苏州天孚光通信股份有限公司招聘经理/主管岗位职责详解

天府通讯

公司简介：

苏州天富光通信有限公司（TFC）成立于2005年，是业界领先的光器件整体解决方案和先进光封装制造服务提供商。 2015年在中国创业板上市，股票代码300394。TFC产品广泛应用于光纤通信、光学传感、激光雷达、生物光子等领域。

招聘经理/主管 (J10288)

工作职责：

1、明确部门招聘需求，讨论不明确的部门岗位要求

2、负责招聘及时率

2.1 负责维护招聘渠道，根据招聘需求及时发布和更新招聘信息

2.2 负责根据岗位要求通过各渠道搜寻简历

2.3 负责组织初审合格者，协调安排复试、期末考试

2.4 每周进行招聘检查，总结并报告异常情况，提出改进措施

2.5 负责主动搜寻并向目标公司投递简历

2.6 定期提交招聘相关报告和数据分析，为改进招聘工作提供有效建议

2.7 负责跟进聘用候选人，及时掌握员工离职进展并报告

3、对优秀招聘率负责，总结优秀招聘率要点，对指标实现负责

4、负责新员工的流失率

4.1负责跟进员工试用期内的表现，帮助解决遇到的问题，了解员工的改进建议。

4.2 负责根据访谈记录对试用期内离职员工进行专项分析和总结

5、负责校园招聘结果

5.1 参与制定年度校园招聘计划

5.2 根据校园招聘计划，制定具体实施计划，包括行程、预算、日程等。

5.3负责校园招聘计划的具体实施，包括参加招聘会、组织面试、复试等。

6.其他

6.1 协助开展员工关系活动

6.2 负责各类招聘海报的制作

6.3 上级交办的其他事项

职位要求：

1、全日制本科及以上学历

2.5年以上独立招聘经验。

3. 技能/能力

3.1 协调与沟通能力，以及在多方、复杂环境中组织、沟通、协调的能力

3.2 面试选拔能力，根据职位核心要求，精准匹配合适人选的能力

3.3 分析总结能力，不断总结提高招聘及时率和优秀率

4、稳定性好，不频繁跳槽

工作地点：

苏州

薪水：

15-18K.14工资

HRM 人力资源经理（泰国）

工作职责：

负责制定泰国工厂年度人力资源重点工作计划并负责实施

负责组织人力资源管理、总后勤相关规章制度和工作流程的制定、修订和实施

负责管理泰国工厂人员招聘全流程，保证招聘率，提高招聘质量。

负责牵头制定年度培训计划，保证年度培训计划与实际岗位要求的匹配，并监督实施

负责参与年度重点培训项目的规划、讨论并指导实施

负责指导和监督人事制度工作，提高用工标准化，降低用工风险

负责指导员工关系工作开展，及时发现并解决员工合理诉求，活跃整体工作氛围，增强员工忠诚度。

负责企业文化的推广及相关活动的实施，引导员工为公司的发展目标而努力奋斗

负责组织公司绩效管理工作，包括目标设定、考核反馈、奖金计算与发放等。

负责维护与泰国政府及劳工部门的关系，及时了解各项政策动态

参与制定各项人力资源政策，包括晋升、奖金、加薪等，引导员工行为

通过企业文化、员工关系等工作，加强员工对公司的了解和认可，增强员工的归属感。

通过敬业度调查等方式了解员工的合理诉求，并协助解决

负责组织半年度公司级工作述职会议并对会议决议事项进行督促落实

输出人力资源分析报告，包括但不限于月报、半年报、专题报告等。

职位要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限，泰语或英语听说读写流利。

2、八年以上人力资源工作经验，其中至少五年制造业人力资源管理经验

3、有人力资源六大模块经验，精通至少两到三个模块

4、有海外工作经验，有泰国工厂人员建设经验者优先，有从零到一的人员招聘及体系建设经验者优先。

5.熟悉泰国劳动法律法规，能够规避相关法律风险

6、快速学习和适应能力，能够快速了解​​和适应公司所处行业

7、协调沟通能力，具有在多方、复杂环境下组织、沟通、协调的能力

8. 思维和分析能力，能够系统地分析问题并找到合理的解决方案

9、有交付成果的能力，凡事以结果为导向的能力，一定要说到做到，做到做到。

10、管理团队，能够搭建和管理人力资源团队，增强人力资源部门对业务的协助

工作地点：

泰国

薪水：

18-25K.14工资

人力资源总监（J10256）

工作职责：

1、负责人力资源战略：结合公司战略规划，统筹制定三年人力资源战略规划和年度重点任务，领导总部、分公司各项任务和计划高质量落实公司；

2、负责人员效率：持续推动公司在人力资源领域的降本增效，包括组织优化、人员控制、成本降低等，不断提高人员效率，保持组织效率；

3、负责组织的可持续发展：结合公司重点阶段性要求，负责组织、策划和推进相关项目，保证公司人才素质持续迭代升级，满足公司长期发展需要，包括高质量完成招聘任务和应届毕业生招聘与培训、关键岗位后备梯队培养、人才盘点与技能矩阵专项项目、重点难点关键岗位招聘计划等专项项目；

4、负责人力资源标准化工作：继续按照法律法规规范人力资源制度/文件和日常操作，防范各公司用工风险和劳动争议，协调及时妥善处理涉及各类异常事件。人员;

5、负责员工敬业度：负责各项薪酬/绩效、福利/员工关系、晋升与发展政策的建立、持续规范和优化，协调企业文化高质量推广，持续推动团队奖励优胜劣汰，优胜劣汰。提高人才业务素质；

6、负责团队培训和培训：负责E-HR系统的持续迭代升级和优化，招聘系统和考核工具的运用，提高团队内部效率；负责人力资源团队的日常培训和开发/评估，提高团队成员的能力；负责各部门人力资源管理质量的持续提升。

7、熟悉三支柱体系，有0-1施工经验者优先

职位要求：

1、***/***学历或QS全球排名前300名，10年以上上市公司/大型制造行业工作经验；

2、具备现代人力资源管理方面的专业和实践技能，有TA、ER、LD、OC&OD等两个以上模块的成功实践经验；

3、具有较强的组织战略规划、战略分解、目标管理和执行推进能力，善于分析和解决业务问题，有较强的向上、向下、跨部门沟通能力，抗压能力强，以结果为导向管理风格。

4. 可以使用英语作为工作语言

工作地点：

苏州

薪水：

30-50K.14工资

招聘经理/主管 (J10288)

工作职责：

1、明确部门招聘需求，讨论不明确的部门岗位要求

2、负责招聘及时率

2.1 负责维护招聘渠道，根据招聘需求及时发布和更新招聘信息

2.2 负责根据岗位要求通过各渠道搜寻简历

2.3 负责组织初审合格者，协调安排复试、期末考试

2.4 每周进行招聘检查，总结并报告异常情况，提出改进措施

2.5 负责主动搜寻并向目标公司投递简历

2.6 定期提交招聘相关报告和数据分析，为改进招聘工作提供有效建议

2.7 负责跟进聘用候选人，及时掌握并报告员工离职进展

3、对优秀招聘率负责，总结优秀招聘率要点，对指标实现负责

4、负责新员工的流失率

4.1负责跟进员工试用期内的表现，帮助解决遇到的问题，了解员工的改进建议。

4.2 负责根据面试记录对试用期内离职员工进行专项分析和总结 5. 负责校园招聘结果的达成

5.参与制定年度校园招聘计划

5.1根据校园招聘计划，制定具体实施计划，包括行程、预算、日程等。

5.2负责校园招聘计划的具体实施，包括参加招聘会、组织面试、复试等。

6.其他

6.1 协助开展员工关系活动

6.2 负责各类招聘海报的制作

6.3 上级交办的其他事项

职位要求：

1、全日制本科及以上学历

2.5年以上独立招聘经验。

3. 技能/能力

3.1 协调与沟通能力，以及在多方、复杂环境中组织、沟通、协调的能力

3.2 面试选拔能力，根据职位核心要求，精准匹配合适人选的能力

3.3 分析总结能力，不断总结提高招聘及时率和优秀率

4.泰语可以作为工作语言（核心要求）

5、稳定性好，不频繁跳槽

工作地点：

泰国

薪水：

15-20K.14工资

薪酬绩效专家（J10289）

工作职责：

1、根据公司发展战略，建立健全薪酬与绩效管理体系；

2、负责制定公司薪酬与绩效管理制度，并组织实施、考核和完善，设计与公司发展相匹配的合理薪酬与绩效机制；

3、负责人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，维护薪酬福利体系的激励；

4、完善人工成本数据统计分析系统，推进分析数据信息化管理；

5、从人力成本、薪酬福利、人力效率等方面对内外部数据进行详细对比分析，通过数据分析发现问题，提出解决方案；

6、负责分解指标，建立各部门、岗位绩效指标数据库，实施绩效考核管理，对部门绩效考核流程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标；

7、根据不同阶段绩效考核管理要求，设计绩效管理制度，制定激励方案。负责公司绩效管理的实施、监控、评价和改进，推动绩效反馈，组织实施绩效考核，跟踪每日绩效数据，以及月度/季度考核周期绩效分析；

8、分析各级绩效申请结果，为各级人员人才梯队建设、薪酬调整、岗位调动、培养计划等提供绩效考核数据依据。

职位要求：

1、211本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具有不少于10年人力资源工作经验；

2、5年以上大型企业（5000人以上）薪酬与绩效管理工作经验；

3、10年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬与绩效管理系统的设计方法，具有薪酬与绩效计划制定、指标分解等实际经验，精通KPI、OKR等绩效管理工具和宽带薪资申请；

4、具备数据分析与表现沟通能力、逻辑判断能力、沟通协调能力、计划组织能力、创新能力。

5、语言要求：英语口语优秀者优先

工作地点：

苏州

薪水：

15-22K.14工资

泰国人力资源行政经理 (J10278)

工作职责：

负责制定泰国工厂年度人力资源重点工作计划并负责实施

负责组织人力资源管理、总后勤相关规章制度和工作流程的制定、修订和实施

负责管理泰国工厂人员招聘全流程，保证招聘率，提高招聘质量

4、负责牵头制定年度培训计划，保证年度培训计划与实际岗位要求的匹配，并监督实施

5、负责参与年度重点培训项目的计划制定、讨论并指导实施

6、负责指导和监督人事制度工作，提高用工标准化，降低用工风险

7、负责指导员工关系工作开展，及时发现并解决员工合理诉求，活跃整体工作氛围，增强员工忠诚度

8、负责企业文化的推广及相关活动的实施，引导员工为公司的发展目标而努力奋斗

9、负责组织公司绩效管理工作，包括目标设定、考核反馈、奖金计算与发放等。

10.负责维护与泰国政府及劳工部门的关系，及时了解各项政策动态

11、参与制定各项人力资源政策，包括晋升、奖金、加薪等，引导员工行为

12、通过企业文化、员工关系等工作，加强员工对公司的了解和认可，增强员工的归属感。

13、通过敬业度调查等方式了解员工的合理诉求，并协助解决

14、负责公司半年度述职会议的组织及会议决议事项的督促落实

15、输出人力资源分析报告，包括但不限于月报、半年报、专题报告等。

职位要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限，泰语听、说、读、写流利，英语优先

2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年制造业人力资源管理经验

3、有人力资源六大模块经验，精通至少两到三个模块

4、有泰国工厂人员建设经验，有从零到一的人员招聘、制度建设经验者优先。

5、熟悉泰国劳动法律法规，能够规避相关法律风险

6、快速学习和适应能力，能够快速了解​​和适应公司所处行业

7、协调沟通能力，具备在多方、复杂环境下组织、沟通、协调的能力

8. 思维和分析能力，能够系统地分析问题并找到合理的解决方案

9、有交付成果的能力，凡事以结果为导向的能力，一定要说到做到，做到做到。

10、管理团队，能够搭建和管理人力资源团队，增强人力资源部门对业务的协助

工作地点：

泰国

薪水：

18-25K.14工资

总裁助理 (J10147)

工作职责：

根据公司战略目标，协助跟进年度工作计划、经营计划和业务发展计划的实施情况，并提供反馈分析意见和建议；

2、协助总裁落实计划、项目和经营计划，协调、跟踪相关部门的实施和完成情况；

3、协调组织各类会议，深度参与跨部门的沟通协调，跟踪会议待跟进的任务。通过会议和相关组织工作，从数据和流程优化的角度提供运营支持和分析；

4、负责主席日程安排，重要会议、嘉宾、活动的预报，做好各项协调准备工作；

5、协助总裁建立、拓展和维持与各部门的长期良好的关系，包括：政府部门、监管机构、客户、公司内部等。

6、及时收集、了解各部门的工作动态，协调各部门之间的业务关系，了解公司的主要活动，并对各部门的经营管理情况提供反馈；

7、完成院长交办的其他任务。

职位要求：

1、985/211/QS前100名本科及以上学历，有管理工作经验，有行政助理或项目管理相关工作经验者优先；

2、英语口语必须良好，能够流利地与国外客户沟通，能够邀请、安排国际大客户的接待。能够熟练使用各种办公软件，能够独立起草、撰写各种文件；

3、具有较强的学习能力，能够快速掌握与公司业务相关的各种知识；

4、具有较强的沟通协调能力、责任心、工作严谨、执行力强、工作积极主动、抗压能力强，善于处理各种事务；

5、具有优秀的数据分析和解决问题的能力，能够快速抓住问题的核心并提供解决方案。

工作地点：

苏州-虎丘区

薪水：

20-50K.14工资

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