。

3、面试通过者中，根据招聘岗位人数按照总成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定参加体检者。组织笔试的职位，若总成绩相同，则择笔试成绩较高者。若笔试成绩仍相同，则安排补考。对于直接面试的职位，如果面试成绩相同，将安排补试。补考的具体时间和地点另行通知。

4、面试成绩及总成绩及体检考生名单将于面试后次日在相城人才网（）及“健康相城”微信公众号上公布，时间不少于3个工作日以上。

7、体检及检查

1、体检按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检由国家卫生健康委员会组织，体检时间、地点另行通知。体检费用由申请人自行承担。

未达到合格标准的考生，由体检机构当日（当日）直接对复试项目进行复试；非现场（当日）复试项目，考生可以在2个工作日内申请复试。体检机构将选择另外指定的医疗机构进行检查。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生暂不接受X光等项目检查，待怀孕结束后完成体检。

2、体检合格者，招聘单位将组织考察。考察标准按照苏州市公务员录用考察的相关要求执行。因体检不合格、考试不合格、考生放弃应聘等原因导致招聘职位空缺时，招聘单位从面试通过的人员中按照从高到低的顺序递补，相关信息将按照规定备案。入学后（自录取通知书发出之日起）放弃资格的，不具备补发资格。

八、公告及招募

拟录用人员名单将在苏州人力资源和社会保障网（）、相城人才网（）、“健康相城”微信公众号上公示，公示期7个工作日。公示期后无异议的，办理招聘手续，纳入企业设立管理。

拟聘用人员应当在《录取通知书》规定的时间内报到并办理聘用手续，并签订期限不少于3年并有试用期的聘用合同。因个人原因未能按期报到的，取消其聘用资格。被聘用人员与用人单位订立三年以上（含试用期）劳动合同的，除依照法律、法规规定终止劳动合同外，还必须在用人单位服务至少3年（包括试用期）。试用期内经证明不符合岗位要求的，取消其聘用资格，终止劳动合同。

九、纪律与监督

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